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2017年02月

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1.受験番号774 : 2017/02/17(金) 06:34:50.31
◆国家公務員 VS 地方公務員 待遇比較 ( 難易度/給料/激務度/将来性/転勤の無さ/モテ度 )◆
75 国家総合職(上位省庁:財務本省・警察庁・総務省自治)
73 国家総合職(中堅省庁:外務省・防衛省・経済産業省・金融庁・内閣府など) 衆議院総合職、参議院総合職
============超エリートライン 東大京大上位 ===============
72 国家総合職(下位省庁:国土交通省・厚生労働省・農林水産省・環境省・文部科学省など)、国会図書館総合職
71 国家総合職(法務省、外局・独立行政法人など)、衆・参議院法制局 70 政策担当秘書、裁判所事務総合職
============エリートライン 旧帝大・早慶上位==============
67 家庭裁判所調査官補
65外務省専門職、国会図書館一般職、衆議院一般職
64都庁I類
============一般上位ライン 上位国立・早慶===============
63 航空管制官、参議院一般職、労働基準監督官 、政令市、優良県庁
62中堅県庁、特別区Ⅰ類、中核市役所
61財務専門官、国家一般職(本省=霞ヶ関採用)、裁判所事務官一般職、国税専門官、下位県庁 、特例市役所
============中堅ライン 関関同立、地方国立レベル============
60 国家一般職(人事院事務局・管区警察局・財務局・経済産業局) 、防衛省専門職
59 国家一般職(運輸局・地方整備局・地方検察庁) 、一般市役所
59 国家一般職(法務局・農政局・公安調査局・入国管理局) 、自衛隊幹部候補生
============下位ライン 日東駒専====================
58 国家一般職(労働局)、県庁(学校事務・警察事務)、法務教官、高校教員、町役場
57 国家一般職(社会保険事務局・独立行政法人)、国立大学、村役場
57 小中学校教員、東京消防庁Ⅰ類
50 東京消防庁Ⅱ類、大卒消防官
45 皇宮護衛官、入国警備官、警視庁Ⅰ類 44 大卒警察官、刑務官、自衛官、警視庁Ⅱ類
============高卒・Fランク大レベル=================
40 高卒警察官
前スレ:http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1485779024/l50
参照:http://2chreport.net/com_of.htm

2.受験番号774 : 2017/02/17(金) 06:35:36.44
こちらでは各職種のメリット・デメリットを挙げ、権限や給与の他、転勤・通勤も視野にいれた
「総合偏差値ランキング」となります。

【国家総合職のメリット】
・人脈が増える。(キャリアというだけで通常では会えないような人でもアポ可能に)
・国全体を見渡す施策の決定権を持つことがある。
・自分の名前が歴史に残ることも。
・特別職での地方自治体出向がありえる。
・早くから事務次官に顔と名前を覚えてもらえる。
・省庁の垣根を超えた異動がある。
・ノンキャリより待遇的に恵まれている。(昇進・官舎等)

【国家総合職のデメリット】
・とにかく激務。早く正確に業務をこなすことを求められる。
・馬鹿なノンキャリが突っかかってくる。
・国民の目が厳しい。
・民主党政権下、天下りに規制がかかりポストが不足。出世の遅れ。
・責任が重く、重圧がかかる。メンタル者も多い。
・転勤の頻度や範囲が多くて広範。

3.受験番号774 : 2017/02/17(金) 06:35:54.23
【国家一般職のメリット】
・キャリアと一緒に仕事ができる。
・あまりの待遇の悪さに本省手当創設。
・名刺に役職を書かなければノンキャリだとわからず、対外的プライド充足。
・地方公務員より始業がやや遅め。
・居酒屋でキャリアになれる。

【国家一般職のデメリット】
・激務である。(特に本省)100時間超も珍しくない。
・残業代が満額つかない。
・本省で課長になることはまず不可能。
・キャリア/ノンキャリアの差が激しい。
・天下り規制の影響で本省のポストが不足している。
・ポスト不足の影響で、従来あまり転勤がなかった部署でも転勤者が出ている。
・毎年新人(入庁3年以内)が何処の省庁でも辞めている。
・消費者庁の地方移転のような事態がが拡大する見込み。
・共働きが厳しい。(※実家が近い等、絶対に無理ではない)
・国家公務員一般職最終合格者の8割が地方公務員を選択し辞退。

【◆公務員就職総合偏差値ランキングpart44◆】の続きを読む
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1.海江田三郎 ★ : 2017/02/15(水) 12:33:26.66
http://www.sankeibiz.jp/business/news/170215/bsc1702150620001-n1.htm

中堅企業の7社に1社が「ひとり情シス」…。米デル日本法人(神奈川)が14日に発表した「IT動向調査」から、
中堅企業のIT部門を取り巻く厳しい実態が分かった。デルは中堅企業向けの事業戦略も打ち出し、支援に乗り出した。

 調査は、中堅企業(従業員数100名以上1000名未満)400社以上を対象に、2016年12月~2017年1月に実施。
中堅企業におけるIT部門の人員数や他部門の社員と比較した給与体系などIT担当者を取り巻く環境について聞いた。

