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2016年05月

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1.海江田三郎 ★ : 2016/05/16(月) 10:10:36.85
http://diamond.jp/articles/-/91157?page=4
世界的な金融危機の引き金となった2008年9月のリーマン・ブラザーズの経営破綻。同社のアジア欧州事業を野村ホールディングス(HD)
が買収したことにより、野村HD社内の英語化が一気に進んだと言われています。
 私の知人が働くある日本企業の職場では、所属する人員の半分以上は外国人。仕事をするためには誰もが英語を話さなければ
ならない状況です。さすがにこうなると、英語力を高めなくては生きていけない…と覚悟するかもしれません。
 また、これまで数多く報道されているように、社員が日本人ばかりでも企業トップの決断で社内の公用語を英語に変える企業もあります。
日本国内で仕事をしていても、英語から逃れられない時代になったのかもしれません。しかし最近、英語公用語化の話題を耳にしなくなってきたと思いませんか?
では一体、いま日本企業における英語公用語化はどのような状況にあるのでしょうか。

入学式で賛否両論
東工大学長の「英語スピーチ」
 先日、開かれた東京工業大学(以後、東工大)の入学式で、三島良直学長が新入生に対し、
 「The Tokyo Tech community is pleased to welcome new students」
(皆さんの本学への入学を歓迎します)
 と始まる英語のスピーチを約9分間行いました。世界で活躍する人材を育てるのが意図で、「在学中に1回は海外経験をしてほしい」
「世界を相手に挑戦してほしい」との思いを込めた内容を語ったようです。
 ただ、「英語だけが重要だというような式辞は軽率だ」「日本人ばかりなのに英語で話す必要はあったのか?」と、想像以上にネガティブな反響があったのも事実。
ちなみに学長のスピーチは平易な英文で、難しい単語はできるだけ使わず、高校で学ぶ単語を極力用いたほか、ゆっくりかつ明確に話すよう努めていました。
 東工大は「2030年までに世界のトッブ10に入るリサーチユニバーシティになる」という長期目標を掲げています。そのために改革を推進中で、
新入生に英語力を高めてほしいという期待を込めてのメッセージでもあったのでしょう。また、キャンパスの国際化も進めており、全職員が英語を話し、
学内の掲示や書類も英語化されています。

大学院では、2018年までにほぼ全ての講義を英語化するとのこと。日本国内で学んでいても英語力の必要性が高まることを痛感する話です。
ただ、東工大のような優秀な大学で起きていることが、本当に一般の世界にも広がっていくのでしょうか。
 例えば、企業ではどうなのでしょうか。最近の英語力に関する職場事情に注目してみましょう。

「初級英語」必須求人が約半数!
上場企業は8割が英語研修実施
 英語公用語化で、多くの人がまず思い出すのが楽天でしょう。2012年、英語を社内公用語化すると発表して大きな話題となりました。
同社は2008年にEC事業の海外展開をスタートさせ、海外のEC事業者を買収して傘下に収めてからは、海外展開を加速。当然ながら
海外駐在や留学経験がない人材も海外企業とビジネスで関わることが増えていきました。
 すると当然ながらコミュニケーションを取る中で翻訳が必要になります。「海外企業とつながっている感じが生まれづらい」と
三木谷社長が感じたことがきっかけで、この取り組みが始まったようです。
 実際、英語力が低い社員のため、学習機会の提供には時間とコストを惜しまない方針で、社内の英語力向上を進めてきました。
英語公用語化の発表から2年も経過すると、社内会議の80%以上が英語で行われるようになり、社員のTOEICスコアも大きく向上。
現在も英語を基準とした人事評価を厳格に運用中です。
 社員が部課長級などすべての役職へ昇格するにはTOEIC800点以上が必要で、2015年4月以降の新卒社員については入社時点で800点以上を取ることが
求められているとのこと。日本で英語力を図る1つの物差しとされるTOEICテストは、初級レベルが500点以下。
800点までが中級で、800点以上が上級レベルと言われます。転職支援サービスDODAによると、同サービスに登録しているビジネスパーソンで
上級レベルの人材は全体の約1割。そうしたなかで、楽天は全社員を国内では貴重な英語力の人材の集団にするため、様々な手を打って実現に向かいました。

