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ブラック企業

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/14(木) 21:22:07.06

iPhone7/7 Plusのジェットブラックに32GBが登場&値下げ

32GBがジェットブラックに追加されたのと同時に、iPhone7/7 Plusはすべて32GBと128GBの2モデル体制となり、
ラインナップから256GBが消失しています。また、全モデルとも11,000円の値下げとなっています。

iPhone7 32GB:72,800円→61,800円
iPhone7 128GB:83,800円→72,800円
iPhone7 Plus 32GB:85,800円→74,800円
iPhone7 Plus 128GB:96,800円→85,800円

以下ソース
https://iphone-mania.jp/news-182778/

https://i.imgur.com/8GyfIg1.jpg

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/14(木) 21:22:58.35
たっかー※

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/14(木) 21:23:35.96
ジャップのアップルショップでもこの値段なんか?

【格安スマホ界に激震。iPhone7ジェットブラックが61800円、性能はSnapdragon 835搭載機とほぼ同じ [741292766]】の続きを読む
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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/08/22(火) 23:32:12.39

ブラック企業、安全軽視ここまで 7割が労安法違反
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ21H7P_R20C17A8000000/

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/08/22(火) 23:32:59.39
裁量労働制
業務委託

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/08/22(火) 23:33:02.38
平均年齢が若いフレッシュな職場です

【「あ、この企業ブラックだな」って思う求人欄 [819818695]】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :

子どもが病気になった時、仕事をどうするべきかーー。子育てをしながら働く人なら、一度は経験したことがあるのではないでしょうか。弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、「子どもの病気で急な欠勤が続き、仕事を辞めさせられそう」といった相談が寄せられています。

あるシングルマザーの相談者は、週4~5日、午前9時半~午後4時までアルバイトをしています。採用面接の時にはシングルマザーであることや、「子どもが熱を出して保育園や学童にいけない時は、当日欠勤する可能性がある」と伝えて採用されたものの、担当者が変わった途端に出勤日数を減らされ、さらに「辞めてもらうかもしれない」と言われたそうです。

面接で条件を伝えた上で採用されたとしても、使用者(例えば会社など)側の都合で辞めさせられてしまうのでしょうか。またそのような場合、どうしたら良いのでしょうか。山崎 新弁護士に聞きました。

●契約内容を確認しよう

欠勤を理由にした解雇は、避けられないのでしょうか。

「一般的には採用時に欠勤があると確認していたなら、後に使用者がそれを理由に解雇するのは不当です。ただ、
採用時に説明していても、そのことがきちんと雇用契約に反映されていたかどうかが重要ですし、また実際にどのくらい欠勤しているのか、
業務にどのくらい支障があるかなどにより、解雇が有効になることもありえます」

相談者は出勤日数を減らされてしまったそうです。

「出勤日数を減らされた点についても契約内容の確認が重要です。勤務日数や労働時間は労働条件の基本ですから、
採用の際に使用者が明示しなければなりません。よく確認し、そのうえで契約内容を守ってもらうよう要求・交渉していくべきでしょう」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170817-00006509-bengocom-life

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/08/17(木) 15:59:32.48
ブラックでしょ
会社ごときが偉そうに

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/08/17(木) 16:00:11.26
ブラック社員だろそれ

【【不可抗力か?】妻や子どもが病気で「急な欠勤」繰り返したらクビにする会社はブラック? [299336179]】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/08/15(火) 10:38:16.54
京都府警南署は14日、京都市内の歩道橋などに元同僚の名前の落書きを繰り返したとして、
器物損壊容疑で、同市西京区の無職の男(48)=器物損壊罪で起訴=を追送検したと、発表した。計52件の犯行を裏付け、捜査を終結した。

男は調べに対し「元同僚が自分のことを悪く上司に話して、職場にいられなくなったから」と、容疑を認めているという。

追送検容疑は、平成26年7月から平成29年5月までの間、南区や西京区などで、
歩道橋などに元同僚の男性の名前をスプレーペンキで落書きしたとしている。
同署によると、男は平成22年から、同様の犯行を約300件繰り返していたという。

http://www.sankei.com/west/news/170815/wst1708150014-n1.html

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/08/15(火) 10:39:23.67
恨むだけじゃ何にも意味がないじゃん

