今すぐ働く仕事求人ナビ

キツイけどやりがいのある仕事いい人、 とにかく高収入をゲットしたい人、 安定した仕事を探している人、 仕事情報を提供するブログです。

スポンサードリンク


転職活動

    このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

1.名無しさん@引く手あまた : 2017/09/27(水) 09:44:23.64
20代無職の転職活動の相談愚痴その他なんでも語り合うスレです

※前スレ
【20代】無職の転職活動【焦り】Part47
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1505386544/

2.名無しさん@引く手あまた : 2017/09/27(水) 09:46:15.62
>>1

3.名無しさん@引く手あまた : 2017/09/27(水) 12:15:47.83
支援age

【【20代】無職の転職活動【焦り】Part48】の続きを読む
スポンサードリンク


    このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/12(火) 07:53:29.36

五感を大切にした“癒しの住まい”を実現! 新しい賃貸住宅「リフラ」の“圧倒的な開放感”

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13450505/

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/12(火) 07:55:10.31
体目当てだろうな

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/12(火) 07:56:08.96
セコカンかな?

【転職サイトに登録したら建設業界からオファーきまくりで大人気なんだがw [874925464]】の続きを読む

    このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

1.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/29(土) 19:29:26.72
●30代で無職・就職活動中の人
●活動長期化で焦りを覚えてきた人達の為のコミュニティの場です

様々な悩み・活動報告・情報交換・面接のアドバイス等
皆で励ましあい・助け合い・内定目指し頑張りましょう!
――――――――――――――――――――――
・誹謗中傷は禁止です。
・釣り、荒らしはスルーでお願いします。
・特定職のステマ行為も禁止です。
>>950踏んだ人がスレ立て宣言をして、次スレを立ててください。
>>950がスレ立て出来ない時は>>960にスレ立て依頼してください。以降10番ずつ同手順。

2.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/29(土) 19:37:19.02
精神障害者雇用再就職のスレッド89
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/utu/1500807035/

荒らしは巣に帰ろう

3.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/29(土) 21:09:05.76
●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
(予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。)

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時~5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

【【30代】無職の転職活動【長期化】part213】の続きを読む

    このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

1.名無しさん@引く手あまた : 2017/08/04(金) 14:19:48.89

20代無職の転職活動の相談愚痴その他なんでも語り合うスレです

【20代】無職の転職活動【焦り】Part42
http://itest.2ch.net/medaka/test/read.cgi/job/1500877754

2.名無しさん@引く手あまた : 2017/08/04(金) 14:21:24.62
あ、前スレはPart43だ

3.名無しさん@引く手あまた : 2017/08/04(金) 14:50:03.28
スレ立て乙
間違えたのは仕方ない。

【【20代】無職の転職活動【焦り】Part44】の続きを読む

    このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイWW f3c6-mhBj) : 2017/07/28(金) 19:48:33.92
変わる若者の意識:若手が転職活動で注目するのは「ワークライフバランス」(要約) - ITmedia ビジネスオンライン
http://www.itmedia.co.jp/business/spv/1707/26/news066_0.html

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイ beae-NQ0t) : 2017/07/28(金) 19:49:08.21
転職活動もやめろよ

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイWW f380-RAOX) : 2017/07/28(金) 19:49:36.92
ビルメンか大型トラックだって聞いた

【今月で仕事辞めたから解放感MAXかと思ったら、転職活動の面接がガチで辛くて心が全然休まらない件 [352914648]】の続きを読む

    このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

1.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/26(水) 15:34:30.24
・辞めたいけど言い出せないまま数週間・・・今日こそ言うぞ!
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの?
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない・・・ (;ω;)
・退職日まで有給完全消化したい!!
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか?自由に語ってくれ。

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の14日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから14日で退職出来ます。(民法627条1項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばOK。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第39条第4項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則(第119条)も予定されています。
★有給休暇発生日数(労基法) ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年  1.5年  2.5年  3.5年  4.5年  5.5年  6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
      10日   11日  12日  14日   16日   18日   20日

次スレは>>980を踏んだ方が立ててください

前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω`) 60日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1498992095/

2.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/26(水) 15:40:23.37
●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
(予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。)

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時~5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

3.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/26(水) 16:48:56.59
おまとめサポート
(平成29年7月よりスタート)

他社のおまとめローンの審査が通らなかった方、ご相談下さい。

・勤続年数2年以上の方
・金融事故のない方
・来店可能な方

保証人、担保は不要です。

まずは、お電話でお問い合わせ下さい。
特定非営利活動法人 STA

【[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω`) 61日目】の続きを読む

    このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

1.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/26(水) 09:08:23.83
暇なんだ

2.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/26(水) 09:22:30.03
●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
(予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。)

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時~5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

3.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/26(水) 09:28:02.41
ちなみに未経験者採用で入社した

【中小企業の経理に転職して1年経ったけど質問ある?】の続きを読む

    このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

1.名も無き被検体774号+@\(^o^)/ : 2017/07/21(金) 22:44:15.66
前の会社に比べたら薄給過ぎてやる気だんだん下がってきた
まあ前の会社は糞ブラックだったけどさ

2.名も無き被検体774号+@\(^o^)/ : 2017/07/21(金) 22:44:49.85
辞めるべきではなかったんかな
それとももっと吟味するべきだったんかな

3.名も無き被検体774号+@\(^o^)/ : 2017/07/21(金) 22:44:53.57
そして>>1は今もなお黒いナイフを右手に白い世界に佇んでいる・・・



                                   おわり

【転職して薄給ホワイトに就職したwwwww】の続きを読む

    このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

1.名も無き被検体774号+@\(^o^)/ : 2017/07/17(月) 12:27:23.70
みんなどうやって転職先選んだの

2.名も無き被検体774号+@\(^o^)/ : 2017/07/17(月) 12:30:53.07
やれる仕事を楽しんでやってる

3.名も無き被検体774号+@\(^o^)/ : 2017/07/17(月) 12:33:08.10
生活のために働かなければいけないなら、業務内容の好き嫌いではなく自分の能力の範囲内で業務をこなせるかどうかで選ぶべし
中期長期ビジョンで生活に困ることはない蓄えがあるなら、好きになれる仕事を見つけるために見識を広げる時間を作ればいい

【やりたい仕事がないけど転職したい】の続きを読む

    このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

1.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/21(金) 20:37:25.97
前スレ
経理への転職を目指すスレ【13期目】
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1497535145/

2.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/21(金) 20:39:30.59
●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
(予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。)

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時~5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

3.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/21(金) 20:55:09.86
未経験者はこちらへ

経理未経験者が経理への転職を目指すスレ [無断転載禁止]2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1492435945/
偉そうな経理現職、経験者立入禁止

【経理への転職を目指すスレ【14期目】】の続きを読む

スポンサードリンク

このページのトップヘ