日本のブラック企業４０１社公開、面接受ける前に１度は見とけ [314851142]

2017年08月26日

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面接

1．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です : 2017/08/18(金) 16:31:28.10: 　厚生労働省は8月15日、労働基準関係法違反の疑いで送検された国内企業のリストを更新した。5月に初公開し、電通・パナソニック・日本郵便など大企業も名を連ねる「ブラック企業リスト」として話題を呼んでいた。

　8月に追加された企業は、アスベストの有無を事前調査せずに建物の解体作業を指示した建設事業者（秋田県）、労働者1人に約16万円の賃金を支払わなかった食品事業者（長野県）など。

公開当初の掲載企業は332社だったが、8月の更新で計401社に増えている。
http://www.sankeibiz.jp/business/news/170817/bsg1708171336003-n2.htm
2．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です : 2017/08/18(金) 16:31:41.65: 一覧
ttp://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf
3．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です : 2017/08/18(金) 16:32:07.87: 前スレ
https://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1502635596/

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【企業】全従業員を正社員に。クレディセゾン、２２００人転換

2017年08月25日

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サラリーマン

1．ノチラ ★ : 2017/08/16(水) 09:18:01.35: クレジットカード大手クレディセゾンは十四日、従業員の雇用形態の区分を撤廃し、正社員に一本化すると発表した。九月十六日から導入する。パート、契約社員から正社員に切り替わるのは全従業員の半数超にあたる約二千二百人に上る。人手不足の中、待遇改善で人材確保につなげる。
　
クレディセゾンでは現在、正社員のほか、嘱託社員、専門職社員、パート社員の区分があり、それぞれ雇用期間や福利厚生、給与などの仕組みが異なっていた。今後は全員を無期雇用に転換。時給で給与が支払われていた従業員も月給制にし、年二回のボーナスも支給する。年金加入など福利厚生も向上させる。
　
また、雇用形態を一本化した後も柔軟に働けるよう新制度も導入。三十分単位で調整できる短時間勤務制度や自宅や移動先で働けるテレワーク制度などを充実させる。クレディセゾンは正社員化で人件費増を見込むものの業績予想などに影響はないと説明している。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201708/CK2017081502000121.html
2．名刺は切らしておりまして : 2017/08/16(水) 09:18:28.84: 無能な中高年を解雇せよ
3．名刺は切らしておりまして : 2017/08/16(水) 09:21:07.17: 金融は、お金が働いてくれるからな

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【経済】企業の３６％が「人手不足」　商機逃す　強まる警戒感

2017年08月25日

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企業

1．trick ★ : 2017/08/12(土) 23:19:56.56: 企業の３６％が「人手不足」　商機逃す　強まる警戒感（SankeiBiz） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170811-00000001-fsi-bus_all
8/12(土) 7:15配信

　フジサンケイビジネスアイが７月下旬から８月上旬にかけて主要企業１２１社を対象に実施したアンケートで、無回答を除くと３６％の企業が人手不足を感じていることが分かった。労働市場の需給の逼迫（ひっぱく）は賃金上昇圧力となり景気拡大に寄与することが期待される一方で、商機を逃す要因にもなりかねず、警戒感を強める企業の姿が浮かびあがった。

　割合は、いずれも無回答を除いて算出。「全般的に不足」と回答した企業が４％、「一部で不足」が３２％だった。「過不足はない」との回答が最も多く６３％だが、「過剰」という回答は１％だけで、全体としては人手不足の傾向がうかがえる結果となった。

　人手不足の最大の要因は景気拡大を受けて企業活動が活発化していることだ。厚生労働省の担当者は「共働きの増加や定年後の再雇用などで労働力人口は増加傾向にあるが、それを上回るペースで仕事が増えている」と話す。６月の有効求人倍率は１．５１倍と、高度経済成長直後の１９７４年２月以来の高水準となっており、アンケートでも幅広い業種で人手不足が広がっていることが分かった。

