sssp://img.2ch.sc/ico/004.gif
　話をややこしくさせている出来事がある。それが、経団連による就活解禁時期の「後ろ倒し」だ。来春卒業見込みの学生への面接解禁時期を、従来の4月から
8月に変更したのである。そして、これを踏まえ、経団連に加盟していない中小企業の多くが、春頃から選考を始めるという事態が巻き起こっているのだ。

「中小企業がいち早く内定を出しても、大手企業の結果次第で学生側に辞退されることを防ぐため、“オワハラ”と呼ばれる社会問題も発生しています」（沖之城氏）

　この“オワハラ”とは、内定辞退を防止するために、研修という名目で長期間拘束するなどして、その後の就活を強制的に終わらせるという行為だ。
ここまでこじれるなら、解禁時期は今まで通りのほうがよかったのではないかと思えてくるが、
実はそのことがむしろ幸いしているケースもあるらしい。沖之城氏は打ち明ける。

「近年の就活では、地方大学に通う学生の健闘が目立ちます。求人が増えているとはいえ、それらは東京に集中しているのが実情です。
地方在住の学生はそう頻繁には上京できないため、比較的早めに就職先を決める傾向があります。
そのため、内定を辞退されるリスクが低く、多くの企業が地方の学生の採用を強化しているのです」

　また、今の就活学生たちがいわゆる“ゆとり世代”であることから、偏差値的には不利なはずの一部の大学が「学歴フィルター」を巧みにすり抜けているという。

「ここにきて、見直されているのが体育会系学生の採用です。彼らは礼儀正しく忍耐力もあり、社会的な常識も身についているケースが多いからです。
体育会系の学生はもちろん、スポーツに強いイメージが定着した大学の学生も健闘しています」（沖之城氏）

　今後も大手企業が8月解禁を貫き続けるなら、将来の就活を念頭に、
「戦略的に地方大学に進学する」のも一考に値するかも？　あるいは、もしも学力に自信がないなら、ひたすら体を鍛錬すべし!?
http://hbol.jp/56829