2.海江田三郎 ★ : 2016/05/16(月) 10:10:45.00
ならば、楽天に追随して上級レベルの人材を増やそうとしている会社はあるのでしょうか。同じくDODAの行った調査によると、新規採用する人材において
「簡単な読み書きや会話ができる英語力(初級レベル)」を求める求人は、2005年では全体のわずか4.2%だったのに対し、12年には56%と大幅に増加。
しかし、14年(1~3月)は48%と減少しているようです。上級レベル(ビジネスにおける商談・交渉ができる)も05年の1%から12年には27%となりましたが、
14年には22%と落ち着いています。
 外部から調達するのが近道と考えての人材獲得の取り組みは続いていますが、アベノミクス後の景気回復の影響で求人数自体が増加、
また英語は入社後も身につけられることから職種の専門性などを重視する企業が増えているようです。または英語力は当然との考えから、
あえて必要条件にしない企業もあるそうです。
 では、社内の人材に対する英語力アップの取り組みはどうでしょうか。TOEICを実施する国際ビジネスコミュニケーション協会の調査によると、
上場企業ではグローバル人材育成の取り組みとして、2013年の時点で78.5%が「英語研修」を実施。2011年の段階では4割程度であったことを考えると、
急激に変化していったことがわかります。もはや英語力の向上は楽天以外でも当たり前に行われているのです。

中小企業でも取り組める!
「英語の朝会スピーチ」の思わぬ効用
 一方、中小企業やベンチャー企業になると、そこまで手間やコストをかけるのは難しくなります。それでも可能な範囲で取り組む会社が増えているようです。
 筆者のリクルート時代の後輩である永田豊志氏が副社長を務めるショーケース・ティービーでは朝会を英語で行っています。
この会社はeマーケティング改善事業に特化したベンチャー企業で海外取引の必然性もなければ、英語ネイティブの社員もいません。
あくまで実験的な意味合いでスタートしたようです。
 なので、当初は「1週間限定」としてスタート。そして1週間後の会議で、継続するかどうかを全員にヒアリングしたところ、
「できれば継続したい」という意見が圧倒的でした。そこで、以後も英語の朝会を続けているのとのこと。継続していくなかで英語のコミュニケーション
を行うことの効果も生まれてきたようです。

話す準備を綿密に行うことになり、日常の会話も簡潔で論理的になりつつあるとのこと。日本語特有のダラダラ文、あいまい文は、キレイな英語に訳しづらいので、
自然と理路整然とした簡潔な文章になります。最初に概要を述べ、詳細を後から補足する。最初にいくつの問題点があるかアウトラインを述べ、順に1つずつ解説する。
プロジェクトのゴールに対して進捗が何パーセントで、問題点がいくつ残っているかを説明する力などが社員に備わりつつあるようです。
 他にも英語を使うことで視点が自然とグローバルになり、世界の動向に注目する発言が増えるなど大きな変化が生まれ、
仕事での成果にもつながってきているのも特筆すべきところ。英語の公用語化の導入に関しては、まずは「やってみる」という挑戦心も大事なのかもしれません。
 ただ、そうして英語が公用語になる職場で働く社員たちはどう思っているのでしょうか。今回取り上げたようにベンチャー企業や海外で活躍する機会の
多い上場企業だからこそ受け入れられた可能性があります。
 ロゼッタストーンの調査によると、約7割のビジネスパーソンは英語社内公用語化に危機感を示しています。取材した製造業に勤務しているFさん(40歳)は
不安を吐露してくれました。
 「社会人になり、学習する機会が少なくなってきた状態でいまさら英語力が上がるのか。さらにいえば英語力の向上でビジネスは成功するとは限らない」
 と英語公用語化に懐疑的な意見を持っていますが、それこそが危機感の表れかもしれません。
 現在、日本のネット通販でトップを走り続けてきた楽天市場は競合との争いなどで成長が鈍化。シンガポールなど東南アジア3ヵ国のネット通販サイト
を3月末に閉鎖するほか、電子書籍事業も減損処理を余儀なくされ、事業の選択と集中を迫られています。こうした海外展開の失敗と英語力への
取り組みの関係性を揶揄するような声もあるようです。
しかしだからと言って、「英語力の向上は不要」とはなりません。グローバル化に向けて英語力の向上は会社ぐるみで必要なこと。反対意見があっても、
進めていくべきと覚悟して継続していただきたいものです。