　各企業に人手不足が景気に与える影響を聞くと、６４％の企業が「悪影響を与える」と回答した。「受注活動や生産活動の遅延」（建設）や「人件費上昇が収益を圧迫する」（素材）などが主な理由だ。一方で、「賃金上昇圧力の強まりは企業の生産性向上を促す」（保険）といった意見や、「賃金の引き上げによって消費が拡大する」（食品）などと前向きにとらえて「一部に好影響」とする回答も１２％あった。「その他」として、悪影響と好影響の両方を指摘する企業も１７％あった。

　対策について聞くと、採用活動を活発化させたり、外国人を積極採用するなど対策を進めている様子が浮かびあがったが、「ロボット・人工知能（ＡＩ）の活用による生産性向上」（機械）といった、省力化投資への取り組みを挙げる企業も目立った。今年４月にはコンビニエンスストア大手５社が２０２５年までに国内の全店舗にセルフレジを導入する計画を発表。大手スーパーでも導入の動きが広がるなど、省力化投資への取り組みは今後も加速する見通しだ。

　日銀は、企業業績が上向き、従業員への賃上げを実施すれば、個人消費が拡大し、物価が上昇するとのシナリオを描いている。だが、７月に出した「経済・物価情勢の展望（展望リポート）」の中で、企業による省力化投資の拡大が「賃金コストの上昇を吸収しようとしている」と分析。物価が上がりにくい要因となっている。こうした流れが過剰に進めば、景気に水を差しかねないとの指摘もある。
2．trick ★ : 2017/08/12(土) 23:20:01.97: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◇

　■アンケート回答企業

　ＩＨＩ▽曙ブレーキ工業▽旭化成▽アサヒグループホールディングス▽味の素▽アステラス製薬▽イオン▽出光興産▽伊藤忠商事▽ＡＮＡホールディングス▽ＳＭＢＣ日興証券▽ＮＥＣ▽ＮＴＴ▽ＮＴＴドコモ▽ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス▽大阪ガス▽オリックス▽花王▽鹿島▽川崎重工業▽関西電力▽キッコーマン▽キヤノン▽九州電力▽京セラ▽キリンホールディングス▽クボタ▽ＫＤＤＩ▽神戸製鋼所▽コスモエネルギーホールディングス▽コマツ▽サッポロホールディングス▽サントリーホールディングス▽ＪＲ西日本▽ＪＲ東日本▽ＪＸＴＧホールディングス▽ＪＦＥホールディングス▽ＪＴＢ▽Ｊパワー（電源開発）▽Ｊ．フロントリテイリング▽資生堂▽清水建設▽シャープ▽商船三井▽新日鉄住金▽スズキ▽住友化学▽住友商事▽住友生命保険▽セイコーエプソン▽西武ホールディングス▽積水ハウス▽セコム▽セブン＆アイ・ホールディングス▽双日▽ソニー▽ソフトバンクグループ▽ＳＯＭＰＯホールディングス▽大成建設▽第一生命ホールディングス▽ダイキン工業▽大和証券グループ本社▽大和ハウス工業▽高島屋▽武田薬品工業▽中部電力▽Ｔ＆Ｄホールディングス▽ディー・エヌ・エー（ＤｅＮＡ）▽ＤＭＧ森精機▽帝人▽ＴＤＫ▽東京海上ホールディングス▽東京ガス▽東芝▽東北電力▽東レ▽トヨタ自動車▽豊田通商▽日産自動車▽日本航空▽日本生命保険▽日本たばこ産業（ＪＴ）▽日本通運▽日本マクドナルドホールディングス▽日本郵船▽任天堂▽野村ホールディングス▽パソナグループ▽パナソニック▽日立製作所▽ファーストリテイリング▽富士通▽富士フイルムホールディングス▽ブリヂストン▽マツダ▽丸紅▽みずほフィナンシャルグループ▽三井住友トラスト・ホールディングス▽三井住友フィナンシャルグループ▽三井物産▽三井不動産▽三越伊勢丹ホールディングス▽三菱ケミカルホールディングス▽三菱地所▽三菱自動車▽三菱重工業▽三菱商事▽三菱電機▽三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ▽明治安田生命保険▽ヤクルト本社▽ヤマトホールディングス▽ヤマハ発動機▽ユニー・ファミリーマートホールディングス▽吉野家ホールディングス▽楽天▽ＬＩＸＩＬグループ▽リクルートホールディングス▽りそなホールディングス▽ローソン▽ロート製薬　（五十音順）
3．名刺は切らしておりまして : 2017/08/12(土) 23:23:43.05: 個々で少ない金で
自分に投資し自分がいかに楽しむかと
時代が来ている時点で終焉迎えてるだろーが。