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/08/15(火) 10:40:37.69
>>2
でもケンモメンができることってその程度だし
お前もそうだから嫌儲にいるんだぞ

【ブラック企業でもパワハラとか人間関係で辞めると余計に働くのが怖くなるよな…だから俺はソイツを一生恨むことにしてる [371880786]】の続きを読む

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1.アブナイおっさん ★ : 2017/08/08(火) 23:12:29.39
http://www.sankei.com/economy/news/170807/ecn1708070018-n1.html

長時間労働など労働基準法違反や、職場の安全対策を怠る労働安全法違反など、労働関係の法令違反で書類送検された企業を、都道府県や違反法令別などで一覧・検索できるWebサイト「ブラック・ブラック企業」が登場した。

 厚生労働省が公表したPDF形式のリスト(2016年10月~17年6月公表分)からデータを抽出し、都道府県や公表年月、違反法条別にデータベース化。「大阪府」などの地域や「平成29年」「3月」など公表年月、「労働安全衛生法」「労働基準法」など違反法条別に、対象の企業数をグラフで確認したり、企業名を一覧できる。「平成29年3月公表の労働安全衛生法違反」など、絞り込み検索も可能だ。

 グラフ化により、摘発された企業が大阪府・愛知県に多いことや、公表月が3月に偏っていること、労働安全衛生法・労働安全衛生規則違反での摘発が多いこと--などが一目で分かる。

 飯田哲さんがPDFからデータを抽出し、CSV化してGitHubで公開しているリストを、コード・フォー・トウキョウ代表で、データビジュアライゼーション(データの可視化)普及活動を行っている矢崎裕一さんがWebサイト化した。黒バックに灰色の文字で見づらいが、「ブラックな」サイトなのでこのデザインにしたという。

2.名刺は切らしておりまして : 2017/08/08(火) 23:27:38.00
PDFやめて
加工しにくい
生データはCSVなりマークアップ言語でだして

3.名刺は切らしておりまして : 2017/08/08(火) 23:31:02.13
>黒バックに灰色の文字で・・おい印刷インクがどれほど
減ると思ってるんだよ
プリンター屋の回し者かよ

【【ブラック企業】厚労省の“ブラック企業リスト”をグラフで可視化 検索できるサイトが登場】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワンミングク MMda-XghD) : 2017/07/28(金) 15:14:42.25





http://blog- imgs-114.fc2.com/y/a/r/yarakan/11_20170728012138bdb.jpg
http://blog-imgs-114.fc2.com/y/a/r/yarakan/22_201707280121362d6.jpg
http://blog-imgs-114.fc2.com/y/a/r/yarakan/33_2017072801213503c.jpg
http://blog-imgs-114.fc2.com/y/a/r/yarakan/44_20170728012134c67.jpg

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/07/28(金) 15:15:14.98
前スレ
twitterマンコ「家事をしながら育児をするというブラック労働を漫画にしてみました」 [無断転載禁止]©2ch.net
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1501212577/
↑作者はそんなこと言ってない
なお書籍を出してるイラストレーターで在宅勤務もあるため専業主婦ではない
http://i.imgur.com/ymTE0gu.jpg

1 名前:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワンミングク MMda-XghD) :2017/07/28(金) 12:29:37.45 ID:pMaVlBi7M BE:303515234-2BP(1000)
http://img.2ch.net/ico/nida.gif
http://blog-imgs-114.fc2.com/y/a/r/yarakan/11_20170728012138bdb.jpg
http://blog-imgs-114.fc2.com/y/a/r/yarakan/22_201707280121362d6.jpg
http://blog-imgs-114.fc2.com/y/a/r/yarakan/33_2017072801213503c.jpg
http://blog-imgs-114.fc2.com/y/a/r/yarakan/44_20170728012134c67.jpg
http://a


やらおんからの転載URL

素直にスレタイを信じて育児をがんばるだけのカーチャンを中傷する少子化の戦犯ケンモメン

>客数社の相手しつつ下請け数社の相手も毎日してるんだが?

