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1.ノチラ ★ : 2017/09/26(火) 21:25:19.46
株式会社ジャパンディスプレイ(以下JDI)は、4辺ベゼルレスを実現するディスプレイ技術「FULL ACTIVE」を発表、記者会見を開催した。

 都内で開催された発表会には、同社代表取締役会長兼CEOの東入來信博氏、同社執行役員 チーフマーケティングオフィサー(CMO)の伊藤嘉明氏、上席執行役員 モバイルカンパニー社長の長岡一孝氏が登壇。

 FULL ACTIVEディスプレイについて、同社では2016年8月に開発開始を、2017年6月には量産開始を発表しているが、改めて記者会見を開催した形だ。

 FULL ACTIVEについての説明を行なった長岡氏は、今回のポイントは、「画素数やコントラスト比の向上」といった今までの技術的なアピールと少し異なると述べ、FULL ACTIVEでは、画面を極限まで広げた商品デザインを可能とすることで、UIの自由度を拡げて新たなUXの創造に貢献できるとした。

 FULL ACTIVEでは、「Borderless」、「Seamless」、「Expansion」の3つの要素を提供。0.5~0.6mm程度というベゼル幅により、限界まで画面を拡張することで筐体を小型化できる点、4辺ともにベゼルレスであることで、スマートフォンをかざして情報を見るといったAR(拡張現実)での利用、複数台を並べてもほぼ切れ目のない1枚のディスプレイとして使えるといった利点を挙げた。

 長岡氏は、スマートフォン向けのディスプレイはおよそ2~3年の周期で進化を繰り返していると述べ、2017年もちょうどその周期にあたる年で、今回のFULL ACTIVEがその進化の1つになるとした。

前述の通り、スマートフォン向けディスプレイはすでに量産体制に入っており、中国XiaomiのAndroidスマートフォン「Mi MIX 2」にも採用。Mi MIX 2は、5.99型2,160×1,440ドットのIPS液晶ディスプレイを搭載している。発表会場には実機の展示も行なわれていた。

 同社では、1月に折り曲げ可能な「FULL ACTIVE FLEX」の開発も発表しているが、こちらについては、まだ技術的障壁もあり、量産はまだとのことだ。

 同氏は、FULL ACTIVEでは一般的なアスペクト比16:9のディスプレイではなく、「18:9」の製品について引き合いが多いと語り、2018年には、18:9のスマートフォンがより増えるとの見込みを示した。実際、前述のMi MIX 2や、Samsung「Galaxy S8」などが同比率を採用している。

 単純に16:9の設計をもとに上下に伸ばせるというだけでなく、正方形のコンテンツを2つ表示できるため、Instagramの写真を比較したり、Androidに追加された画面分割によるマルチタスク機能などで有用だという。なお、さらに縦の比率を高めた19:9や20:9といったものについても問い合わせがあるという。

 同社では、スマートフォンでの採用のほかにも、バックミラーのディスプレイ化といった車載用、2in1 PC、VR/ARヘッドマウントディスプレイといったアプリケーションにも採用を見込んでおり、同社の基盤技術としていく。

http://pc.watch.impress.co.jp/img/pcw/docs/1082/802/19.jpg
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1082802.html

2.名刺は切らしておりまして : 2017/09/26(火) 21:27:41.94
オーガズムの瞬間、女性はこんな表情をしている(画像集)
http://zuiad.hatenablog.com/entry/archives/60.html

3.名刺は切らしておりまして : 2017/09/26(火) 21:33:03.84
その記者会見の席上、日本語勉強してる人は今すぐ出てくように発表されました?

【【技術】JDI、4辺ベゼルレスディスプレイを実現する「FULL ACTIVE」技術~Xiaomi Mi MIX 2にも採用】の続きを読む
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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/28(木) 18:25:07.20

キーワードは“コミュ力”…企業が主婦に求人急増の理由

日本マクドナルドが9月5日から10月末まで、全店舗で主婦向けの作業体験会を実施し、大量採用を目指している。

コンビニ大手のファミリーマートも5月、「2年以内に約1万8,000店舗で10万人の主婦を採用する」と公表した。
中小企業を中心に人手不足が深刻化するなか、即戦力として主婦の力を求める企業が増えている。