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【資格】「ITパスポート試験」9歳が合格　最年少記録更新

2017年08月25日

カテゴリ:
資格

1．ノチラ ★ : 2017/08/15(火) 17:20:50.43: 　情報処理推進機構（IPA）は8月15日、7月の「ITパスポート試験」に9歳（小学4年生）が2人合格したと発表した。これまでの最年少は10歳で、最年少記録を更新した。

　7月の試験は、7894人（学生43.8％、社会人56.2％）が応募し、合格率は50.0％。12歳以下は4人応募し、3人が合格。うち2人が9歳だった。

　試験を開始した2009年4月から今年7月までの12歳以下の応募者数は113人、合格者は21名だった。

　ITパスポート試験は、セキュリティやネットワークなどのITに関する基礎知識をはじめ、経営戦略、財務、法務、プロジェクトマネジメントなど幅広分野の知識を問うCBT方式（コンピュータを利用して実施する試験）の国家試験。昨年度の応募者数は約8万6000人（平均年齢26.2才）、合格者数は約3万8000人（平均年齢28.1才）だった
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1708/15/news067.html
2．名刺は切らしておりまして : 2017/08/15(火) 17:25:46.18: (´・д・｀)
3．名刺は切らしておりまして : 2017/08/15(火) 17:28:14.05: F欄文系出身の新人SEでも、ちょっと勉強したら通るからな
賢い小学生の方が頭良いよ

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会社「給料以上の働きしてから文句いえ」←これって

2017年08月25日

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月給

1．以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします : 2017/08/20(日) 05:59:51.478: 「働き以上の給料をくれてから文句いえ」っていうようなもんだよな

なんではじめから自分側が得してあたりまえって前提ではなすんだ？
2．以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします : 2017/08/20(日) 06:00:40.079: 「文句あるならお前が起業してみろ」ってことだろ
3．以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします : 2017/08/20(日) 06:01:14.805: そら会社側が得しなきゃ雇う意味ないからよ

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収入低いやつ多すぎない？年収４００とか新卒の給料じゃん

2017年08月25日

カテゴリ:
月給

1．以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします : 2017/08/20(日) 08:40:45.314: ちゃんと働けよ
2．以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします : 2017/08/20(日) 08:41:23.042: お家楽しい
3．以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします : 2017/08/20(日) 08:42:29.401: 中央値は300万とかいう記事読んだことあるけど、今の若いやつらどんだけ貧乏なのよって驚いた記憶ある

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コツコツ2237万円貯めた期間工が全レス

2017年08月25日

カテゴリ:
工場

1．以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします : 2017/08/20(日) 10:11:28.473: なんでも聞いて
2．以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします : 2017/08/20(日) 10:12:19.677: もう契約切れたの？
3．以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします : 2017/08/20(日) 10:12:28.067: 結構です

