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2017年08月

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1.名無しさん@そうだ登録へいこう : 2017/08/18(金) 15:49:35.63
長いこと派遣(特定派遣含む)やってきたけどようやくまっとうな仕事にありつけました。
それまで特定派遣で働いていた派遣先から正社員にならないか?と誘いを受け、去年から正社員として働いています。
もうじき40歳なので恐らく最後のチャンスでした。
諦めなければいつかチャンスは来ます。
皆さんも今は派遣だけどいつか正社員を目指している人は諦めずに頑張って下さい。
派遣のスレを見てると暗くなる話ばかりだけどこんな成功体験を語るスレがあればちょっとは希望が持てる人が増えるんじゃないかと思って立ててみました。
ずっと派遣がいいという人は参考にならないと思うので読むだけ無駄だと思います。
何か質問とかあれば答えます。

2.名無しさん@そうだ登録へいこう : 2017/08/18(金) 16:01:05.05
1乙

3.名無しさん@そうだ登録へいこう : 2017/08/18(金) 16:03:07.71
ひとつ聞くが大企業なの?
それと何の仕事?

【派遣から一流企業の正社員になれた。】の続きを読む
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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :

有機EL転換遅く サムスンに押され
https://mainichi.jp/articles/20170810/ddm/008/020/038000c

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/08/10(木) 20:40:53.29

「ラストチャンスだと思って構造改革をやり切りたい」。ジャパンディスプレイ(JDI)の東入来信博会長は9日の記者会見で、2012年の発足以来、初めてとなる抜本的な構造改革への決意を口にした。

3期連続の最終(当期)赤字に加えて、頼みの液晶事業の不振を受け、現実を直視せざるを得なくなった形だ。

今後、着手するのは、国内外の工場の統廃合や従業員の約3700人削減による組織のスリム化だ。これまでは、設立母体となった3社の中小型液晶事業の「寄り合い所帯」が続き、

過剰投資の状態だった。東入来会長は「(工場の統廃合などは)設立当時にやるべきものだった」と反省を口にした。

今回の改革により、年間固定費は約500億円削減できる見通し。しかし、市場には「国内工場の整理は今回だけでは十分とは言えない」(大手証券関係者)と、さらに踏み込んだ対応を求める声もある。

一方、今回の構造改革では、主力だった液晶パネル事業に代わり、有機ELパネル事業を経営の軸に位置づけた点が大きな変化だ。

東入来会長は「有機ELなくしてスマホビジネスの将来なし。戦略的にかじを切った」と方針転換を強調した。

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/08/10(木) 20:41:09.58

JDIは、スマートフォン用の高精細液晶パネルが収益の柱で、昨年末には石川県白山市に液晶工場を稼働させた。

ところが、JDIが売上高の5割以上を依存する米アップルは、今年出荷する主力のスマホ「iPhone(アイフォーン)」から、

液晶に代えて有機ELを一部機種に導入する方針で、来年には導入規模を拡大するとされる。

現時点で有機ELパネルを安定供給できるのは韓国サムスン電子1社のみで、JDIは顧客ニーズに応えられない状況だった。

調査会社IHSグローバルの早瀬宏シニアディレクターは「アップルもリスク回避のため、1社のみから供給を受ける態勢は望んでいない。

JDIはアップルの要求に応えられる有機ELを早期に開発すべきだ」と指摘する。

JDIは19年からスマホ向けに有機ELの量産ができるとするが、自社の液晶技術への過信による開発遅れの影響は大きい。

今後、JDIは付加価値の高い車載用液晶パネルや新規事業に注力する方針だが、市場ニーズを再び読み誤らないよう対応する必要がある。【安藤大介】

【【企業】なんでソニーって有機EL生産から撤退しちゃったの?続けてれば今頃、スマホやテレビでソニーの有機ELが世界覇権だったかも… [698066487]】の続きを読む

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1.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/08/11(金) 21:49:58.433
プレミアムとか言って韓国産のビールを売ったり
大豆の絞りカスと科学化合物で作った豆腐もどきを豆腐として売ったり
他にもいろいろあるだろ?

