1.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/21(金) 20:37:25.97
前スレ
経理への転職を目指すスレ【13期目】
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1497535145/

2.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/21(金) 20:39:30.59
●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
(予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。)

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時~5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

3.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/21(金) 20:55:09.86
未経験者はこちらへ

経理未経験者が経理への転職を目指すスレ [無断転載禁止]2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1492435945/
偉そうな経理現職、経験者立入禁止

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4.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/21(金) 20:59:39.11
国家戦略特区自民共産合作職業安定法違反パソナ派遣専用職業訓練革命

広島県と労働局、雇用対策で協定
年度ごとに計画策定
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGKKZO1907513020072017LC0000/
広島県と労働局、雇用対策で協定
年度ごとに計画策定

2017/7/21 2:19

 広島県と広島労働局は20日、雇用対策協定を締結した。今秋をメドに両者の関連部署の職員などで構成する運営協議会を発足させ、年度ごとに具体的な取り組みや目標などを決めた活動計画を策定する。
深刻化する人手不足などの課題解決に向け一体的に取り組む。
 県と労働局はこれまでも若者や女性、高齢者の就職支援などで連携してきた。
広島県では現在、製造業など特定の分野で人手不足が顕著になっている。

 今後は、ハローワークなど労働局の人材ネットワークを活用した県外からの人材の誘致を推進し、産業施策と一体化した雇用施策を検討していく。

5.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 06:17:26.12
いっきゅう、えいご、別スレでも建てて移動してくれよ

6.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 07:29:15.27
BATICはあった方が転職には有利なの?

7.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 07:34:07.13
資格検定に一々脊髄反射するなよw

8.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 08:11:31.55
非上場と子会社経理しか経験がないが、
マネージャー候補の上場経理で書類通過してる。
開示資料とか連結を勉強しまーすと言うしかないな。
ただ上場経理は忙しそうなのが気になるけど、
やっぱ上場経理は基本忙しいですか?

9.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 08:13:27.67
>>6
おれアカウントマネージャーレベルだが、
外資か上場か連結子会社には多少有利。

10.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 08:43:59.24
東証2部の会社(連結売上高400億円)からメールが来た。経理チームのメンバーは5名(正社員2名、パート社員1名、派遣社員2名)
5名でよく回せるな。

11.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 08:48:06.64
伝票を経理が全て切ってる会社は50人とかいるけど、社員が各自切ってるもしくはアウトソーシングところは少ないんじゃない?

12.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 09:09:45.83
>>8
四半期決算の開示作成が忙しい、特に年次が厳しい
東芝の例もあるが監査法人が意見を注記したいと言い出すような決算内容のときは厳しい
順調なときはそれほどでもない
開示はテンプレ埋める程度、自社他社の過去決算など記載事例は幾らでもあるから悩むほどではない
連結は社数が多くなると面倒かも、コツさえ掴めれば2回目から楽にできる
キャッシュ・フローは手こずるかも

13.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 09:30:43.18
零細経理専門くん、今度は上場企業経理の話題にも発狂してきそうだな。
いちいち発狂してきて鬱陶しいから零細経理専門スレでも立ててくれ。

14.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 10:42:31.54
ここの皆さんがまず最初の経理の仕事にどうやってついたのか教えてほしい
自分フリーターから経理目指してるもので…
今年大学を卒業したばかりなので新卒枠も狙うつもりではあるけど、まずは派遣とかの方が現実的?

15.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 11:16:10.28
>>14
在学中に簿記2級取得、新卒入社の配属で経理

退職者の欠員補充に中途採用する予定を中止にして営業で簿記2級ある人が異動となった人もいる
入社してから定時退社後に週2日のセミナー受講で簿記2級を取った人もいる、受講料は会社負担

16.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 11:16:13.91
>>13
「ニートが経理で就職を目指すスレ」とかいうのを建てるのが正解だと思う
ひぐらし板あたりに立てたなら馬鹿にされないだろう

17.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 11:23:57.10
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18.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 11:24:21.57
ここは転職板だろ?
経理に行きたいなら日商簿記なんて在職中に取って当たり前だろ?
日商簿記とったけど会社内で経理に異動してくれないから転職とかならわかるけど
なんで資格なし経験なしで経理へ転職しようと考えるのか激しく謎なんだけど
発想そのものが産廃ガチニートなんだよ

19.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 11:36:36.08
>>18
何言ってるか意味わからん

20.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 12:30:17.79
>>18
そういう人のために別スレが建てられたんダナ

経理未経験者が経理への転職を目指すスレ [無断転載禁止]2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1492435945/

21.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 15:08:57.76
面接で経理特有の質問とかある?

22.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 15:50:18.32
税金はどれくらいわかるの?

23.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 17:31:27.82
>>14
会計士試験に受かったものの氷河期で監査法人に行けず、やむなく派遣系会計事務所に就職。でもあまりにもブラックで社会人経験があるのと会計士試験受かったのを便りに何とか上場経理に転職

24.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 17:48:52.20
>>23
監査法人には未練ないの?

25.名無しさん@引く手あまた : 2017/07/22(土) 18:34:23.35
>>24
実は、未練があったので監査法人に転職しました。経理畑の人が多い中、恐縮です