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一級建築士という量産型底辺資格の現状

2017年08月24日

カテゴリ:
資格

1．名無し検定１級さん : 2017/08/12(土) 23:37:12.75: 24: 名無し検定１級さん 2009/10/30(金) 13:21:21
建築士の世界は芸能界以上に酷い世界。
喰えるのはほんの一握りで、後は食うや食わずの状態。
一級建築士が必要な設計の仕事はもの凄く少なくなって来ている。
大学の建築学科は大いに賑わって建築士の素を排出しているが行く当てが無い。
安藤や磯崎が喰えるのはスポンサーが付いているのが主な理由。
スポンサー無しで喰うのは不可能。
施主も馬鹿じゃないからゼネコンに設計施工でやらせる。
設計事務所の入り込む余地は無い。
一級建築士が日本に２０万人もいたら余るのは当たり前。
ゼネコンの設計部の意匠部と構造部は一級を持っているのが普通。
一級建築士なんて掃いて捨てるほどいる。
2．名無し検定１級さん : 2017/08/12(土) 23:37:33.72: 一級建築士なんて、司法書士や税理士あたりと比較しても、圧倒的に「食えない資格」だよ。

一級建築士の資格で食えてるのはほんの一握りなんだのよね。
一級建築士が必要な設計の仕事は、どんどん少なくなって来てるのが現状。

大学の建築学科は大いに賑わって建築士のタマゴを排出しているが、彼らにはもはや、行くあては無い。
施主も馬鹿じゃないから、ゼネコンに設計施工でやらせる。設計事務所の入り込む余地は無い。
一級建築士の登録者数が36万人以上にもなるんだから、余るのは当たり前。仕事もないし、希少価値もまったくない。

最近はいろんな資格で「足の裏の米粒＝取っても食えない」なんて言われるけど、あの言葉は、一級建築士の中ではかなり昔から使われてた。
「一級建築士は、取らないと気持ち悪いが取っても食えない足の裏の米粒だ」と。

ゼネコンの設計部の意匠部と構造部は、一級を持っているのが普通。
一級建築士なんて掃いて捨てるほどいる。運送会社における運転免許みたいなもん。
3．名無し検定１級さん : 2017/08/12(土) 23:37:59.11: 社労士にすら完敗する雑魚資格

1位医師 1,098万円
2位弁護士 1,094万円
3位公認会計士 717万円
4位税理士 717万円
5位不動産鑑定士 711万円
6位社会保険労務士 670万円
7位歯科医師 653万円
8位一級建築士 644万円
9位獣医師 637万円
10位技術士 596万円

年収ラボ資格別平均年収・時給ランキング（平成27年版）一覧
http://nensyu-labo.com/2nd_sikaku_nensyu.htm

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企業｢助けて！人手不足なの！！｣( ヽ´ん`)｢給料上げろよ…｣企業｢…｣( ヽ´ん`)｢残業無くして休みも増やせよ｣企業｢…人手不足なの！！｣ [371880786]

2017年08月24日

カテゴリ:
月給

1．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です : 2017/08/19(土) 10:04:35.73: 　人材サービスを手がける株式会社ネオキャリア（東京・新宿区）が、４５歳以上限定の労働者派遣サービスを今月中に始める。

　今の労働市場は、人手不足が深刻化しており、若い人にとっては「売り手市場」。一方で、１９７０年代半ばに生まれた「ロスジェネ世代」には、９０年代後半の就職氷河期もあって、中年フリーターが増えている。こうした人材を活用する狙いがあるらしい。

「派遣業界は今まで、４５歳未満か、５０歳以上のシニア層の募集が基本でした。４５歳から５０歳の“エルダー層”には求人がない状態だったのです。しかし、今の中高年は肉体的に若く、仕事に就くと定着率が高く、出勤率も良く、勤務態度もマジメだと派遣先企業からの評判がいい。それが、４５歳以上のサービスを提供しようと考えたキッカケです」（ネオキャリア広報担当）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170819-00000016-nkgendai-life
2．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です : 2017/08/19(土) 10:06:28.31: 企業｢助けて！人手不足なの！！｣( ヽ´ん`)(給料上げろよ…)企業｢人手不足なの！！｣( ヽ´ん`)(残業無くして休みも増やせよ…)企業｢人手不足なの！！｣
3．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です : 2017/08/19(土) 10:06:47.42: 企業はアスペ