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ブラック企業

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1.アブナイおっさん ★ : 2017/08/08(火) 23:12:29.39
http://www.sankei.com/economy/news/170807/ecn1708070018-n1.html

長時間労働など労働基準法違反や、職場の安全対策を怠る労働安全法違反など、労働関係の法令違反で書類送検された企業を、都道府県や違反法令別などで一覧・検索できるWebサイト「ブラック・ブラック企業」が登場した。

 厚生労働省が公表したPDF形式のリスト(2016年10月~17年6月公表分)からデータを抽出し、都道府県や公表年月、違反法条別にデータベース化。「大阪府」などの地域や「平成29年」「3月」など公表年月、「労働安全衛生法」「労働基準法」など違反法条別に、対象の企業数をグラフで確認したり、企業名を一覧できる。「平成29年3月公表の労働安全衛生法違反」など、絞り込み検索も可能だ。

 グラフ化により、摘発された企業が大阪府・愛知県に多いことや、公表月が3月に偏っていること、労働安全衛生法・労働安全衛生規則違反での摘発が多いこと--などが一目で分かる。

 飯田哲さんがPDFからデータを抽出し、CSV化してGitHubで公開しているリストを、コード・フォー・トウキョウ代表で、データビジュアライゼーション(データの可視化)普及活動を行っている矢崎裕一さんがWebサイト化した。黒バックに灰色の文字で見づらいが、「ブラックな」サイトなのでこのデザインにしたという。

2.名刺は切らしておりまして : 2017/08/08(火) 23:27:38.00
PDFやめて
加工しにくい
生データはCSVなりマークアップ言語でだして

3.名刺は切らしておりまして : 2017/08/08(火) 23:31:02.13
>黒バックに灰色の文字で・・おい印刷インクがどれほど
減ると思ってるんだよ
プリンター屋の回し者かよ

【【ブラック企業】厚労省の“ブラック企業リスト”をグラフで可視化 検索できるサイトが登場】の続きを読む
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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワンミングク MMda-XghD) : 2017/07/28(金) 15:14:42.25





http://blog- imgs-114.fc2.com/y/a/r/yarakan/11_20170728012138bdb.jpg
http://blog-imgs-114.fc2.com/y/a/r/yarakan/22_201707280121362d6.jpg
http://blog-imgs-114.fc2.com/y/a/r/yarakan/33_2017072801213503c.jpg
http://blog-imgs-114.fc2.com/y/a/r/yarakan/44_20170728012134c67.jpg

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/07/28(金) 15:15:14.98
前スレ
twitterマンコ「家事をしながら育児をするというブラック労働を漫画にしてみました」 [無断転載禁止]©2ch.net
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1501212577/
↑作者はそんなこと言ってない
なお書籍を出してるイラストレーターで在宅勤務もあるため専業主婦ではない
http://i.imgur.com/ymTE0gu.jpg

1 名前:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワンミングク MMda-XghD) :2017/07/28(金) 12:29:37.45 ID:pMaVlBi7M BE:303515234-2BP(1000)
http://img.2ch.net/ico/nida.gif
http://blog-imgs-114.fc2.com/y/a/r/yarakan/11_20170728012138bdb.jpg
http://blog-imgs-114.fc2.com/y/a/r/yarakan/22_201707280121362d6.jpg
http://blog-imgs-114.fc2.com/y/a/r/yarakan/33_2017072801213503c.jpg
http://blog-imgs-114.fc2.com/y/a/r/yarakan/44_20170728012134c67.jpg
http://a


やらおんからの転載URL

素直にスレタイを信じて育児をがんばるだけのカーチャンを中傷する少子化の戦犯ケンモメン

>客数社の相手しつつ下請け数社の相手も毎日してるんだが?

>ニートが調子こくなよw

>この程度で大変かよ

>飯作っただけじゃねえかwwww

>誰かの下につくとか予定びっしりでタイムスケジュールで縛られて仕事するのと
>束縛されることもなく自由にほぼ自分のペースで仕事するのじゃ精神的にも肉体的にも負荷が段違いなんだよなあ

>飯作っただけWWWWWWWWWWWW

>嫌ならやめろ
>代わりはいくらでもいる

>こういう奴ってどうしたら満足なの?
>何もしたくないの?
>まずそんなに嫌ならするなよ
>するって決めたらぐちゃぐちゃ言うなや
>もう何もしたくないなら全部やめろ呼吸もやめろ

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です(東京都) (ワントンキン MMda-FdAc) : 2017/07/28(金) 15:16:27.01
http://i.imgur.com/T2VPKOF.jpg

