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2017年05月

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1．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です :
東芝半導体　米ＷＤ社が有力な売却先候補に

日本テレビ系（NNN） 5/26(金) 14:15配信
　東芝の半導体新会社の売却を強硬に反対してきたアメリカのウエスタンデジタル社が、
ここにきて有力な売却先の候補となっていることが日本テレビの取材でわかった。

　東芝の経営パートナーのウエスタンデジタルは、国際調停機関に売却差し止めを申し立てるなど
東芝と対立してきたが、ここにきて有力な売却先の候補となっていることが日本テレビの取材でわかった。

　ウエスタンデジタルは、買収資金が不足していたが、金融機関などから多額の融資を得る見通し。
また、産業革新機構や外資系ファンドなどと合同で買収する計画。

　競合のウエスタンデジタルが株式の２０％以上を取得することについて、東芝は、独禁法の審査が
長引き経営に支障が出るため困難だと主張してきたが、ウエスタンデジタル側は、独禁法の問題はクリアできると主張しているという。

　東芝は６月の株主総会に間に合うよう売却先を決定したい考えだが、
このままウエスタンデジタルが売却先となるのか、なお調整が続いている。

https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20170526-00000038-nnn-bus_all

2．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です : 2017/05/26(金) 18:38:11.54
これは安倍ちゃんGJ

3．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です : 2017/05/26(金) 18:38:17.24
ホンハイじゃねえのか

【【悲報】安倍晋三、東芝の時価3兆円の半導体部門を米国企業WDに1兆円で売り渡すことを決定 [517459952]】の続きを読む
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1．ののの ★ : 2017/05/21(日) 04:09:22.22
2017/5/21 2:00日本経済新聞　電子版

　女性社員の「キャリア断絶」阻止へ――。休業した社員の復帰のあと押しに企業が力を入れている。
これまで女性は男性に比べて、働くことに関するグランドデザインを描きにくかった。
ソニーは休業中だからと放置せず、あえてわずかでも「仕事」を続ける逆転の発想を取り入れる。語学研修の資金も提供する。
危機的な人手不足も相まって、働き手を埋もれさせない戦略に活路を見いだす。

　国内の女性の就業者数は約2700万人に上る…

http://www.nikkei.com/article/DGXLZO16665560Q7A520C1EA4000/

2．名刺は切らしておりまして : 2017/05/21(日) 04:15:49.67
そこまで会社側が女性のキャリア守ることにコストかけて
じゃあそのコストに見合ったリターンを女性側が返してくれるのかは疑問

3．名刺は切らしておりまして : 2017/05/21(日) 04:32:46.14
人手不足×
労使ともに選り好み過ぎ○

【【企業】女性のキャリア断絶阻止　ソニー、休業中も「在宅勤務」】の続きを読む

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1．ののの ★ : 2017/05/24(水) 14:16:56.56
http://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/1705/24/news090.html

ドコモが、毎月の利用料金から1500円を無期限で割り引く料金プラン「docomo with」を、6月1日に開始。
まずは「arrows Be F-05J」と「Galaxy Feel SC-04J」の購入者が対象。1つの機種を長く使う人向け。
[田中聡，ITmedia]

　NTTドコモは、対象端末を購入したユーザー対象に、毎月の利用料金から1500円を割り引く料金プラン「docomo with」を6月1日に開始する。
1500円は基本プラン、spモード、パケットパックの合計金額から割り引く。また割引は期間限定ではなく、無期限で適用される。

http://image.itmedia.co.jp/mobile/articles/1705/24/st_dwith-01.jpg
「docomo with」の割り引きイメージ
月々サポートとの違いは「割引期間」

　ドコモが、docomo withについて「1つの端末を長く使う人向けのプラン」と説明する通り、これまで2年間限定だった「月々サポート」と異なり、
1500円がずっと割り引かれるのが大きな違い。なお、docomo withと月々サポートは併用できないため、月々サポートが1500円より高い端末と比較すると、
docomo withのお得さを実感できるのは、3年目以降となる。

http://image.itmedia.co.jp/mobile/articles/1705/24/st_dwith-02.jpg
割り引き後料金の例
対象機種は「arrows Be F-05J」と「Galaxy Feel SC-04J」だが……

　5月24日時点の対象端末は、「arrows Be F-05J」と「Galaxy Feel SC-04J」の2機種のみ。これら2機種のみとしたのは、
「（月々サポートをはじめとする）端末購入補助がなくても、お買い求めいただきやすい価格であるため。またスマホは必要十分な機能でよく、
1つの機種を長く使う方向けのモデルだから」（ドコモ広報部）とのこと。端末代金を割り引く「端末購入サポート」も適用されず、
ユーザーは定価で対象端末を購入する必要がある。

