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2017年04月

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1.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/04/21(金) 23:27:10.564
1%とかなんのジョークだよ
10年後とか考えたくもない

2.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/04/21(金) 23:27:37.707
ついでにお前もうんこ

3.p301019-ipngn5601sapodori.hokkaido.ocn.ne.jp : 2017/04/21(金) 23:27:47.711
!id

【中小IT土方なんだが昇給率がうんこ】の続きを読む
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1.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/04/22(土) 09:30:21.863
皮の方が好きなんだが

2.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/04/22(土) 09:30:54.561
ゴムでもいいよ

3.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/04/22(土) 09:31:04.342
クレーマーや厄介な取引先とトラブルになった時に必要だから

【社会人って鉄の時計つけないといけないの?】の続きを読む

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1.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/04/22(土) 09:22:01.151
えぇ………

2.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/04/22(土) 09:22:31.600
>>964
◆ブサイク2ch管理人、今日もハッキングにストーカーww◆
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1492193987/

1 名前:可愛い奥様@無断転載は禁止投稿日:2017/04/15(土) 03:19:47.86 ID:xBNYn1xj0
2chってバイトの芸能ライターがID変えながら連投してるだけですよーーー
人ぜんぜんいないからねw


2ch管理人のおっさん40~55歳の二人は荒らし認定した2chユーザーにハッキングやストーカーを繰り返しています。

・永野 (お笑い芸人)のような顔、髪型で色黒の身長165センチくらいで40~55歳のおっさん

・短髪で坊主頭の160センチくらいので55歳くらいのおっさん

の二人です。

ハッキングは普通にしてますね、ストーカーはたまに組織的にやってます。

3.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/04/22(土) 09:22:53.361
「余計なお世話だよ死ね♪」

【面接官「履歴書の『長所:正直』ってコレ短所に書くべきことでしょw」←どう返す?】の続きを読む

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1.就職戦線異状名無しさん : 2017/04/20(木) 23:56:06.17
生まれた時から強制ハードモード辛すぎ笑

2.就職戦線異状名無しさん : 2017/04/21(金) 00:11:32.41
>>1
このレベルなら一次は余裕?
https://youtu.be/7i9X0jR1Lgo

3.就職戦線異状名無しさん : 2017/04/21(金) 00:15:24.88
よっぽどブサイクじゃない限りは関係なくね
男ならなおさら

【就活って元気なイケメンが勝つんやろ?】の続きを読む

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1.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/04/22(土) 06:35:34.562
そんなに稼ぐ必要なくね?

2.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/04/22(土) 06:36:20.233
風俗に使うだろ

3.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2017/04/22(土) 06:36:45.098
老後の安心感が大違いすぎる

【独身だと年収500万も1000万も変わんなくね?】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイ 07a2-9M3a) : 2017/04/19(水) 16:41:28.55

動画ソース
https://www.youtube.com/watch?v=ob_2KsUzthk

「ウォークマンを発明した国はスマートフォンを発明しませんでした」

■会社の束縛
https://i.imgur.com/NNblbUw.jpg
https://i.imgur.com/PT2plOs.jpg
巨大な会場の中、日本の大企業の1社で3000人の新人社員の入社式が行われています。
これらの若者の多くはこの会社のみに自分のキャリアのすべてを捧げるだろうと予想できます。
会社が第2の家になります。長期間働き、昇進の順番を待つことになります。


■厳格な社内のヒエラルキー
https://i.imgur.com/m26IC9V.jpg
昔は日本にとってうまくいったやり方ですが、深刻な問題があります。
この厳格な社内のヒエラルキーでは、昇進は能力ではなく年齢に基づきます。

■保守的な文化
https://i.imgur.com/boNTYgO.jpg
変化に抵抗し、新しいアイデアを生み出すのが下手な文化です。

「変わらなければならない」と気づきました。
そして東芝は原子力に賭ける事に決めたのです。2006年、Westinghouseを買いました。
5年後これ(原発爆発)が起こりました。
https://i.imgur.com/v6B2BWX.jpg