【twitterマンコ「家事をしながら育児をするというブラック労働を漫画にしてみました」 [303515234]】の続きを読む

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no title

1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/06/22(木) 19:29:47.34

ベーシックインカムとして国民2000人に毎月7万円を与えたフィンランドではストレスや仕事のモチベーションはどうなったのか? - GIGAZINE
http://gigazine.net/news/20170622-basic-income-in-finland/

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/06/22(木) 19:30:19.33
怠け者ジャップは例外
しばくぞ

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/06/22(木) 19:30:22.39
無駄な仕事やってる奴が一斉にやめるから社会がシンプルになる

【ベーシックインカムで就業意欲向上&ブラック求人が淘汰されることが判明 [352914648]】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/06/17(土) 13:57:12.96

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/06/17(土) 13:57:35.21
よかったね

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/06/17(土) 13:58:14.99
うんち出ないんだが誰かたすけて

【【悲報】とんでもないブラックバイトが発見される [977261419]】の続きを読む

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1.ののの ★ : 2017/05/24(水) 02:24:43.91
http://diamond.jp/articles/-/128974
2017.5.23

田中ハルカ

経営破綻したてるみくらぶに限らず、超ブラック職場が少なくない旅行業界。大手旅行代理店元社員が語る、
病人が続出する荒廃した職場の実態とは(写真はイメージです)
今年3月に大きな話題となった旅行会社・てるみくらぶの倒産。同社の倒産で浮き彫りになったのは、格安旅行の危うさとブラックな労働環境だ。
しかし、過酷な労働環境に関しては、同社に限ったことではないという。そこで、かつて某大手旅行代理店に勤務していた元社員にその実情を聞いた。(フリーライター・田中ハルカ)
円形脱毛症、リスカ、流産…
追いつめられる社員たち
 自由なツアー内容や格安旅行が楽しめることで人気の大手旅行代理店A社を最近、退社した岡田真由さん(仮名・27歳)。
新卒でA社に入社した彼女が店舗スタッフとして体験したのは、社員全員が疲弊しきっている真っ黒な労働環境だった。
「とにかく労働時間が長いんです。1日8時間の勤務に4時間の残業が毎日課せられ、そのうち42時間はみなし残業なので残業代が出ません。
それでも仕事が終わらない場合は、勤怠システムのステータスを『退社』にして残業。もちろん残業代は出ませんが、
上司に残業時間の長さを指摘されないようにするには、そうするしかありませんでした」
 また、定時出社よりも1時間早く仕事をはじめる朝残業を毎日行い、月に1~2日、多ければ月6日もの休日出勤をこなした。
実質、月に1日しか休めない社員もザラだという。いずれも残業代は出ない。
「休みもなく、働き詰めの社員は疲労困憊です。疲れがピークに達しているので、先輩スタッフは常にイライラ。そんな状況なので、
新入りは分からないことがあっても質問できず、ミスをすれば『よけいな仕事を増やしやがって!』と、激怒されるんです。イスを蹴飛ばしたり、
壁を殴ったり……とにかく職場の雰囲気は最悪でした」
 新人はまともな教育が受けられず、研修中に退職する者も多い。先輩たちの余裕がない背中に、自分の未来の姿を見てしまったのかもしれない。
「辞めずに一人前になったとしても、事態が好転するわけではありません。私の周りにはストレスから円形脱毛症になってしまった20代の女子や、
社会人になってからリストカットをするようになってしまった子、妊娠中にハードな仕事をしたために流産してしまい、
今も立ち直れていない社員……追い込まれている同僚をあげれば、キリがありません」
 この状況を聞いて「そんなにツラいなら会社を辞めればいいのに」と、感じる人もいるかもしれない。しかし、休みを削られ毎日残業している社員たちに、
転職活動をする時間は微塵も残されていないのだ。「みんな、ストレスを抱えたまま仕事をしているんです」と、岡田さんは嘆く。

(続きはソースで)

2.名刺は切らしておりまして : 2017/05/24(水) 02:29:25.01
借金して大学出て旅行会社とか自殺志願者としか思えない

3.名刺は切らしておりまして : 2017/05/24(水) 02:35:43.30
勤怠記録を全部個人的に記録して耐え切れなくなったときに辞めて裁判すれば数百万円単位で金戻ってくるからまあ頑張れと。
そもそもそんな職場は永久就職先には出来んだろから。