3.名刺は切らしておりまして : 2016/05/16(月) 10:11:47.85
駅前留学のCMが復活してるのを思い出すステマ記事

【【語学】英語を使うことで視点が自然とグローバルに・・・英語の「社内公用語化」のメリット】の続きを読む
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1.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2016/05/28(土) 14:01:23.365
その場で採用されたんだけど
これって人手不足で超忙しいとかなのかな

2.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2016/05/28(土) 14:01:42.465
いや普通に即決はあり得る

3.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2016/05/28(土) 14:01:48.360
バイトなんてそんなもんだよ

【さっきバイトの面接に行ってきたニートなんだけど】の続きを読む

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1.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2016/05/28(土) 10:07:25.923
なんで生きてるんだろう
したくない事興味のない事意味のわからない事務
こんなんで金貰っても嬉しくもなんの達成感もないなにこれ

2.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2016/05/28(土) 10:08:06.916
事務とか最高じゃん
それで土日祝休みなら

3.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2016/05/28(土) 10:08:59.801
じゃあ無給で働くか?

【ぼく新入社員、なんで会社に入ったかわからなくなる】の続きを読む

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1.海江田三郎 ★ : 2016/05/26(木) 23:49:36.49
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1605/26/news090.html
http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1605/26/ma_ac02.jpg

 マザーズ上場の創薬ベンチャー企業「アキュセラ」が5月26日、加齢黄斑変性の治療薬として開発していた
「エミクススタト」の臨床試験のデータを発表した。加齢黄斑変性とは、加齢により網膜中心部の黄斑に障害が生じてものが見えにくくなる、日本の失明原因の第4位の病気。

 発表によると、ドライ型加齢黄斑変性の地図状萎縮に対する薬効について「統計学的有意差を示せなかった」という。
本来発表は6月の予定だったが、5月25日に明らかになった臨床試験の結果を「一刻も早く投資家の方々に知らせる必要があると判断」し、本日発表した。

 アキュセラは「世界から失明を撲滅する」を掲げ、白内障や網膜色素変性症などを治療する新薬や医療技術を開発。
投資家の注目を集め、株価は上昇傾向、5月25日午前には年初来最高値の7700円になったが、午後には5790円と急落。
結果公開後の本日は600万株以上の売りが集中し、取引は成立せず、ストップ安水準まで下落している。


http://www.nikkei.com/article/DGXLZO02834100W6A520C1DTA000/
会社は「積み上げたデータを分析し治験を続けるかどうかを判断する。収益への影響は精査中」と説明している。
同社株を間接保有するSBIホールディングスの株価も26日は9%安で引けた。

2.名刺は切らしておりまして : 2016/05/26(木) 23:50:34.68
医薬ベンチャーは危険だからと

3.名刺は切らしておりまして : 2016/05/26(木) 23:53:27.30
昨日のストップ安は漏れてるだろ

【【バイオ】創薬ベンチャー企業のアキュセラ、治療薬候補「効果なし」でストップ安】の続きを読む

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1.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2016/05/28(土) 12:34:15.010
どっちも副業したらクビとする

2.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2016/05/28(土) 12:36:53.648
時給1万円で

3.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2016/05/28(土) 12:36:56.553
年収100万で生きていけるの?