>ニートが調子こくなよw

>この程度で大変かよ

>飯作っただけじゃねえかwwww

>誰かの下につくとか予定びっしりでタイムスケジュールで縛られて仕事するのと
>束縛されることもなく自由にほぼ自分のペースで仕事するのじゃ精神的にも肉体的にも負荷が段違いなんだよなあ

>飯作っただけWWWWWWWWWWWW

>嫌ならやめろ
>代わりはいくらでもいる

>こういう奴ってどうしたら満足なの?
>何もしたくないの?
>まずそんなに嫌ならするなよ
>するって決めたらぐちゃぐちゃ言うなや
>もう何もしたくないなら全部やめろ呼吸もやめろ

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です(東京都) (ワントンキン MMda-FdAc) : 2017/07/28(金) 15:16:27.01
http://i.imgur.com/T2VPKOF.jpg

【twitterマンコ「家事をしながら育児をするというブラック労働を漫画にしてみました」 [303515234]】の続きを読む

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no title

1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/06/22(木) 19:29:47.34

ベーシックインカムとして国民2000人に毎月7万円を与えたフィンランドではストレスや仕事のモチベーションはどうなったのか? - GIGAZINE
http://gigazine.net/news/20170622-basic-income-in-finland/

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/06/22(木) 19:30:19.33
怠け者ジャップは例外
しばくぞ

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/06/22(木) 19:30:22.39
無駄な仕事やってる奴が一斉にやめるから社会がシンプルになる

【ベーシックインカムで就業意欲向上&ブラック求人が淘汰されることが判明 [352914648]】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/06/17(土) 13:57:12.96

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/06/17(土) 13:57:35.21
よかったね

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/06/17(土) 13:58:14.99
うんち出ないんだが誰かたすけて

【【悲報】とんでもないブラックバイトが発見される [977261419]】の続きを読む

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1.ののの ★ : 2017/05/24(水) 02:24:43.91
http://diamond.jp/articles/-/128974
2017.5.23

田中ハルカ

経営破綻したてるみくらぶに限らず、超ブラック職場が少なくない旅行業界。大手旅行代理店元社員が語る、
病人が続出する荒廃した職場の実態とは(写真はイメージです)
今年3月に大きな話題となった旅行会社・てるみくらぶの倒産。同社の倒産で浮き彫りになったのは、格安旅行の危うさとブラックな労働環境だ。
しかし、過酷な労働環境に関しては、同社に限ったことではないという。そこで、かつて某大手旅行代理店に勤務していた元社員にその実情を聞いた。(フリーライター・田中ハルカ)
円形脱毛症、リスカ、流産…
追いつめられる社員たち
 自由なツアー内容や格安旅行が楽しめることで人気の大手旅行代理店A社を最近、退社した岡田真由さん(仮名・27歳)。
新卒でA社に入社した彼女が店舗スタッフとして体験したのは、社員全員が疲弊しきっている真っ黒な労働環境だった。
「とにかく労働時間が長いんです。1日8時間の勤務に4時間の残業が毎日課せられ、そのうち42時間はみなし残業なので残業代が出ません。
それでも仕事が終わらない場合は、勤怠システムのステータスを『退社』にして残業。もちろん残業代は出ませんが、
上司に残業時間の長さを指摘されないようにするには、そうするしかありませんでした」
 また、定時出社よりも1時間早く仕事をはじめる朝残業を毎日行い、月に1~2日、多ければ月6日もの休日出勤をこなした。
実質、月に1日しか休めない社員もザラだという。いずれも残業代は出ない。
「休みもなく、働き詰めの社員は疲労困憊です。疲れがピークに達しているので、先輩スタッフは常にイライラ。そんな状況なので、
新入りは分からないことがあっても質問できず、ミスをすれば『よけいな仕事を増やしやがって!』と、激怒されるんです。イスを蹴飛ばしたり、
壁を殴ったり……とにかく職場の雰囲気は最悪でした」
 新人はまともな教育が受けられず、研修中に退職する者も多い。先輩たちの余裕がない背中に、自分の未来の姿を見てしまったのかもしれない。
「辞めずに一人前になったとしても、事態が好転するわけではありません。私の周りにはストレスから円形脱毛症になってしまった20代の女子や、
社会人になってからリストカットをするようになってしまった子、妊娠中にハードな仕事をしたために流産してしまい、
今も立ち直れていない社員……追い込まれている同僚をあげれば、キリがありません」
 この状況を聞いて「そんなにツラいなら会社を辞めればいいのに」と、感じる人もいるかもしれない。しかし、休みを削られ毎日残業している社員たちに、
転職活動をする時間は微塵も残されていないのだ。「みんな、ストレスを抱えたまま仕事をしているんです」と、岡田さんは嘆く。