【【ブラック】究極のブラック業界!?ある旅行代理店社員が見た「地獄」】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/05/15(月) 14:58:58.98
運送事業者 違反がまん延?「違反事業者8割」の誤解

「運送事業は、法令違反をしなければ生きてはいけない」と、運送事業者からよく聞く。東京労働局が毎年発表している「道路貨物運送業に対する臨検監督結果」によると、8割近くの運送事業者が法令違反しているとしている。
法令違反しなくては事業を継続できない業界となれば、問題は大きい。運送事業者の現状と異業種での法令違反状況などについて調べた。果たして、トラック運送業は「ブラック」なのだろうか。

法令違反をしている運送事業者が8割にも上るという東京労働局の「臨検監督結果」だが、これには大きな誤解があるという。同局では、「この発表は『運送業界全体の8割が法令違反をしている』という意味ではない」と説明する。
同局が「あやしい」と目星を付けた運送事業者のうちの8割が法令違反をしているということなのだ。
同局の岡﨑文武特別監督官は、「こちらがにらんだ事業者を監査しているので、必然的に違反事業者が8割という高い割合になる」と説明。「決して、運送業者の8割が違反していると言っているわけではない」という。
「トラックが大きな事故を発生させた場合、社会的な点を鑑みて同じ業界を選ぶということはあるが、今回の監査は別にトラック運送業界を狙い撃ちにしているわけではない」という同氏。「違反者を監査することが基本。
荷主まで指導が行くケースもあるが、かなりのレアケース。通常は違反の背景まで見ることはない」という。
法令違反が疑われている事業者が監査を受けているなら、違反率が高いことも納得できる。しかし、「運送事業者は法令違反をしなければやっていけない」という話はよく聞く話。実際に記者が聞いたのは一度や二度ではない。運送事業者の違反率はどれぐらいなのだろうか。

国交省の行政処分検索サイトで平成28年のトラックを対象とした行政処分件数を見ると、1560者が処分を受け、同27年は2066者が処分を受けている。これを見る限り、かなりの運送事業者が行政処分を受けていることがわかる。
厚労省が毎年11月に実施している「過重労働解消キャンペーン」によると、労働時間について違反している業種は4711者のうち、製造業が787者。次いで運輸交通業が525者となっている。同監督課では「過重労働が多い業種はだいたい同じ傾向にある」という。
「まったく同じになるというわけではないが、傾向はあるようだ。こちらとしては取り締まりをしているだけで、原因や背景については把握していない。ただ、監督をした際に話を聞くケースはある」という。立場の弱い業種が過重労働を強制されている可能性については「何とも言えない。あるかもしれないし、ないかもしれない」としている。

トラック運送業が「法令違反をしているのではないか」と疑われやすい業種であるというのは事実なようだ。製造業や建設業も同様に「目のつけられやすい業種」であり、トラック運送業だけが突出して法令違反が多いというわけではない。
しかし、法令違反をしている事業者が多いのも事実。違反者を減らしていくためにも、適正運賃と荷主との対等な関係の構築は避けられないだろう。
http://www.weekly-net.co.jp/logistics/post-13290.php

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/05/15(月) 14:59:36.14
ブラックは否定しません

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/05/15(月) 14:59:43.46
いや自分でブラックって言っちゃってるじゃん

【運送業界「ブラックな業界だと誤解されててつらい。ブラックなのはうちの業界だけではないのに」 [533895477]】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/05/04(木) 23:22:21.82
Windows XP

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/05/04(木) 23:22:59.91
数分の遅刻でマジギレされる

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/05/04(木) 23:23:14.04
確定申告経験者がいない

【ブラックな中小企業にありがちなことwwwwwwwwwwwwwwwwwwww [838559742]】の続きを読む

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1.きゅう ★ : 2017/05/03(水) 01:24:09.33
入社して間もないのに夜遅くまでサービス残業、先輩たちに深夜や休日まで会社の関係を持ちこまれ、職場にはうつ病から復帰した先輩がちらほら――。「ブラック企業被害対策弁護団」の明石順平弁護士にそんな会社の見分け方を聞いた。
マスコミで“ブラック”な会社が盛んに報道されているが、実際に就職先選びでも、残業時間を重視する人が増えている。

人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパンが実施した調査(職務動向調査2016)によると、転職先を決めるときの評価基準は全世代では「仕事内容」「給与」「勤務地」の3つが上位を占める。だが、転職コア層である30~34歳では、約4人に1人が「労働(残業)時間」を転職先選びの決め手にしている。