　またarrows BeとGalaxy Feelは、docomo with専用端末という位置付けのため、「docomo withは適用せず月々サポートを適用する」といったことはできない。

　docomo with対象外の端末に機種変更をすると、docomo withは前月までの適用となるが、機種変更時に月々サポート・端末購入サポートなどの端末購入補助を適用せずに
定価で購入した場合や、SIMロックフリー端末などにSIMを差し替えて利用した場合は、docomo withは継続利用できる。

他に併用できないサービス、条件など

　月々サポートの他に、「はじめてスマホ割」「シニア特割」「ドコモにチェンジ割」「ドコモの学割2017」「シニアはじめてスマホ割」とも併用はできない。
これらのサービスを契約している回線がdocomo withに申し込んだ場合、キャンペーン割引は当月末までの適用となり、docomo withは翌月からの適用となる。

　docomo withを適用するには、Xiで「カケホーダイプラン（スマホ／タブ）」「カケホーダイライトプラン（スマホ／タブ）」「シンプルプラン」のいずれかと、
パケットパックに加入する必要がある。

　ドコモショップ、量販店、一般販売店、ドコモオンラインショップで対象端末を購入すると、docomo withが適用される。

　さらに、2017年7月31日までに「docomo with」に契約した人を対象に、抽選でdポイントが最大7万7777ポイント当たる「docomo withスタートキャンペーン」を実施する。

※一部追記しました（5/24 13:14）。

2．名刺は切らしておりまして : 2017/05/24(水) 14:18:40.94
長期契約者を舐めすぎだったろ。
今更1500円ぽっち引かれても、
特段月額使用料が安いワケでもないし。

3．名刺は切らしておりまして : 2017/05/24(水) 14:20:04.44
ええなこれ。
対象端末買ってすぐに売るわ
んでそのSIMをSIMフリー機に入れると。

【【企業】ドコモ、毎月1500円をずっと割り引く「docomo with」開始　対象端末の購入で　月サポとの併用は不可：】の続きを読む

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1．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です : 2017/05/23(火) 12:56:26.88

2．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です : 2017/05/23(火) 12:57:07.35
楽天

3．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です : 2017/05/23(火) 12:57:10.22
ソフトバンク

【【速報】おまえら、グーグルとアップルとマイクロソフトとフェイスブックとアマゾンから内定もらったらどこに行く？ [964437563]】の続きを読む

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1．ノチラ ★ : 2017/05/20(土) 14:43:41.79
韓国の大統領選挙では、サムスン電子、現代自動車、SK、LG、ロッテをはじめとする財閥が牛耳る経済の改革が1つの焦点となった。

その一角をなすサムスンは、事実上のトップだった李在鎔氏が朴槿恵前大統領に賄賂を贈ったとして逮捕・起訴され、大統領選でも厳しい目が向けられた。政財界の癒着問題とは裏腹に、サムスンの業績は好調さを取り戻し、スキャンダルの傷をモノともしない。

サムスンの2017年第1四半期決算によると、売上高は前年同期比2.0％増の50兆5500億ウォン（約5兆900億円）、営業利益は同3.2％増の9兆9000億ウォン、純利益は同46.2％増の7兆6800億ウォンとなった。このうち営業利益は13年第3四半期以来の高水準だった。

好調な業績をけん引したのは、半導体事業だ。供給がひっ迫する中、スマートフォン向けの需要が堅調に推移したほか、DRAMの最上級モデルの売上もアップし、年間を通じて半導体の需要は増加すると見込んでおり、業績の見通しも明るい。

わずか半年ほど前の16年秋、サムスンはスマホ「ギャラクシーノート7」の発火問題を受けて、同モデルの生産販売の打ち切りに追い込まれ、苦しんでいた。世界的なリコール問題にまで発展したノート7の影響は、サムスンの成長にブレーキをかけた。16年第3四半期は、営業利益が5兆9700億ウォンと、前年同期比で約3割の大幅な減少に陥っていたが、その窮地から見事なV字回復を遂げた。

中国の経済報復措置も半導体への影響はなし？
この間、サムスンを取り巻く政治的な環境も向い風だった。現職の大統領を罷免にまで追い詰めた政財界のスキャンダルに巻き込まれたほか、在韓米軍が地上配備型ミサイル迎撃システム（THAAD）を配備したのを巡り、中国との対立が表面化。THAADの配備により、自国のミサイル基地を監視される恐れから、中国は神経を尖らせ、配備に反対した。