(続きはソースで)

2.名刺は切らしておりまして : 2017/05/24(水) 02:29:25.01
借金して大学出て旅行会社とか自殺志願者としか思えない

3.名刺は切らしておりまして : 2017/05/24(水) 02:35:43.30
勤怠記録を全部個人的に記録して耐え切れなくなったときに辞めて裁判すれば数百万円単位で金戻ってくるからまあ頑張れと。
そもそもそんな職場は永久就職先には出来んだろから。

【【ブラック】究極のブラック業界!?ある旅行代理店社員が見た「地獄」】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/05/15(月) 14:58:58.98
運送事業者 違反がまん延?「違反事業者8割」の誤解

「運送事業は、法令違反をしなければ生きてはいけない」と、運送事業者からよく聞く。東京労働局が毎年発表している「道路貨物運送業に対する臨検監督結果」によると、8割近くの運送事業者が法令違反しているとしている。
法令違反しなくては事業を継続できない業界となれば、問題は大きい。運送事業者の現状と異業種での法令違反状況などについて調べた。果たして、トラック運送業は「ブラック」なのだろうか。

法令違反をしている運送事業者が8割にも上るという東京労働局の「臨検監督結果」だが、これには大きな誤解があるという。同局では、「この発表は『運送業界全体の8割が法令違反をしている』という意味ではない」と説明する。
同局が「あやしい」と目星を付けた運送事業者のうちの8割が法令違反をしているということなのだ。
同局の岡﨑文武特別監督官は、「こちらがにらんだ事業者を監査しているので、必然的に違反事業者が8割という高い割合になる」と説明。「決して、運送業者の8割が違反していると言っているわけではない」という。
「トラックが大きな事故を発生させた場合、社会的な点を鑑みて同じ業界を選ぶということはあるが、今回の監査は別にトラック運送業界を狙い撃ちにしているわけではない」という同氏。「違反者を監査することが基本。
荷主まで指導が行くケースもあるが、かなりのレアケース。通常は違反の背景まで見ることはない」という。
法令違反が疑われている事業者が監査を受けているなら、違反率が高いことも納得できる。しかし、「運送事業者は法令違反をしなければやっていけない」という話はよく聞く話。実際に記者が聞いたのは一度や二度ではない。運送事業者の違反率はどれぐらいなのだろうか。

国交省の行政処分検索サイトで平成28年のトラックを対象とした行政処分件数を見ると、1560者が処分を受け、同27年は2066者が処分を受けている。これを見る限り、かなりの運送事業者が行政処分を受けていることがわかる。
厚労省が毎年11月に実施している「過重労働解消キャンペーン」によると、労働時間について違反している業種は4711者のうち、製造業が787者。次いで運輸交通業が525者となっている。同監督課では「過重労働が多い業種はだいたい同じ傾向にある」という。
「まったく同じになるというわけではないが、傾向はあるようだ。こちらとしては取り締まりをしているだけで、原因や背景については把握していない。ただ、監督をした際に話を聞くケースはある」という。立場の弱い業種が過重労働を強制されている可能性については「何とも言えない。あるかもしれないし、ないかもしれない」としている。

トラック運送業が「法令違反をしているのではないか」と疑われやすい業種であるというのは事実なようだ。製造業や建設業も同様に「目のつけられやすい業種」であり、トラック運送業だけが突出して法令違反が多いというわけではない。
しかし、法令違反をしている事業者が多いのも事実。違反者を減らしていくためにも、適正運賃と荷主との対等な関係の構築は避けられないだろう。
http://www.weekly-net.co.jp/logistics/post-13290.php

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/05/15(月) 14:59:36.14
ブラックは否定しません

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/05/15(月) 14:59:43.46
いや自分でブラックって言っちゃってるじゃん

【運送業界「ブラックな業界だと誤解されててつらい。ブラックなのはうちの業界だけではないのに」 [533895477]】の続きを読む

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