■見分け方【1】募集要項で残業代が固定
当然、採用面接の際にだいたいの帰社時間を聞く人も多いだろう。だがブラック企業被害対策弁護団の明石順平弁護士は「採用担当者から『遅くても21時台には帰ります』と言われたが、入社したら早くても22時台だったという例もある。ウソをつかれたらなかなか見抜けない」と指摘する。では“ブラック”と呼ばれるそのような会社を見分けるには、どうすればよいのだろうか。

まず、募集要項に「月給30万円以上(定額払割増手当を含む)」あるいは「月給30万円以上(実績)」等と記載している企業は要注意。これは残業代込みでの給与を意味し、固定残業代と呼ばれるものだ。

「固定残業代制を採用している会社は残業代の支払いを回避して、長時間労働をさせる会社であることは明らかです。基本給30万円と書いてあっても、よく聞くとそのうち30%が残業代ですという会社もある。あるいは基本給以外に営業手当や定額残業手当といった手当があり、30時間ないし40時間分の時間外手当が含まれると書いてあるところもあります。ひどいところでは、募集段階ではなく、入社した後になって80時間分と言い出す会社もある」と明石氏は言う。さらにこう続ける。

「判例上は残業代とそうでない給与を明確に分けることが要求されていますが、分けるだけでは足りません。固定分を超えた分をきちんと支払う必要があります。例えば、固定残業代が40時間分と決められていた場合、40時間を超えれば超えた分の残業代を支払う。でも、規定の残業時間を超えても払われていないのが実態です」(明石氏)

■見分け方【2】残業時間に上限がある
同じように1カ月45時間までは残業代を払いますと上限を設けている会社もある。これも上限なく働かせようとする巧妙な手口だ。明石氏は「普通の労働者はそう言われたら45時間以上は申告できないと勘違いしてしまうが、働いた分を支払わないのは違法です」と警告する。

■見分け方【3】入社3年以内に裁量労働制
固定残業代は主に中堅・中小ベンチャー企業に多いが、大企業で比較的多いのが「裁量労働制」の適用だ。例えば、使用者と労働者代表が1日のみなし労働時間を9時間と決めると、法定労働時間の8時間を超える1時間分の割増残業代を支払えば、9時間を超えた分の残業代を支払う必要がない(この場合でも、休日、深夜の割増賃金は発生する)。一方、適用される社員は出勤・退勤時間を自由に選べるというのがタテマエになっている。

しかし、実態は普通の社員以上に長時間労働を強いられたうえに半数近い社員が出退勤の自由がないとの調査結果もある(労働政策研究・研修機構の「裁量労働制等の労働時間制度に関する調査結果」)。しかも主に管理職手前の20代後半以降の社員に適用されることが多いが、ある損害保険会社の中には入社2~3年後の20代前半の社員にも適用している例もある。

明石弁護士は「一部の残業代が出るだけで事実上の固定残業代と同じ。裁量がない若手社員を対象にするのは問題です」と指摘する。就職先に裁量労働制があるか、何歳ぐらいから適用されるのかも要チェックだ。



https://news.infoseek.co.jp/article/president_22007/

2.きゅう ★ : 2017/05/03(水) 01:24:18.84
■見分け方【4】離職率や有休消化率が未公開
入社前に離職率や有給休暇の取得率などの情報を確認することは必須だが、なかには開示していない会社もある。

「面接などで『御社の入社後1年間の離職率はどのくらいですか』『有休の消化率はどのくらいですか』と質問をすることです。そのときに担当者が口をつぐんだり、渋い表情をしたら、何かあるな、やばい会社だなと思ったほうがよいでしょう。ブラックな会社ほど長時間の残業が多いし、まず有休を取らせません。情報開示が不十分というのは一つの目安になります」(同)

■見分け方【5】社員の平均年齢が30歳前後
もう1つの目安は社員の年齢だ。会社の歴史は比較的長いのに社員は若手がほとんどというのは要注意だ。

「社歴2、3年目の社員が多く、5~6年が古株で10年選手がいないような会社は、常に社員が入れ替わっている可能性が高い。いうまでもなく肉体的、精神的に持たないから辞めているのです」(同)

入社前後の飲み会でチェックしたいのがセクハラ・パワハラの横行度だ。上司が部下にひどい暴言を吐いても、周囲の誰もがたしなめずに傍観しているのはよくあるケースだ。

明石弁護士は「パワハラ因子を持ったいじめっ子体質の人は確実にいます。企業がセクハラ・パワハラを絶対に許さないという風土であれば、言動は抑制されますが、許容している風土であれば、職場ではセクハラやパワハラが横行している可能性もあります」と指摘する。