しかし、この中国の懸念をよそに、ミサイル発射実験を繰り返す北朝鮮への対応を優先させ、韓国はTHAADの配置を決めた。これに対し、中国は韓国の観光旅行商品の販売を禁止するなど経済報復措置に乗り出した。また、中国国内では、車など韓国製品の非買運動のほか、中国国内で店舗を運営するロッテマートが消防法違反などを理由に営業停止処分を受けるなど、韓国にとって最大の貿易相手である中国との摩擦が、韓国企業に影響を及ぼし、中央日報は、経済報復による損失が8兆5000億ウォンに上るとみられると伝えている。

小売業や観光企業に痛手となったTHAADショックも、半導体を中心とする製造業のサムスンへの影響は限定的だ。半導体はスマホなどの製造に欠かすことができず、中国の製造業にとっても命綱だ。半導体シェアで世界的に確固たる地位を築いたサムスンからの供給がストップしてしまうと、中国の製造業が受ける打撃の方が大きくなるリスクもあり、中国政府も報復措置の対象には踏み込めないのが実情だろう。

トランプ米大統領がリスクか
軍事面では、北朝鮮への対応を巡り歩調を合わせる韓国とアメリカだが、貿易面では一筋縄とはいかないようだ。トランプ米大統領が、韓国の文在寅大統領の就任後初めての電話会談で、両国間の自由貿易協定（FTA）の見直しに言及。トランプ氏は、これまでにも、対米輸出が増えた韓国の恩恵が大きいとされる米韓FTAについて不満を漏らしており、今後の交渉の行方が注目される。

こうした動きに為替市場が反応し、韓国ウォン上昇の重石となっている。ドル／ウォン相場は、16年秋以降ドル高ウォン安のトレンドが続き、1ドル＝1200ウォンを超える水準まで進んだが、ドル安ウォン高のトレンドに転換し、足元では1ドル＝1100ウォン台となっている。貿易赤字の削減を掲げるトランプ大統領の出方次第では、さらなるウォン高が進行し、好調な業績で推移するサムスンにも価格競争力や輸出の面で影響が及ぶ可能性がある。

韓国のGDPの約2割を稼ぎ出すともいわれるサムスンの業績は、韓国経済への影響も大きい。業績回復を受けて、サムスンの株価が高値水準を維持しているのに加え、ソウルの株式市場全体にも波及している。実際に、KOSPI（韓国総合株価指数）は、5月に入り過去最高値を更新し続けるなど、北朝鮮によるミサイル発射実験問題、大統領選の影響を感じさせない。

世界経済の堅調な成長を背景に業績を回復させたサムスンだが、アメリカとのFTA交渉、文大統領が選挙期間中に言及した財閥改革など、こうした政治的リスクを乗り越えれば、先行きの見通しもさらに明るくなるだろう。（ZUU online 編集部）
https://zuuonline.com/archives/153202

2．名刺は切らしておりまして : 2017/05/20(土) 14:44:49.79
韓国経済は今日も絶好調

3．名刺は切らしておりまして : 2017/05/20(土) 14:46:06.65
よかったよかった

【【国際】サムスン、スキャンダルでも「V字回復」のワケ　韓国企業も復活か？】の続きを読む

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1．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です :

http://toyokeizai.net/articles/-/173229

SPA!より抜粋
「10代～30代の女性800人が選ぶ、こんな男とだけは絶対結婚したくない！って男」 （複数回答可）

・1位：「彼女いない歴＝年齢」の男 　326票
「20代後半とかで恋愛経験がない人って人間として異常」（21歳・大学生）
「ちゃんと恋愛できない男は結婚を望むのはやめてほしい」（26歳・経理）
「いい歳して恋愛経験ない男って人間に余裕がないし、自己チューで最悪」（23歳・看護婦）

・2位：無職・定職についてない男　298票
「30過ぎてフリーターとかマジ痛すぎ」（24歳・事務）
「別にお金持ちでなくてもいいけど、収入がないのはちょっと・・・」（19歳・大学生）

・3位：女性に暴力を振るう男　279票
「DV男は人間として論外」（26歳・スチュワーデス）
「前の彼氏に暴力振るわれて殺されるかと思った。暴力絶対反対！」（18歳・大学生）