【時給1万円で年収100万円と時給2000円で年収500万円どっちがいい?】の続きを読む

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1.名無しさん@介護・福祉板 : 2016/05/26(木) 03:46:34.07
給料に文句言うやつ消えるだろ

しかも物理的な数増やせるから一人ひとりの負担も減るぞ?
誰でも出来る仕事なんだから、飲食でバイトする高校生と同じノリでいいでしょ
高校、大学生呼び込めば現場に活気つくし、タチの悪い古い慣習とかもなくなる

2.名無しさん@介護・福祉板 : 2016/05/26(木) 03:48:19.23
介護のバイトなんてまともな高校生、大学生がやるとは思えんが

3.名無しさん@介護・福祉板 : 2016/05/26(木) 03:51:27.88
>>2
一応社会福祉だし就活に生かせないかな?
そういう意識他界系の人がやる

【介護って一律派遣とか一律バイトの形態でよくね?】の続きを読む

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1.海江田三郎 ★ : 2016/05/18(水) 09:20:44.61
http://jp.reuters.com/article/sony-robot-ai-idJPKCN0Y825Q

東京 18日 ロイター] - ソニー(6758.T)は人工知能(AI)の開発と事業化を本格的に強化する方針だ。第一弾として
米AI専門企業コジタイ社(カリフォルニア州)に出資(金額は非公表)。共同開発を通じてAIを駆使した製品やサービスを、早ければ来年にも投入する。

具体的にどのような製品かは明らかではないが、ソニーがかつて手掛けていたロボットを復活させる可能性もありそうだ。
ソニーグループでAI関連の研究開発を統括するソニーコンピュータサイエンス研究所(ソニーCSL)の北野宏明社長と、
ソニーが開発、販売していた犬型ロボット「AIBO(アイボ)」を手掛けた藤田雅博氏(中長期事業開発室チーフテクノロジーエンジニア)がロイターに明らかにした。

コジタイ社は昨年9月、AI分野の主要テーマである「継続学習」が専門のマーク・リング博士ら3人が設立。先週、
ソニーが出資を完了した。共同開発の成果としての製品やサービスの投入時期は1─3年後を想定している。
ソニーCSLの北野社長は「好奇心を持った人工知能」がテーマの一つになる見込みだと述べた。

<AI事業化、ハードウェアを意識>
現在、第3次とされるAIブームが到来。先日、世界トップ棋士を破ったAI「アルファ碁」を開発したディープマインド社を傘下に持つグーグルや、
人気クイズ番組の王者を破った「ワトソン」を開発したIBM(IBM.N)をはじめ米国企業が優勢と見る向きが根強い。
北野氏は、インターネットなどサイバー空間でのAI技術の進化を主導する米企業に対し、ソニーが「追いつかない部分がある」と認めながらも、
「我々はCE(コンシューマー・エレクトロニクス)機器をたくさん持つ。家庭など『物理空間』から(AIを)展開することは非常に面白い」と述べ、
ソニーの本業であるCE機器を足掛かりにAI関連事業を広げていく考えを示唆した。

<AIBOとQRIO、復活なるか>
その場合の製品やサービスのイメージについて北野氏は「計画はあるが答えられない」とした。AIをソニーの成長分野とするとの社内での
合意の有無について同氏は、「平井(一夫社長)、吉田(憲一郎副社長)からもこれで突っ走るとエンドース(承認)されている」と強調。
コジタイ社への投資は「ファースト・ステップ」(北野氏)として、第二弾、第三弾の展開が今後あることを示唆した。
ソニーは2006年、15万台の販売実績があったAIBOと開発中だったヒト型ロボット「QRIO(キュリオ)」から撤退。
ブーム再来でAIと親和性の高いロボットにソニーが再参入する期待も高まりそうだが、北野氏、藤田氏ともに明言はしなかった。
AIBOやQRIOの開発を手掛けた藤田氏は、「感動や好奇心を引き出せる商品にしていく。単に役に立つというだけの機能ではない何かだ」と述べた。