2.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/08/11(金) 21:50:36.478
イオンは中韓多いよ
イトーヨーカ堂安定

3.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/08/11(金) 21:51:01.124
オージービーフとかな

【イオンって本当に日本企業なのか?扱ってる商品に良心を感じないんだが】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/08/08(火) 21:36:01.08
「ゼリア新薬」新入社員が研修帰宅中に自殺|日テレNEWS24
http://www.news24.jp/articles/2017/08/08/07369336.html

※前スレ
「ゼリア新薬」新入社員が研修帰宅中に自殺 講師から過去のいじめについて告白するよう強要、吃音の指摘などされ [無断転載禁止]2ch.net [402859164]
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1502183631/

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/08/08(火) 21:38:10.95
どんどん自殺させる社会にしなきゃ

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です : 2017/08/08(火) 21:38:16.40
いまだに軍隊式とか洗脳研修やってるとこあるのな

【【ジャップしぐさ】「ゼリア新薬」新入社員が自殺 講師から過去のいじめについて告白するよう強要、吃音の指摘などされ [315045302]】の続きを読む

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1.非公開@個人情報保護のため : 2017/08/08(火) 22:35:59.88
■前スレ
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1500703377/

2.非公開@個人情報保護のため : 2017/08/08(火) 22:36:35.43
■高学歴エロゲニート1

91:非公開@個人情報保護のため 2017/01/29(日) 11:06:18.19
誤解してほしくないが俺は学歴を誇ってる訳じゃない
考えてみてほしいが例えばある朝目覚めたら人語をある程度理解できる猿共が飼育されてる檻の中に自分がぶちこまれてたとする
お前らならどう思う?
猿共に比べて自分が人間であることを誇るとかじゃなくただただ猿に囲まれた自分の境遇を嘆くだろ?
沙耶の唄をやったことがあればイメージしやすいと思う

137:非公開@個人情報保護のため 2017/01/29(日) 16:17:49.89
しばらく放置してたら沙耶の唄でスレが伸びまくるとかいう俺の想像を絶する流れで笑った
>>124も言ってるがまさか2ちゃんに入り浸ってる奴等が口を揃えてエロゲwwwとか沙耶の唄って何……?なんて言い出すとは俺も思わなかった何?お前ら実はDQNなの?
作品そのものってよりライターの虚淵が我々世代じゃ相当な知名度だろうから2ちゃんにいる奴(つまりオタって程じゃなくともオタ知識がそれなり以上にはあるだろうと思われる奴)の半分くらいは名前を聞いたことくらいはあって
そのうち半分くらいは粗筋も知ってて更にその半分くらいはプレイ済みだろうと考えてたんだが

371:非公開@個人情報保護のため 2017/04/02(日) 12:15:33.73
こちらからは一切話しかけない
新人研修の空き時間は即退室かスマホ(イヤホンしてゲームとかも良)
同期飲み会とかは申し訳無さそうな感じとか一切出さずに無機質に事務的に『恐れ入りますが都合により欠席致します』と断る
このくらいやっとけばそれだけで誰も寄って来なくなるから安心していい

989:非公開@個人情報保護のため 2017/04/27(木) 00:15:24.84
予め荷物とかまとめといてPCもファイル全部閉じといて定時になった瞬間シャットダウンして立ち上がってお疲れ様でしたと言って帰るだけだが



155:非公開@個人情報保護のため 2017/03/31(金) 18:57:05.26
それじゃまるで飲み会に参加して嫌われなければ地獄じゃないと言ってるように聞こえるぞ?
通常の飲み会は言うに及ばず今週は俺自身の異動の送別会も断った16卒だが役所の気色悪い馴れ合いに付き合わされる地獄に比べれば今の環境の方がまだましと自身を持って断言できる

3.非公開@個人情報保護のため : 2017/08/08(火) 22:38:25.14
■高学歴エロゲニート2

201:非公開@個人情報保護のため 2017/05/09(火) 19:36:50.36
2年目にして既にこれまで闇に葬ってきたメールや書類の数は数え切れない
どこかで誰かが困ろうが係長や同僚にばれて自分で尻拭いをさせられるという状況さえ回避できればどうなろうが俺の知ったことじゃない