 中堅企業のIT部門においてとりわけ課題となっているのが人員不足だ。社内のIT・情報システム部門を
全て一人で切り盛りしなければいけない、いわゆる「ひとり情シス」に陥っている企業は少なくない
。同調査では、IT部門の専任担当者が一人しかいない企業が14%、さらにはIT部門の専任担当者がいない企業も13%に上った。

 「ひとり情シス」に至った経緯については、「人員を増やせない」「人員削減で徐々に減っていった」などの回答が目立つ。
企業と比べると人員のゆとりがなく、少人数で業務をこなさなければならない中堅企業の悩みが浮き彫りとなった。

またIT担当者と他部門の社員の給与格差について聞いたところ、8割が「変わらない」と答えたが、従業員数300名以上
500名未満の企業ではIT担当者の給与水準を高く設定する傾向があることが分かった。高額報酬によりIT人材を確保する企業もあり、
少人数でIT部門を運用管理している企業では人材流出によりさらなるリスクにさらされる危険がある。

 このような状況を踏まえ、デルでは「ひとり情シス」を支援する中堅企業向けサービスを開始する。充分な検討時間が取れない
企業向けに最適なクラウドを提案したり、「ITコンシェルジュ」を設置し高度化する顧客ニーズに対応していくなど、中堅企業に特化したサポートを展開していく。(久住梨子)

2.名刺は切らしておりまして : 2017/02/15(水) 12:36:41.67
プリンタの紙詰まりなおしてー

3.名刺は切らしておりまして : 2017/02/15(水) 12:37:20.03
日本人の多くはITの重要性が分らない。
ITを軽視する企業はダメになるんだけどな。

【【IT】IT部門は社内で自分だけ… 「ひとり情シス」深刻化、中堅企業の悩み浮き彫り】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です(スププ Sd43-FP23) : 2017/02/18(土) 11:45:51.36
しかも、この正規雇用には工場の労働者のようなブルーカラーやマクドナルドや和民の店員のようなグレーカラーも含んでこれなんだが

税制改定 「大企業栄え民細る」

宮本・田村両議員が告発
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik16/2017-02-17/2017021702_01_1.html

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイWW f5df-GiV2) : 2017/02/18(土) 11:46:22.14
でもゼロじゃないですよね
努力した人はそこに入れてますよ

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイWW 7564-1pgT) : 2017/02/18(土) 11:47:35.37
コンビニや牛丼屋の店長も大企業の正社員だからな

【ネトウヨ「大企業の正社員になれないのは自己責任」←大企業の正社員が全労働者に占める割合は15%程度しか無いんだが… [786648259]】の続きを読む

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1.非公開@個人情報保護のため : 2017/02/17(金) 10:18:06.04
前スレ
休職中の公務員集まれ! Part.12
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1469889017

2.非公開@個人情報保護のため : 2017/02/17(金) 10:19:41.78
さあ、情報交換しましょう。

3.非公開@個人情報保護のため : 2017/02/17(金) 10:26:35.54
さんへい
待ってた

【休職中の公務員集まれ! Part.13】の続きを読む

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1.のこぎる ◆sssNoKo/Bo (ワッチョイ ca99-JB+k) : 2017/02/15(水) 23:19:33.53
企業の49%が厳選採用
就活、売り手市場でも

 2018年春に卒業予定の大学3年生らの採用見通しについて「求める人材レベルは下げない」と答えた企業は49.0%に上ることが15日、就職情報会社リクルートキャリアの調査で分かった。
採用予定数を確保できない場合の対応を聞いた。

 今年の就職活動は、3月1日に主要企業の会社説明会が解禁され、本格スタートする。学生優位の「売り手市場」とされるが、学生の質を重視し、厳選採用する企業の姿勢に大きな変化はみられなかった。

 調査は昨年12月から今年1月、4501社に郵送で実施し、1229社から回答があった。

 学生の採用基準の見通しについて大半は「17年卒並み」と答えた。

https://this.kiji.is/204553111628432889?c=39546741839462401

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイWW 878d-gaDk) : 2017/02/15(水) 23:23:01.88
中堅クラスがまったく同じ形式で受けたら半分以上落ちそう
80年代前半なんて糞簡単に就職出来たのに今の若者はほんと苦労をさせられてるよ無駄に競争させらてて疲弊してるわ

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ペラペラ SDaa-QTJV) : 2017/02/15(水) 23:23:42.28
人事ってさ、文系理系とか能力経験とか問わず、割りと無能が左遷される為のポストじゃん
あれどうかと思うわ、人事こそ会社の大黒柱なのに

【【就活】今年の日本企業は「厳選採用」の意向。就活生には高いコミュ力をもった厳選人材が求められる [427372145]】の続きを読む

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1.名無しさん@介護・福祉板 : 2017/02/12(日) 09:29:46.88
平成28年度(第29回)介護福祉士国家試験

筆記試験: 平成29年1月29日(日曜日)