“主婦力”を生かした仕事といえば、これまでは依頼主の家で掃除や料理などを行う家事代行や、スーパーやコンビニのレジ打ちなどが定番だった。
だが、最近は営業や受付などの「コミュニケーションスタッフ」としての活躍が期待されているという。

人材サービス「しゅふJOBパート」の調査機関「しゅふJOB」所長の川上敬太郎さんは、次のように語る。

「営業職と聞くと、靴のかかとがすり減るくらいお客さまのところを回り、ノルマがあったりする大変な仕事というイメージを抱きがちです。
しかし最近、求人数、応募数ともに増えているのは、ドラッグストアやスーパーなどを定期的に訪問して自社商品の販売企画を提案・実践するラウンダー営業や、マンションのコンシェルジュ、
ホテルや企業の受付、マンションのモデルルームでの接客などの仕事です。共通しているのは“コミュニケーション能力”を生かす仕事ということです」(川上さん・以下同)

主婦は日ごろから、ママ友や近所の人、義父母など、さまざまな立場の人とバランスよく付き合っている。
この“コミュニケーション能力”は、日々の生活のなかで自然と培われたスキル。
たとえ出産などでブランクがあったとしても、「仕事をするうえで必要なスキル」として高く評価する企業が増えてきているのだ。


「たとえば営業では、消費者としての意見も反映しながら仕事ができるので、顧客に対して説得力のある提案ができます。実際に、ラウンダーとして化粧品メーカーやお菓子メーカーに雇われて活躍している主婦の方はたくさんいます」


主婦から見ても、仕事現場に直行し、会社に立ち寄らず直帰できる企業が増えるなど、家庭や育児と両立しやすい労働環境が整ってきている。
とくにラウンダーだと、仕事の合間に家に立ち寄るなど、臨機応変にスケジュールを調整することも可能で、主婦にはおすすめだという。


また、最近では仕事探しや、応募もインターネットを使ってできるようになり、勤務時間や勤務場所などの希望に合った職を見つけやすくなった。
「結婚や育児で退職したけど、また外で働きたい!」という人は、自分に合った仕事を見つけてみよう!

http://a.excite.co.jp/News/society_clm/20170928/Jisin_30719.html

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/28(木) 18:26:20.71
アルバイトかよ

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/28(木) 18:26:30.82
保険会社とかすごいもんな
あんなもん冷静に比較したら漢字生保なんか契約せんわ

【企業「主婦が欲しい。主婦はコミュ力はハンパないから即戦力になるんだよ」 主婦の求人が急増 [535050937]】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/28(木) 04:11:27.70

コンパクトデジタルカメラ(以下、コンデジ)やデジタル一眼レフ、
新型ミラーレス機などカメラ製品全般の販売不振が世界中で止まらない。

市場調査会社・富士キメラ総研が5月23日に発表した「エレクトロニクス製品の世界市場調査」
によると、2016年のコンデジ世界市場は
前年比39.1%減の1400万台(うち日本は200万台)、
デジタル一眼も1145万台(うち日本は130万台)と低迷した。

特にコンデジ市場は日系メーカーの製品が
72%を占める“日の丸家電”の代表格だったゆえに、
カメラ業界が受ける打撃も大きい。

ニコンは2017年3月期決算で7年ぶりの赤字に転落。
希望退職などリストラに追われている。
リコーやカシオ計算機もデジカメ不振が響き、減益に苦しむ。
また、その余波は販売店にまで及び、
カメラのキタムラはデジカメ不振が要因となって
大量閉店を余儀なくされている。

ここまでカメラが売れなくなった理由は、ただひとつ。
スマートフォンの台頭で市場を奪われたからだ。

写真撮影が大事な任務である報道現場でも“スマホ撮”が目立つようになった。
もともと専属カメラマンをつけずに記者が
撮影も兼ねる取材スタイルを取るケースはあるが、
「下手にコンデジを使うよりもスマホのほうがキレイに撮れる」と、
カメラを持ち歩かない記者が増えている。

http://news.livedoor.com/article/detail/13104019/

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/28(木) 04:11:58.17

デジカメ
使うの
マニアだけになるよ

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/28(木) 04:12:07.56
ジャップはアホ

【デジタルカメラ売れない39.1%減 スマホの影響 日本企業の売り物がまた無くなる [659060378]】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/28(木) 15:16:53.54