206:非公開@個人情報保護のため 2017/05/09(火) 21:17:57.29
決裁の途中でミスに気付いたときとかのリスクの判断は割と作業速度に影響すると思ってる
最後まで騙しきれる確率は当然としてばれた場合の手間とかバレるとしてもそれまで耐え凌げる潜伏時間とか諸々考慮してどうやれば自分が残業を強いられずに済むかだけを考えてる
俺は俺が俺のために役所の脳味噌死んでる連中を犠牲にするのは俺が持つ当然の権利だと思ってるからそんなことでは自己嫌悪しない
あんな連中に迷惑をかけて心を痛めるのは自分自身があんな連中にすら劣る価値しか無いと思ってる奴くらいだろ

211:非公開@個人情報保護のため 2017/05/09(火) 23:05:49.00
既に別の作業の締め切りが迫ってるときとかにミスを白状してその始末をしてたら本来やるはずだった作業が間に合わなくなって残業せざるを得なくなる可能性がある
それに隠し通せるものなら隠せば余計な手間が減るわけだからそれに越した事はない

220:非公開@個人情報保護のため 2017/05/10(水) 00:23:25.35
前倣えしかして来なくて自分で考えるということを知らない思考停止ジャップは何を言ってるかじゃなく誰が言ってるかだけに固執する馬鹿が多いから
俺が仮にどんな素晴らしい正論を並べたところで俺の事が憎くて仕方無くてかつ一文目で書いたような馬鹿でもある奴は俺の主張=悪という理論の下その全てを叩くことしか出来ない
そこまでどうしようもない馬鹿なら俺も救済を願わないし勝手に生き地獄を彷徨った果てに死ねとしか思わない

【2017年度地方公務員入庁スレ part16】の続きを読む

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1.アブナイおっさん ★ : 2017/08/08(火) 23:12:29.39
http://www.sankei.com/economy/news/170807/ecn1708070018-n1.html

長時間労働など労働基準法違反や、職場の安全対策を怠る労働安全法違反など、労働関係の法令違反で書類送検された企業を、都道府県や違反法令別などで一覧・検索できるWebサイト「ブラック・ブラック企業」が登場した。

 厚生労働省が公表したPDF形式のリスト(2016年10月~17年6月公表分)からデータを抽出し、都道府県や公表年月、違反法条別にデータベース化。「大阪府」などの地域や「平成29年」「3月」など公表年月、「労働安全衛生法」「労働基準法」など違反法条別に、対象の企業数をグラフで確認したり、企業名を一覧できる。「平成29年3月公表の労働安全衛生法違反」など、絞り込み検索も可能だ。

 グラフ化により、摘発された企業が大阪府・愛知県に多いことや、公表月が3月に偏っていること、労働安全衛生法・労働安全衛生規則違反での摘発が多いこと--などが一目で分かる。

 飯田哲さんがPDFからデータを抽出し、CSV化してGitHubで公開しているリストを、コード・フォー・トウキョウ代表で、データビジュアライゼーション(データの可視化)普及活動を行っている矢崎裕一さんがWebサイト化した。黒バックに灰色の文字で見づらいが、「ブラックな」サイトなのでこのデザインにしたという。

2.名刺は切らしておりまして : 2017/08/08(火) 23:27:38.00
PDFやめて
加工しにくい
生データはCSVなりマークアップ言語でだして

3.名刺は切らしておりまして : 2017/08/08(火) 23:31:02.13
>黒バックに灰色の文字で・・おい印刷インクがどれほど
減ると思ってるんだよ
プリンター屋の回し者かよ