実技試験: 平成29年3月5日(日曜日)
        実務経験ルートは実務者研修(必須)にて実技試験免除

合格発表: 平成29年3月28日(火)14時
http://www.sssc.or.jp/kaigo/index.html

前スレ
第29回 介護福祉士 国家試験 その10
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1485515865/
第29回 介護福祉士 国家試験 その9
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1483045369/
第29回 介護福祉士 国家試験 その8
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1482240084/
第29回 介護福祉士 国家試験 その7
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1481718871/
第29回 介護福祉士 国家試験 その6
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1481624861/
第29回 介護福祉士 国家試験 その5
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1481582265/
第29回 介護福祉士 国家試験 その4
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1481562649/
第29回 介護福祉士 国家試験 その3
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1481443253/
第29回 介護福祉士 国家試験 その2
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1481264602/
第29回 介護福祉士 国家試験 その1
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1462851623/

関連スレ
実務者研修 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1451799290/

2.名無しさん@介護・福祉板 : 2017/02/12(日) 09:34:38.76
>>1


第29回介護福祉士国家試験
1 「実技試験を受験する方」には、2月17日に筆記試験の結果を通知。
筆記試験の合格者には、実技試験受験票を交付します。
実技試験の対象とならなかった方には、その旨を通知します。
http://www.sssc.or.jp/kaigo/

17日過ぎが一つの山場だな

3.名無しさん@介護・福祉板 : 2017/02/12(日) 14:52:42.51
>>2

携帯から自演乙w

【第29回 介護福祉士 国家試験 その11】の続きを読む

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1.海江田三郎 ★ : 2017/02/22(水) 18:47:51.01
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170222/k10010886221000.html

経済同友会は、長時間労働の是正に向けて、政府が導入を目指す時間外労働の上限規制を、
すべての企業に一律に適用すれば、経済活動を阻害するとして、
時間外の割増賃金を大幅に引き上げることで対応すべきだという意見をまとめ、発表しました。
長時間労働の是正に向けては、政府が、時間外労働の上限を定める罰則つきの規制の導入を目指していますが
、経済同友会は、22日、こうした改革に対する意見をまとめ、発表しました。


それによりますと、「一律的な規制は、経済活動を阻害するため望ましくない」として、
業種や職種を問わずすべての企業に対し、一律に規制を適用すれば、生産性や技術革新に悪影響を及ぼしかねないという考えを示しています。

そのうえで、「時間外労働の割増賃金率を大幅に引き上げるほうが是正が進む」とし、具体案として、
時間外労働の上限を、政府案と同じ月平均60時間に当たる年間720時間とするものの、例
外的な事情で月80時間を超えた場合の割増賃金を、大幅に引き上げることで長時間労働を減らしていくべきだと提言しています。

経済同友会の雇用・労働市場委員会の橘・フクシマ・咲江委員長は「割増賃金を上げれば、コスト高になるので
、長時間労働をさせようという企業は少なくなる」と話しています。

2.名刺は切らしておりまして : 2017/02/22(水) 18:51:04.87
消費の経済活動が阻害されてるだろう

3.名刺は切らしておりまして : 2017/02/22(水) 18:54:22.27
労働基準法を守らせることが先だな。w

ザル法では意味が無い。w

【【財界】経済同友会、残業時間の上限規制を批判 「すべての企業に適用されたら経済活動を阻害」】の続きを読む

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1.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/02/19(日) 11:57:30.299
コナミ「質は落ちるだろうけと小島に高い金払うの嫌だし(笑)」

俺ら「…は?」唖然

悲しい

2.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/02/19(日) 11:57:54.843
そろそろ潰れろ

3.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/02/19(日) 11:58:02.551
アフィキモすぎ

【メタルギア←コナミ「小島と主要メンバー切って中途採用の奴らに新しいの作らせるわ(笑)」】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイ a5ea-W6ip) : 2017/02/18(土) 11:15:10.50
転職の市場が広がっている。2008年のリーマン危機後に大きく落ち込んでいた転職者数は16年、7年ぶりに300万人の大台を回復。
人手不足やグローバル化で中年層の管理職らにも転職の門戸が広がるなど、労働市場の大きな構造変化が進んでいる。
転職後の給与の方が転職前より上がる傾向も鮮明だ。ミドルになると求人が減る「転職35歳の壁」は過去の姿になりつつある。

http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS17H4T_X10C17A2EA2000/

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイ d548-qUVP) : 2017/02/18(土) 11:15:38.00

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイ 85be-20t7) : 2017/02/18(土) 11:16:27.70
sssp://img.2ch.sc/ico/anime_giko13.gif
年休消化してドイツ旅行でFKK

【転職しようと思う 転職前にやっとけってこと教えて [743790983]】の続きを読む

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1.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/02/25(土) 10:11:23.170
年下の先輩みんな家建ててるわ

2.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/02/25(土) 10:11:56.483
結婚は無理だな
諦めろ

3.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/02/25(土) 10:12:01.015
勝ち組様かよ

【ワイ30才転職1年目 ゴミ収集車運転手手取り35万】の続きを読む


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