では何も気づかずにブラックな会社に入ってしまったらどうするか。明石弁護士は「今の世の中でホワイト企業に巡り合うこと自体が難しい。労働者の常識として自分の労働時間は自分で記録することだ」と言う。

「未払い残業代の請求は2年で時効になりますが、転職するなら未払い残業代を請求してもいい。現実に300万円超の残業代を受け取った人もいます。請求するには証拠が必要になりますが、今はGPSと連動した位置情報で出退勤を記録してくれる便利なスマホアプリもある。ほかにお勧めの方法は、日々の出退勤時に自分や家族宛てにメールを送ること。実際に奥さんに送ったメールが証拠となった事件もあります。どんな会社でも自分の身を守るためにも自分で労働時間を記録することが不可欠です」

長時間残業を強いられ、パワハラなどの仕打ちを受けたら即座に辞めて、未払い残業代を請求する。そんな強い姿勢が必要かもしれない。

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弁護士 明石順平(あかし・じゅんぺい)
2010年弁護士登録。IT企業勤務を経て、2013年弁護士法人鳳法律事務所入所。ブラック企業被害対策弁護団メンバー。


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(ジャーナリスト 溝上憲文 撮影=的野弘路 写真=PIXTA)

3.名刺は切らしておりまして : 2017/05/03(水) 01:32:59.99
裁量労働制でかつ、見込み残業40時間って職場だけど
ここ2年位全く残業せずに残業代だけ貰っとるよ
たまに、10時に出社して14時に帰ったり昔の武士みたいな勤務時間になってるけど(´・ω・`)

【【企業】すぐに辞めたほうがいい!?「ブラック企業」の見分け方5】の続きを読む

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1.きゅう ★ : 2017/05/03(水) 01:24:09.33
入社して間もないのに夜遅くまでサービス残業、先輩たちに深夜や休日まで会社の関係を持ちこまれ、職場にはうつ病から復帰した先輩がちらほら――。「ブラック企業被害対策弁護団」の明石順平弁護士にそんな会社の見分け方を聞いた。
マスコミで“ブラック”な会社が盛んに報道されているが、実際に就職先選びでも、残業時間を重視する人が増えている。

人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパンが実施した調査(職務動向調査2016)によると、転職先を決めるときの評価基準は全世代では「仕事内容」「給与」「勤務地」の3つが上位を占める。だが、転職コア層である30~34歳では、約4人に1人が「労働(残業)時間」を転職先選びの決め手にしている。

■見分け方【1】募集要項で残業代が固定
当然、採用面接の際にだいたいの帰社時間を聞く人も多いだろう。だがブラック企業被害対策弁護団の明石順平弁護士は「採用担当者から『遅くても21時台には帰ります』と言われたが、入社したら早くても22時台だったという例もある。ウソをつかれたらなかなか見抜けない」と指摘する。では“ブラック”と呼ばれるそのような会社を見分けるには、どうすればよいのだろうか。

まず、募集要項に「月給30万円以上(定額払割増手当を含む)」あるいは「月給30万円以上(実績)」等と記載している企業は要注意。これは残業代込みでの給与を意味し、固定残業代と呼ばれるものだ。

「固定残業代制を採用している会社は残業代の支払いを回避して、長時間労働をさせる会社であることは明らかです。基本給30万円と書いてあっても、よく聞くとそのうち30%が残業代ですという会社もある。あるいは基本給以外に営業手当や定額残業手当といった手当があり、30時間ないし40時間分の時間外手当が含まれると書いてあるところもあります。ひどいところでは、募集段階ではなく、入社した後になって80時間分と言い出す会社もある」と明石氏は言う。さらにこう続ける。

「判例上は残業代とそうでない給与を明確に分けることが要求されていますが、分けるだけでは足りません。固定分を超えた分をきちんと支払う必要があります。例えば、固定残業代が40時間分と決められていた場合、40時間を超えれば超えた分の残業代を支払う。でも、規定の残業時間を超えても払われていないのが実態です」(明石氏)

■見分け方【2】残業時間に上限がある
同じように1カ月45時間までは残業代を払いますと上限を設けている会社もある。これも上限なく働かせようとする巧妙な手口だ。明石氏は「普通の労働者はそう言われたら45時間以上は申告できないと勘違いしてしまうが、働いた分を支払わないのは違法です」と警告する。