【【ブラック企業】厚労省の“ブラック企業リスト”をグラフで可視化 検索できるサイトが登場】の続きを読む

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1.ノチラ ★ : 2017/08/06(日) 15:00:20.89
ジャスティン・シューブルさん(22)は大学1年の時に始めたインスタグラムの食べ物ブログ「DCフードポルノ」が人気を呼んだことで、ブログから年収800万円以上を得るまでになった。
フォロワー数が17万5000に上るシューブルさんに対しては、ワシントンの外食産業で最も影響力のある人物の一人との評もある。
成功の理由などについてシューブルさんに取材した。

ソースに動画
http://www.bbc.com/japanese/video-40774964

2.名刺は切らしておりまして : 2017/08/06(日) 15:09:01.61
まとめが付加価値になる時代って事か
税制はサービス業なのかな

3.名刺は切らしておりまして : 2017/08/06(日) 15:33:12.38
アメリカらしいのかな。
料理の画像か。

【【収入】米22歳ブログ「フードポルノ」 投稿で年収800万円超】の続きを読む

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1.ニライカナイφ ★ : 2017/08/11(金) 02:58:57.80
ビズリーチは8月10日、同社の提供する検索エンジン「スタンバイ」内のデータを元に、開発言語別平均年収ランキングを発表した。
調査は7月19日時点で同サービスに掲載されていた正社員の求人が対象に実施。
なお、平均年収200万円未満、2000万円以上の求人と、100件未満の求人言語、「C++」「C#」などC言語派生系は対象外とした。

■ 1位は米ツイッター社や米リンクトイン社で使われる「Scala」

1位は「Scala」の626万円だった。
2003年にスイスで生まれたScalaは、オブジェクト指向言語と関数型言語の特徴を併せ持ち、高い生産性と堅牢性を実現できると言われており、アメリカツイッター社やリンクトイン社でも利用されている。
インターネット企業を中心に今後普及が予想されているが、リリースでは「扱える人材が少ないことから年収が高い言語」と説明されている。

2位は、データ分析や機械学習などの分野で多く使われている「Python」で、平均年収は601万円。
人工知能への注目が集まっていることもあり、需要が高まっているという。
求人の分布幅を見ると最大値は1750万円で、1位の「Scala」の最大値1400万円を上回っている。
平均年収では1位になれなかったが、「Scala」よりも稼げるチャンスが多くある言語のようだ。

3位は「Kotlin」の577万円。
2011年に出来た新しい言語だが、今年5月にAndroidの開発言語として正式に追加されたこともあり、ニーズの高まりが予想されている。
今後平均年収が上昇する可能性がある。

3位以下10位までは順に、4位「Swift」「Ruby」(562万円)、6位「Java」(552万円)、7位「Perl」(551万円)、
8位「C言語」(538万円)、9位「JavaScript」(536万円)、10位「PHP」(522万円)と続いた。

「化石の言語」と揶揄されるCOBOLは11位と健闘

誕生から50年以上の歴史を持ち、「化石の言語」とも呼ばれるCOBOLは、トップ10にこそ入らなかったものの11位(509万円)だった。
銀行や生命保険会社などの金融機関で未だ使われているためか、求人は絶えないようだ。
「Groovy」(平均680万円)や「Haskell」(平均670万円)、「Erlang」(平均604万円)、「LISP」(平均581万円)などは求人数が少なかったためランキングの算出対象外になったが、平均年収は上位の言語とほぼ同等だった。

調査を実施したみんなのスタンバイはこれらの関数型言語について、
「モジュール化やバグの発生しにくいコーディングが可能とされ注目を集めていますが、学習難度が高いため、これらを扱えるプログラマーが少ないことから平均年収が高くなっていると考えられます」
と分析している。

キャリコネニュース 2017.8.10
https://news.careerconnection.jp/?p=39436

2.名刺は切らしておりまして : 2017/08/11(金) 03:08:27.12
ScalaがJava並に普及しそうだな

3.名刺は切らしておりまして : 2017/08/11(金) 03:40:23.86
COBOL出来る人の平均年齢はおそらく、60代半ばだな

【【IT業界】プログラミング言語別平均年収発表 1位は「Scala」の626万円】の続きを読む

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1.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/08/11(金) 23:27:53.149
うはwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwこれで声優デビューやwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