今日のバイキング
https://i.imgur.com/cYp1c4M.jpg
https://i.imgur.com/4eyqNFw.jpg
https://i.imgur.com/HnFI4Bi.jpg

フットボールアワー岩尾、容姿差別批判のCMに持論
http://www.oricon.co.jp/article/307154/

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/28(木) 15:18:04.58
朝鮮人のやり口を真似ただけ

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/28(木) 15:18:21.07
https://i.imgur.com/4eyqNFw.jpg
3行目と5行目が矛盾してね

【坂上忍「なんだよ!“炎上”って少数のキチガイが暴れてるだけなのかよ!そんなもんに企業は振り回されんな!」 [173888498]】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/29(金) 03:26:56.49

「働かない正社員」
をクビにできる世の中に
オリックス元会長の意見をどう見る?

働かない正社員の雇用を打ち切れるようにすべきだ――。
オリックス元会長の宮内義彦氏(現シニア・チェアマン)の発言が、
ネット上で話題になっている。

宮内氏は
「正規雇用は一度採用されたらクビにならない。
たとえ生産性が下がっても企業は解雇できない」
と指摘する。
「だから非正規で雇用調整せざるをえなくなり、
非正規はいつ契約が終わるかとびくびくしながら働かざるをえない。
これは不公平だ」
と持論を展開した。

https://www.bengo4.com/other/1146/1307/n_2973/

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/29(金) 03:28:28.06
老害を切れ!

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/29(金) 03:29:25.47
責任をとることのない責任者ばかりだしな

【日本企業が没落してるのは 雑談して昼飯食って帰るだけの中年おっさんが多いからだと判明 正社員はクビにできないから [659060378]】の続きを読む

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1.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/09/30(土) 23:43:39.073
大学院卒
メーカー(業界最大手)
設計職
年収700万

まぁ質問あればどうぞ。

2.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/09/30(土) 23:43:51.760
乙!感動した!

3.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/09/30(土) 23:44:00.674
でもお前ニートじゃん

【大企業で7年目の俺が会社生活で思ったことを書いていくよ】の続きを読む

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1.ノチラ ★ : 2017/09/29(金) 08:44:53.49
宅配便最大手の「ヤマトホールディングス」は、長時間労働が課題となっていたドライバーの働き方を見直すとともに、採用を大幅に増やすことで、3年以内に残業時間を半分に減らす方針を明らかにしました。
ヤマトホールディングスが28日発表した2019年度までの中期経営計画によりますと、夜間など特定の時間に限って働くことができる新たな勤務制度の導入などをとおして、ドライバーの採用を増やすほか、宅配ロッカーの導入を進めるなどして3年以内にドライバーの残業時間を半分に減らすとしています。

また、ネット通販などの大口の取引先向けに、荷物の量や燃料、人件費に応じて、料金を変動させる新たな制度を来年春から導入する予定です。

ヤマトホールディングスでは、ネット通販の荷物の増加などでドライバーの人手不足や長時間労働が深刻になっていて、時間指定サービスの一部の時間を廃止したり、取り扱う荷物を減らすなどサービスの縮小を余儀なくされていて、新たな取り組みにより働き方を見直すとともに、収益の改善を図る狙いがあります。

一方、これとは別にヤマトではネット通販大手のアマゾンなど大口顧客1000社に対して値上げの交渉を進めていますが、これまでにおよそ8割が値上げを受け入れたということです。

宅配最大手のヤマト運輸は「サービスが先、利益は後」を経営の理念に掲げ、時間帯を指定した配達など業界に先駆けて新たな宅配サービスを展開してきました。しかし、ネット通販の拡大による宅配便の急増と深刻な人手不足によって、会社の経営方針は見直しを余儀なくされています。

国土交通省によりますと、昨年度1年間に国内で配達された宅配便の数は、40億1800万個余り。ネット通販の普及に伴って宅配便の利用が増え続け、はじめて40億個を突破し過去最高を更新しました。