・4位：社交性がない・男友達が少ない男　221票
「社交性がなくて暗い男は一緒にいてもつまらないし結婚もしたくない」（24歳・歯科助手）
「男友達の多い男のほうが女にもモテるし、人間的に魅力的」（22歳・ピアノ講師）

・5位：ブサイク・ファッションセンスが悪い男　194票
「美人は3日で飽きる、ブスは3日で慣れる、あれ嘘だと思う。ブサイクはいつ見てもブサイク」（20歳・専門学生）
「一緒に街を歩いて恥ずかしい男は勘弁」（25歳・営業）

2．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です : 2017/05/27(土) 09:53:06.23
1位ネトウヨ日本人

3．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です : 2017/05/27(土) 09:53:21.98
堂々の一位を獲得！よっしゃ！！

【女性800人が選ぶこんな男とは結婚したくないランキング　一位童貞　二位無職フリーター [509143435]】の続きを読む

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1．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です : 2017/05/25(木) 14:09:06.02
初対面の人に会ったとき、外見から何となくその相手を判断しませんか？
「年齢はどのくらいか、どんな仕事なのか、頭は良さそうか、清潔なのか、どんな育ちなのか……」。
実は、人間は相手からの自己紹介よりも、「自分が感じ取った全体の印象を信用する」ことが分かっています。
ビジネスでの服装は、ただの「おしゃれ」だけでなく、「まず自分の話を聞いてもらえるかどうか」に直結します。「服のことを知っているかどうか」は、仕事を左右するのです。
その上、スーツはアイテムが少ないので、覚えるべきことは実はそんなにありません。
5月25日に発売される『ビジネスという勝負の場は一瞬、しかも服で決まる』から、
どんな場合でも、ビシッとスーツが着られるようになるルールについてお知らせします。
http://diamond.jp/articles/-/128344?display=b

2．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です : 2017/05/25(木) 14:11:34.31
菓子折りもってけよ

3．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です : 2017/05/25(木) 14:18:57.48
面接担当者への誠意をちゃんと包むんだぞ

【就職のために面接を受けることになった　受かるアドバイスをくれ [188715789]】の続きを読む

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1．名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ : 2017/05/26(金) 18:49:20.27
雄です

2．名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ : 2017/05/26(金) 18:50:45.66
理系です

3．名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ : 2017/05/26(金) 18:51:03.12
終活に空目したわなんかすまん

【就活終えた院生と雑談しよう】の続きを読む

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1．ののの ★ : 2017/05/24(水) 02:24:43.91
http://diamond.jp/articles/-/128974
2017.5.23

田中ハルカ

経営破綻したてるみくらぶに限らず、超ブラック職場が少なくない旅行業界。大手旅行代理店元社員が語る、
病人が続出する荒廃した職場の実態とは（写真はイメージです）
今年3月に大きな話題となった旅行会社・てるみくらぶの倒産。同社の倒産で浮き彫りになったのは、格安旅行の危うさとブラックな労働環境だ。
しかし、過酷な労働環境に関しては、同社に限ったことではないという。そこで、かつて某大手旅行代理店に勤務していた元社員にその実情を聞いた。（フリーライター・田中ハルカ）
円形脱毛症、リスカ、流産…
追いつめられる社員たち
　自由なツアー内容や格安旅行が楽しめることで人気の大手旅行代理店A社を最近、退社した岡田真由さん（仮名・27歳）。
新卒でA社に入社した彼女が店舗スタッフとして体験したのは、社員全員が疲弊しきっている真っ黒な労働環境だった。
「とにかく労働時間が長いんです。1日8時間の勤務に4時間の残業が毎日課せられ、そのうち42時間はみなし残業なので残業代が出ません。
それでも仕事が終わらない場合は、勤怠システムのステータスを『退社』にして残業。もちろん残業代は出ませんが、
上司に残業時間の長さを指摘されないようにするには、そうするしかありませんでした」
　また、定時出社よりも1時間早く仕事をはじめる朝残業を毎日行い、月に1～2日、多ければ月6日もの休日出勤をこなした。
実質、月に1日しか休めない社員もザラだという。いずれも残業代は出ない。
「休みもなく、働き詰めの社員は疲労困憊です。疲れがピークに達しているので、先輩スタッフは常にイライラ。そんな状況なので、
新入りは分からないことがあっても質問できず、ミスをすれば『よけいな仕事を増やしやがって！』と、激怒されるんです。イスを蹴飛ばしたり、
壁を殴ったり……とにかく職場の雰囲気は最悪でした」
　新人はまともな教育が受けられず、研修中に退職する者も多い。先輩たちの余裕がない背中に、自分の未来の姿を見てしまったのかもしれない。
「辞めずに一人前になったとしても、事態が好転するわけではありません。私の周りにはストレスから円形脱毛症になってしまった20代の女子や、
社会人になってからリストカットをするようになってしまった子、妊娠中にハードな仕事をしたために流産してしまい、
今も立ち直れていない社員……追い込まれている同僚をあげれば、キリがありません」
　この状況を聞いて「そんなにツラいなら会社を辞めればいいのに」と、感じる人もいるかもしれない。しかし、休みを削られ毎日残業している社員たちに、
転職活動をする時間は微塵も残されていないのだ。「みんな、ストレスを抱えたまま仕事をしているんです」と、岡田さんは嘆く。