これがすべてを変えました。
多くの国が原子力とは何も関わりたくないと決めました。
原子力の利用を決めた国は、新たな発電所は更にもっと安全でなければならないと決めました。
そのため遥かに費用が高くなったのです。
そしてそれが東芝の現在の財源的な危機の根源です。

東芝だけではありません。他の有名な日系企業も深刻な危機に遭いました。
https://i.imgur.com/OpAdDhV.jpg

今や東芝は分割され、最も高値の入札企業に売却されます。

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイW c748-63li) : 2017/04/19(水) 16:41:58.64
ジャップに生まれて申し訳ない

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイ 5f7a-HE/W) : 2017/04/19(水) 16:42:55.88
ジャ ジャ ジャ

【BBCが日本企業の凋落を報道「厳格な社内ヒエラルキー。保守的で変化に抵抗し、新しいアイデアを生み出せない」 [199720575]】の続きを読む

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1.まはる ★ : 2017/04/21(金) 19:31:30.44
http://president.ismcdn.jp/mwimgs/a/3/-/img_a3c401eed30b2ea84f2d734c80be251c46541.jpg

多くの企業が社員の英語力を測る基準として、TOEICのスコアを参照しているのは周知の事実。では、その獲得スコアに大きな男女差があるのはご存知だろうか。

ソースネクストが今春に発表した調査結果によると、男女の獲得スコアの平均点は、男性526点に対し、女性は668点(注1)。男性より女性の方が1.3倍(142点)も高かったそうだ。

しかも語学学習にかけている1カ月あたりの費用の平均を見てみると、女性が2810円に対し、男性はその1.4倍の3903円。つまり、女性の方が費用をかけずに、男性よりも高いスコアを記録している。

限られたサンプルの調査とはいえ、この差は大きい。果たして、本当に女性の方がTOEICに向いているのだろうか。もしも、男女のスコア獲得能力に差があるとして、それはなぜなのだろうか。語学専門出版社の勤務歴10年以上の筆者が、周囲の英語の達人に意見を聞いてみた。

TOEICでハイスコアを獲得できるタイプの人とは?

【続きはサイトで】
http://president.jp/articles/-/21896

2.名刺は切らしておりまして : 2017/04/21(金) 19:32:45.21
言葉を覚えるのは理屈じゃないからな

3.名刺は切らしておりまして : 2017/04/21(金) 19:35:30.33
生産性の低い英語なんか真剣にやる必要がないからだろ
英語じゃ日本の経済保てねーよ気づけよ

【【調査】男は女にボロ負け! TOEIC平均スコア140点差の謎】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイ 15eb-RuOG) : 2017/04/22(土) 01:25:00.96

「楽園企業の若手平社員」は、ここまで自由だ 「月給100万円」と自分で決められる?

「社員が日本一残業しない」「社員が日本一幸せ」ともいわれる未来工業(岐阜県の電気・設備資材メーカー)。
同社は、1日7時間15分就業で残業禁止が原則。年間休日数が140日&有休最長40日で、休みの多さも「日本一」との声がある。
しかも驚くほどの高年収で、海外への豪華社員旅行などもあって「楽園企業」と呼ばれる。

https://news.goo.ne.jp/topstories/bizskills/146/0e55ef87fd3a45bd7b2f80a4b3f62007.html

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ササクッテロル Spbd-ZBil) : 2017/04/22(土) 01:25:22.48
ネトプア

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイW b6fc-9Eiz) : 2017/04/22(土) 01:25:24.59
あっ・・・(察し)

【実家暮らし独身フリーター←マジでコスパ良すぎ 趣味にたっぷり時間取れるし睡眠時間もたんまり貯金も出来る [527893826]】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイ 7fb6-cNAp) : 2017/04/17(月) 15:52:57.32

国税庁民間給与実態統計調査結果

給与階級別給与所得者数・構成比

100万円以下 8. 6%
100万円超 200万円以下 14.8%
200万円超 300万円以下 17.4%

合計40%超えてる

ソースは給与階級別給与所得者数・構成比のページ
https://www.nta.go.jp/kohyo/tokei/kokuzeicho/minkan2015/minkan.htm