宅配便のシェアは、ヤマト運輸が最も高く、46%を占めていますが、現場ではドライバー不足や長時間労働が深刻化したほかサービス残業も発覚しました。

このため会社では、宅配便のドライバーなど8万2000人の社員を対象に、未払いの残業代について大規模な調査を実施し、その結果7割に当たる5万9000人の残業代が支払われていなかったとして、未払いのおよそ240億円を一時金として支払いました。

またヤマトは、今の体制ではサービスを維持できないとして、ことし4月以降、夜間の再配達を受けられる時間を早めたり、一部の時間指定の配達を取りやめるなどサービス縮小に踏み切りました。さらに、ドライバーなどに適正な賃金を支払うためとして、来月1日からは個人向けの宅配便の料金を27年ぶりに見直し、平均で15%引き上げることを決めました。またアマゾンを中心とした大口の取引先についても値上げ交渉を行っていて、引き受ける荷物の量も減らす方向で交渉を進めています。

宅配業界では、こうしたヤマトの動きに追従する動きも相次いでいます。業界2位の佐川急便は、従業員のサービス残業がないか調査をはじめたほか、11月から主に個人が利用する宅配便などの料金を値上げすることを決めました。日本郵便も来年3月、ゆうパックの料金の値上げに踏み切ります。宅配便は、今後も増加する見通しですが、人手不足が深刻化する中、宅配業界では働き方やサービスの抜本的な見直し、IT投資などを通じて、いかに生産性を上げて行くかが業界共通の課題となっています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170928/k10011160671000.html

2.名刺は切らしておりまして : 2017/09/29(金) 08:48:45.79
>>1

普通はこう考えるだろ!

大体、残業代は1.25割増で払わなければいけないんだから
普通に時給でバイトを雇って配達させた方が企業としては
支出を抑えられるのは当然なのにな


まぁブラック企業のヤマトは残業代を払わなければ良いって思っていたから
考え付かなかったんだろうな!

3.名刺は切らしておりまして : 2017/09/29(金) 08:48:56.99
創価学会の奴隷を増やすのか?

【【運送】残業半減の方針 宅配便のヤマト 採用大幅に増やす】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/21(木) 23:55:16.70
労働者に支払う1時間あたりの賃金の下限である最低賃金(最賃)が、京都府は10月1日、
滋賀県は同5日、ともに25円上がる。引き上げ幅は現行制度となった2002年度以降で最大で、
中小企業や小売業からは人件費の増加に苦慮する声が漏れる。国の財政支援が不十分との批判もあがっている。

 今回の改定で、京都府の時給の最低額は831円から856円に、
滋賀県は788円から813円にそれぞれ上がる。引き上げはいずれも14年連続だ。

 背景には、賃上げによる景気回復を目指す政府の意向がある。今春に決定した
「働き方改革実行計画」で最賃を年率3%程度上げる目標を掲げたため、
全国の改定幅の目安を示す中央最低賃金審議会も配慮。本年度の全国平均の最賃引き上げ率を3%に設定した。

 労働者の収入が増えることから「消費意欲につながればいい」(平和堂)という期待がある半面、負の側面も指摘されている。
求人情報を扱うリクルートジョブズ(東京都)のジョブズリサーチセンターの宇佐川邦子センター長は
「元から賃金が高い東京都などの都市部に比べ、最低賃金が低めの地方の方が上昇の割合が高い。
中小企業の中には経営に影響するところも出てくるだろう。業種では高校生や大学生らが
短時間に働くコンビニや、深夜営業のある居酒屋などがインパクトを受けやすい」と見る。

 最賃の引き上げが給与体系全体に波及するケースもある。ホテルのシーツやタオルなどを
扱う日商リネンサプライ(宇治市)は10月に、採用まもないパートの時給を835円から860円に上げる。
坂林弘一社長は「下だけ上げては不公平」として、6段階あるパート賃金全体の増額を予定する。
正社員の給料も来春に引き上げざるを得ないと考える。

 最賃改定に伴う毎年の賃上げで人件費は5年間で3千万円増え、設備投資を先送りした年もあった。
取引のあるホテルなどに値上げを求めているが、取引先も同様に賃上げを迫られており、
なかなか理解を得られないという。坂林社長は「利益率が高くて吸収できる業界と、
そうでない業界をなぜ一律に扱うのか。従業員の生活保障は企業の責務だが、
人件費がかさんで倒産すれば従業員は路頭に迷う」と疑問を抱く。