2.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/08/11(金) 23:28:19.413
おめでとう

3.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/08/11(金) 23:28:37.005
おめでとう

【声優バイトに応募したったwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww】の続きを読む

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1.ノチラ ★ : 2017/08/07(月) 11:45:42.31
2017年7月、東京・大手町。その日、日本を代表する大企業の幹部たちが集まり開催されたラウンドテーブルは、イノヴェイション立国たる米国の知識人からこの国の遅々たる歩みに向けられた叱咤とも、激励とも思える会だった。

ラウンドテーブルを主催したのは、大学共同利用機関法人 情報・システム研究機構 国立情報学研究所(NII)の研究センターである「コグニティブ・イノベーションセンター」。参加したのは、幹事の日本IBMをはじめ、ヤマトホールディングス会長の木川眞、三井住友フィナンシャルグループや日本航空、日産自動車の重役たちといった、日本を代表する企業でリーダーシップを執る面々だ。加えて、500 Startupsの日本代表やスタートアップCEOも席についた。

いま日本政府は、「働き方改革」を進めている。有識者会議などを経て、2017年3月には残業時間に上限を設けるなどの方針が固まった。「働き方改革実行計画」に則った取り組みは、「4月から第2章が始まった」として前進しているという意見もある。今回のラウンドテーブルも「未来の働き方」をテーマに開催されたが、しかし真にこの国にイノヴェイションを起こすための答えは、「働き方」のみを近視眼的にみていたのでは導き出せなさそうだ。

この日、特別スピーカーとして招聘されたヴィヴェク・ワファ(カーネギーメロン大学教授)の言葉を中心に、このラウンドテーブルの内容を、3つのトピックにわけて紹介したい。
中略

このままでは取り残される
自らもインド出身であるワファは、いま日本の多くの企業が抱える「イノヴェイション」への漠然とした取り組みを最後に指摘した。

「シリコンヴァレーの51パーセントの企業は、移民によって立ち上げられた企業です。そのうち、スタートアップ企業の16パーセントがインド人によるものですが、インド人は人口比では5パーセントにすぎません。インド人はそのぐらいのスピード感で、平気でルールを破りながら起業するのです。そのようななかで、日本人はシリコンヴァレーに来ても起業はしない。来るだけで何もしないのが実態です」

「シリコンヴァレーに人を送っただけでは、何も変わりません。やり方を変えないと意味がない。シリコンヴァレーには巨大なネットワークがあり、人が2~3年で転職しては、新たなアイデアを生み出しています。失敗を受け入れるという文化もあります。ダイヴァーシティーもある。日本の大企業のようなネームヴァリューがあっても、相手にしてくれないことが多いのが実態です。日本の教育レヴェルは間違いなく高いし、この国は焼け野原から立ち上がってきた強い国。ただ、ルールを破ることを覚えて欲しいのです。このままでは取り残されるだけ。次のレヴェルに上がっていただきたいのです」

経済産業省の伊藤氏は「政府は、働き方改革の次のステップとして、『人づくり革命』に取り組み、政府が革命をリードしていく必要がある」と言う。「これまでの働き方改革は、労働時間の問題ばかりがクローズアップされた」とも言う。

「4月から第2章に入った」という働き方改革が、何を目指した動きになるか。そして日本の企業は未来に向けて何を準備し、インプリメントできるのか。未知なる「第3章」をかたちにしていくには、少なくともこうした強烈な外からの意見と、それを共有し深めていく強固な横のつながりが必要だと感じた一日であった。
https://wired.jp/2017/08/07/cic-future-of-work/

2.名刺は切らしておりまして : 2017/08/07(月) 11:46:46.93
大して変わんないよ
俺が生きてる間は

3.名刺は切らしておりまして : 2017/08/07(月) 11:49:06.19
日本の場合は残念ながら使う側の能力が世界最低。

宝の山を壊しまくったため、業界が総ブラック化して優秀な人間は来なくなっている

【【AI】AIの進化を前に、日本企業は「働き方」を問うているだけでは未来はつくれない】の続きを読む


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