- 1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/21(木) 23:55:16.70
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労働者に支払う1時間あたりの賃金の下限である最低賃金(最賃)が、京都府は10月1日、
滋賀県は同5日、ともに25円上がる。引き上げ幅は現行制度となった2002年度以降で最大で、
中小企業や小売業からは人件費の増加に苦慮する声が漏れる。国の財政支援が不十分との批判もあがっている。
今回の改定で、京都府の時給の最低額は831円から856円に、
滋賀県は788円から813円にそれぞれ上がる。引き上げはいずれも14年連続だ。
背景には、賃上げによる景気回復を目指す政府の意向がある。今春に決定した
「働き方改革実行計画」で最賃を年率3%程度上げる目標を掲げたため、
全国の改定幅の目安を示す中央最低賃金審議会も配慮。本年度の全国平均の最賃引き上げ率を3%に設定した。
労働者の収入が増えることから「消費意欲につながればいい」(平和堂)という期待がある半面、負の側面も指摘されている。
求人情報を扱うリクルートジョブズ(東京都)のジョブズリサーチセンターの宇佐川邦子センター長は
「元から賃金が高い東京都などの都市部に比べ、最低賃金が低めの地方の方が上昇の割合が高い。
中小企業の中には経営に影響するところも出てくるだろう。業種では高校生や大学生らが
短時間に働くコンビニや、深夜営業のある居酒屋などがインパクトを受けやすい」と見る。
最賃の引き上げが給与体系全体に波及するケースもある。ホテルのシーツやタオルなどを
扱う日商リネンサプライ(宇治市)は10月に、採用まもないパートの時給を835円から860円に上げる。
坂林弘一社長は「下だけ上げては不公平」として、6段階あるパート賃金全体の増額を予定する。
正社員の給料も来春に引き上げざるを得ないと考える。
最賃改定に伴う毎年の賃上げで人件費は5年間で3千万円増え、設備投資を先送りした年もあった。
取引のあるホテルなどに値上げを求めているが、取引先も同様に賃上げを迫られており、
なかなか理解を得られないという。坂林社長は「利益率が高くて吸収できる業界と、
そうでない業界をなぜ一律に扱うのか。従業員の生活保障は企業の責務だが、
人件費がかさんで倒産すれば従業員は路頭に迷う」と疑問を抱く。
パートやアルバイトを多く抱える京都生協(京都市南区)も「人件費が0・5%増える」(人事教育部)
と打ち明ける。社会保険や税の扶養の範囲を超えないよう勤務時間を調整して働く主婦は、
時給の増加に伴い労働時間を減らす可能性があり、「人手不足が悪化しないか」(同)と懸念する。
http://kyoto-np.co.jp/economy/article/20170919000072 - 2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/21(木) 23:55:50.49
- また嫌儲民が釣られて書き込みまくるスレ
- 3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/09/21(木) 23:56:21.41
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<福岡労働局>ヤマト運輸を類送検 残業代未払いで全国初 [無断転載禁止]©2ch.net [319726179]
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最低賃金、過去最高の25円増に企業が悲鳴 「時給800円台は高すぎる!国は何を考えているんだ!」 [765875572]
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