 パートやアルバイトを多く抱える京都生協(京都市南区)も「人件費が0・5%増える」(人事教育部)
と打ち明ける。社会保険や税の扶養の範囲を超えないよう勤務時間を調整して働く主婦は、
時給の増加に伴い労働時間を減らす可能性があり、「人手不足が悪化しないか」(同)と懸念する。

http://kyoto-np.co.jp/economy/article/20170919000072

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/21(木) 23:55:50.49
また嫌儲民が釣られて書き込みまくるスレ

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/21(木) 23:56:21.41
<福岡労働局>ヤマト運輸を類送検 残業代未払いで全国初 [無断転載禁止]©2ch.net [319726179]
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1505906494/

【最低賃金、過去最高の25円増に企業が悲鳴  「時給800円台は高すぎる!国は何を考えているんだ!」 [765875572]】の続きを読む

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1.ノチラ ★ : 2017/09/19(火) 14:15:19.22
法人向けチャットサービス「スラック」を提供する米スラック・テクノロジーズは18日、ソフトバンクグループがサウジアラビア政府などと立ち上げた「ビジョン・ファンド」などから2億5000万ドル(約280億円)の出資を受けたと明らかにした。スラックは非公開企業で正確な時価総額はないが、今回の出資で企業評価額は51億ドルになったという。

 ビジョン・ファンドのシニアマネージングパートナー、ディープ・ニシャール氏は投資の理由を「スラックは刻々とビジネス環境が変化する時代にあった(社内の)チームが効率よく協力する仕組みを提供している」と説明した。今回の出資にはビジョン・ファンド以外にもベンチャーキャピタル(VC)大手アクセル・パートナーズなど複数の投資家が含まれる。

 スラックによると、今回調達した資金は「すぐに使うためのものではない。長期的な成長をにらんで経営を安定させるための財源」という。

 スラックの1日当たりのアクティブユーザーは現在約600万人で、うち有料ユーザーは約200万人。英語以外にフランス語やドイツ語、スペイン語を追加するなど、最近は世界展開に力を入れている。近日中に正式な日本語のサービスも始める予定という。
https://www.nikkei.com/article/DGXLASGN19H15_Z10C17A9000000/

2.名刺は切らしておりまして : 2017/09/19(火) 14:23:58.67
通信の会社やと思っとったが、だんだん「バークシャー・ハサウェイ」みたいになってきたんな。

3.名刺は切らしておりまして : 2017/09/19(火) 14:27:53.56
借金を隠すための借金が完全に行き詰まって、借金で調達した金の使いみちがなくなってる末期症状だな


ARMのWindowsがボロクソ失敗と判明したら即死するまさに一触即発の状況だろう

【【企業】ソフトバンクのファンド、米スラックに280億円出資】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/19(火) 23:21:06.58

1位に輝いたのはレストラン「びっくりドンキー」を展開するアレフで、ホワイト度は73.28。待遇の満足度は3.40(最大5)、1カ月の平均残業時間は18.3時間、有休消化率は61.0%だった。

飲食業界の平均(待遇満足度2.7、平均残業48時間、有休消化率26.7%)と比較して、全ての項目が大幅に上回っており、特に有休消化率はランクインした企業の中で唯一の60%以上。
「近年は法令遵守に力を入れて整備をしている」「女性が働きやすい環境は整っている」といった社員のクチコミが紹介されている。

2位は「ホワイト度」63.58を獲得したスターバックス コーヒー ジャパンがランクイン。こちらは「待遇の満足度」2.76、「平均残業時間」29.4時間、「有休消化率」50.3%で、徹底した労働時間の管理が評価されている主な理由となっている。
http://www.excite.co.jp/News/smadan/E1504082305801/

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/19(火) 23:21:40.72
飲食にホワイトが無いってのがよく分かった

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/19(火) 23:22:00.79

詳細はソースで確認を
ランキング
ttps://s.eximg.jp/exnews/feed/Smadan/smadan_work/2017/E1504082305801_b66e_2.jpg

【飲食業界ホワイト企業ランキング第1位「びっくりドンキー」第2位「スタバ」第4位「松屋」 [314851142]】の続きを読む

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