■見分け方【3】入社3年以内に裁量労働制
固定残業代は主に中堅・中小ベンチャー企業に多いが、大企業で比較的多いのが「裁量労働制」の適用だ。例えば、使用者と労働者代表が1日のみなし労働時間を9時間と決めると、法定労働時間の8時間を超える1時間分の割増残業代を支払えば、9時間を超えた分の残業代を支払う必要がない(この場合でも、休日、深夜の割増賃金は発生する)。一方、適用される社員は出勤・退勤時間を自由に選べるというのがタテマエになっている。

しかし、実態は普通の社員以上に長時間労働を強いられたうえに半数近い社員が出退勤の自由がないとの調査結果もある(労働政策研究・研修機構の「裁量労働制等の労働時間制度に関する調査結果」)。しかも主に管理職手前の20代後半以降の社員に適用されることが多いが、ある損害保険会社の中には入社2~3年後の20代前半の社員にも適用している例もある。

明石弁護士は「一部の残業代が出るだけで事実上の固定残業代と同じ。裁量がない若手社員を対象にするのは問題です」と指摘する。就職先に裁量労働制があるか、何歳ぐらいから適用されるのかも要チェックだ。



https://news.infoseek.co.jp/article/president_22007/

2.きゅう ★ : 2017/05/03(水) 01:24:18.84
■見分け方【4】離職率や有休消化率が未公開
入社前に離職率や有給休暇の取得率などの情報を確認することは必須だが、なかには開示していない会社もある。

「面接などで『御社の入社後1年間の離職率はどのくらいですか』『有休の消化率はどのくらいですか』と質問をすることです。そのときに担当者が口をつぐんだり、渋い表情をしたら、何かあるな、やばい会社だなと思ったほうがよいでしょう。ブラックな会社ほど長時間の残業が多いし、まず有休を取らせません。情報開示が不十分というのは一つの目安になります」(同)

■見分け方【5】社員の平均年齢が30歳前後
もう1つの目安は社員の年齢だ。会社の歴史は比較的長いのに社員は若手がほとんどというのは要注意だ。

「社歴2、3年目の社員が多く、5~6年が古株で10年選手がいないような会社は、常に社員が入れ替わっている可能性が高い。いうまでもなく肉体的、精神的に持たないから辞めているのです」(同)

入社前後の飲み会でチェックしたいのがセクハラ・パワハラの横行度だ。上司が部下にひどい暴言を吐いても、周囲の誰もがたしなめずに傍観しているのはよくあるケースだ。

明石弁護士は「パワハラ因子を持ったいじめっ子体質の人は確実にいます。企業がセクハラ・パワハラを絶対に許さないという風土であれば、言動は抑制されますが、許容している風土であれば、職場ではセクハラやパワハラが横行している可能性もあります」と指摘する。

では何も気づかずにブラックな会社に入ってしまったらどうするか。明石弁護士は「今の世の中でホワイト企業に巡り合うこと自体が難しい。労働者の常識として自分の労働時間は自分で記録することだ」と言う。

「未払い残業代の請求は2年で時効になりますが、転職するなら未払い残業代を請求してもいい。現実に300万円超の残業代を受け取った人もいます。請求するには証拠が必要になりますが、今はGPSと連動した位置情報で出退勤を記録してくれる便利なスマホアプリもある。ほかにお勧めの方法は、日々の出退勤時に自分や家族宛てにメールを送ること。実際に奥さんに送ったメールが証拠となった事件もあります。どんな会社でも自分の身を守るためにも自分で労働時間を記録することが不可欠です」

長時間残業を強いられ、パワハラなどの仕打ちを受けたら即座に辞めて、未払い残業代を請求する。そんな強い姿勢が必要かもしれない。

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弁護士 明石順平(あかし・じゅんぺい)
2010年弁護士登録。IT企業勤務を経て、2013年弁護士法人鳳法律事務所入所。ブラック企業被害対策弁護団メンバー。


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(ジャーナリスト 溝上憲文 撮影=的野弘路 写真=PIXTA)

3.名刺は切らしておりまして : 2017/05/03(水) 01:32:59.99
裁量労働制でかつ、見込み残業40時間って職場だけど
ここ2年位全く残業せずに残業代だけ貰っとるよ
たまに、10時に出社して14時に帰ったり昔の武士みたいな勤務時間になってるけど(´・ω・`)

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1.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/04/22(土) 10:37:06.315
咽び泣く

2.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/04/22(土) 10:37:27.563
八時くらいまでには会社にいなきゃあかん

3.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/04/22(土) 10:37:28.076
30分掃除するんやで

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