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイ 5fb9-ohuh) : 2017/04/17(月) 15:55:09.68
ネトウヨ「パートガー非正規ガー控除ガー」 ← だからそれだけ奴隷集めてんだろうが馬鹿かこいつ

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (アウアウカー Sa9b-m8BH) : 2017/04/17(月) 15:56:22.68
>>2

【【悲報】日本の労働者の4割以上が年収300万円以下、これ凄いことだよ?それだけ奴隷集めてる企業が多い [434596658]】の続きを読む

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1.まはる ★ : 2017/04/20(木) 12:17:15.09
入社3年で「3割」が辞める バブル期から変化がないミスマッチ

 一方で、厚生労働省が発表している「新規学卒者の離職状況」によると、新入社員(大卒者)の3割が、入社後3年以内に最初の会社を辞めている。この状態はバブル時代から変わることなく、1987年以降、「新卒3年目までの離職率」は概ね25~35%の範囲で推移している。キャリア採用の浸透とともに転職に対する抵抗感が少なくなったことや、転職手段が増え、転職自体が容易になったことなどがその理由として考えられる。その他にも、近年の「ゆとり世代」「さとり世代」と呼ばれる若者の志向の変化や時代背景など、さまざまな見方がある。

 「新卒3年目までの離職率」がバブル時代から現在まで変わらないという事実は、入社した企業が構造的な問題を抱えていること、また、採用選考のあり方に問題があることも同時に示している。なぜこのような採用の「ミスマッチ」が起きてしまうのだろうか。

 実は3年で3割が辞めると言っても、従業員規模によってその状況は大きく異なる。厚生労働省が発表した「新規大学卒業就職者の事業所規模別離職状況」(平成25年3月卒)によると、「新卒3年目までの離職率」は、以下の通りだ。

新卒3年目までの離職率(平成25年3月卒)・ 採用人数(人)

・ 3年以内離職率
 5未満
 約6割(59.0%)

 5~29
 約5割(49.9%)

 30~99
 約4割(38.6%)

 100~499
 約3割(31.9%)

 500~999
 約3割(29.2%)

 1000以上
 約2割(23.6%)

 従業員規模が小さいほど「新卒3年目までの離職率」が高い。大企業志向(安定志向)は依然として強く、「待遇の良さ」を求める傾向は今も昔も変わらない。

● 本音の退職理由は「キャリアの成長が望めない」 就職情報サイトを鵜呑みにする学生

 しかし1000人以上の大企業でも、新規学卒者の2割が3年以内に辞めているのは事実。この問題を解決するには、「ミスマッチ」が起こる原因を追求しなくてはならない。まずは、新入社員の退職理由の“本音”を聞く必要があるだろう。

 企業の口コミサイト「Vorkers」が発表した、新卒入社で3年以内に退職した平成生まれの若手社会人の「退職理由ランキング」(2007年~2015年に新卒3年目までに退職した元社員から投稿された回答・全627件)を見ると、退職理由で最も多かったのは「キャリアの成長が望めない」25.5%。その後を僅差で「残業・拘束時間の長さ」24.4%が続き、以下、「仕事内容とのミスマッチ」19.8%、「待遇・福利厚生の悪さ」18.5%、「企業の方針や組織体制・社風などとのミスマッチ」14.0%などが上位に挙がっている。

※一部引用
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170420-00125389-diamond-bus_all

2.名刺は切らしておりまして : 2017/04/20(木) 12:21:20.35
新卒辞めたら所属している課や部署全体で責任取らせりゃいい
ボーナス無くすとかさ
そうすりゃ少しは変わりそうじゃね?

3.名刺は切らしておりまして : 2017/04/20(木) 12:22:10.42
そして責任取らない人事と上司。

【【社会】「新卒社員の3割が3年で辞める」はなぜ30年間変わらないのか】の続きを読む


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