（続きはソースで）

2．名刺は切らしておりまして : 2017/05/24(水) 02:29:25.01
借金して大学出て旅行会社とか自殺志願者としか思えない

3．名刺は切らしておりまして : 2017/05/24(水) 02:35:43.30
勤怠記録を全部個人的に記録して耐え切れなくなったときに辞めて裁判すれば数百万円単位で金戻ってくるからまあ頑張れと。
そもそもそんな職場は永久就職先には出来んだろから。

【【ブラック】究極のブラック業界!?ある旅行代理店社員が見た「地獄」】の続きを読む

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no title

1．ののの ★ : 2017/05/24(水) 02:18:28.22
http://toyokeizai.net/articles/-/172782

武元 康明 :半蔵門パートナーズ社長 2017年05月23日

ヘッドハンティングのプロが解説します（写真：kou / PIXTA）
（ソースに写真あり）

あの東芝が経営危機に陥っています。大手上場企業に勤めたからといって一生安泰が続く時代は終わりました。
勤務先の会社が大きく揺らいでも、他社から求められる人材であることが、現代のビジネスパーソンにとって重要な条件です
。ただ、あなたが今勤めている会社で高く評価されていても、他社からも同等に評価されるとは限りません。
企業の文化、風土、成長段階によって、求められる人材の要素は変わってくるのです。
私はエグゼクティブサーチの世界で、ヘッドハンターとして19年間、2万人を超える一流人材と接触してきました。
今回は、その知見を基に執筆した拙著『会社の壁を超えて評価される条件』で解説した、「激動の時代を勝ち抜く一流の働き方」についてお話しします。

「暗黙知」を共有できる人材か？

大手企業から地方の中小企業まで、数多くの経営者の方々とお会いしてきました。そこから明確に見えてきたのは、
長い時間をかけて社内で人材を育成していくというこれまでの人事スタイルに、大きな変化が起こっていることです。
優秀な人材は社内で育てていくだけでは追いつかない。業務拡大など企業が抱え続けてきた課題解決には、
むしろ外部から優秀かつ適格な人材を登用することのほうが有益だという判断が一般化しているのです。

その主因の1つは、クライアント企業が求める人材の範囲が広がっているためです。2008年のリーマンショック以前は、
経営陣の一翼を担うマネジメント層の人材を求める企業が主でしたが、昨年あたりから部長職や係長クラスといった幅広い範囲で人材を求める依頼が急増してきました。
職域が実務層に広がっているということは、業務拡大を狙った増員、もしくは従来の事業に見切りをつけて新規事業へのシフトなどが背景にあるのでしょう。
転職市場は今、大きな変革期を迎えています。

しかし、そうはいっても、人材の「強引な引き抜き」のような欧米型の人材抜擢は日本企業では通用しません。
かつての終身雇用制は崩れたとはいえ、日本の企業文化にはやはり、個人技的な人材を求めない、集団内での「暗黙知」を共有できる人材であるかどうかが、
外部からの登用であっても大事な条件となってきます。
私はそうした暗黙知の部分を仕事の「OS（オペレーティングシステム）」と定義づけました。
その人材の仕事の進め方、志向性が、人材を求める企業側のOSと互換性があるのかどうか。他社があなたを評価してくれるかどうかは、そこにかかってくるのです。

（続きはソースで）

2．名刺は切らしておりまして : 2017/05/24(水) 02:57:07.46
空気読め

ってことか

3．名刺は切らしておりまして : 2017/05/24(水) 03:31:18.02
こんなコラムが出てくるなんて
民主党政権の暗黒時代から
少し脱却してきたってことなのか

【【転職】転職に失敗する人と成功する人の決定的な差　ビジネス全般にも共通する6つのNG】の続きを読む


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