(取材は5月16日実施)

2.名刺は切らしておりまして : 2016/05/18(水) 09:27:00.50
    |      
    |  ('A`)       \ディスコーディスコー/
   / ̄ノ( ヘヘ ̄ ̄ ̄ ̄
                    ⊂⊃

3.名刺は切らしておりまして : 2016/05/18(水) 09:27:13.54
ロボットが工場以外の家庭や事務室、販売所、学校や公官庁、さらには1次産業で
労働するようにならないと意味がない。

【【企業】ソニーがロボット復活か、米AI企業に出資 来年にも製品化】の続きを読む

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1.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2016/05/28(土) 10:27:30.091
うちはいくらで入れますんで~とか電話かかってくるけど普通なんだな

2.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2016/05/28(土) 10:28:04.065
測量の仕事たのしそう

3.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします : 2016/05/28(土) 10:28:14.549
じゃあうちはキャビアで入れる

【測量事務所に転職したんだけど、談合しまくっててワロタwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイ d048-IeSA) : 2016/05/23(月) 17:51:22.63
sssp://img.2ch.sc/ico/jisakujien_5.gif
求職者の84%が、入社意欲をなくす「ブラック面接」を経験している――エン・ジャパンによる調査で
こんな実態が分かった。
具体的な内容としては「タバコを吸いながら面接された」「受け答えが上から目線で『この会社に入れる
と思っているの?』といわれた」など、面接官の態度・マナーに関するものや、「親の職業・収入・
持ち家の有無について」「年齢、結婚、出産について」など就職差別につながる質問があったという。
一方で、面接をきっかけに「この会社で働きたい」と思ったことがある人は67%いるという結果も。
内容は「正直に本音で、自社の課題まで話をしてくれた」「面接官が話しやすい雰囲気を作ってくれた」
──といった内容で、同社は「面接の場はその会社の人と初めて接点を持つ場。面接官の対応次第で、
その会社に対する印象が大きく変わる」と分析している。

http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1605/23/l_rs_mennsetu2.jpg

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160523-00000059-zdn_mkt-soci

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイ 7bd5-j21h) : 2016/05/23(月) 17:56:19.97
先週行った面接が本当にひどかった
スカウトしといてタメ口

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (スプー Sd28-MTTD) : 2016/05/23(月) 17:57:21.42
そんな対応されたらどうせ受からないんだから何か言い返せよ

【面接官「君さ、この会社に入れると思ってんの?笑」 “ブラック面接”求職者の84%が経験 [864079187]】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイ eff8-4grH) : 2016/05/27(金) 19:55:17.90
sssp://img.2ch.sc/ico/miyabi.gif
妹と元彼氏が結婚します。家族と縁を切り転居などしたほうがいいでしょうか。長文、失礼します。

私は31歳の会社員です。八つ年の離れた妹がいます。
私には、同期で5年付き合った彼氏がいました。
私もいい年齢でしたが彼はとある資格試験に挑戦する(いわゆる士業というもので、とるのはとても難しいけれど、とれば一生もの、というものです)ため、受かるまで結婚は待っていてほしいと言われていました。
一方妹は、歳の離れた末っ子ということもあり、かなり甘やかされて育ちました。
ワガママで困ることもありましたが、意見が通らないと大泣きするので、可愛さのため、つい許してきてしまった部分もあります。
彼が資格試験に受かり、転職もしたため、ようやく結婚しようということになり、今年、家族の顔合わせをしました。
私の仕事も忙しいため、とりあえず入籍は記念日の今月(の予定でした)、結婚式は身内でささやかに、ということで、パンフレットを取り寄せるなど準備を進めていました。

しかし、先月、実家に呼ばれると、両親と妹と彼もおり、私との結婚はとりやめて妹と彼が結婚するのを許してほしいと。妹は彼の子を身ごもっていると。
妹は泣くばかりで話にならず、彼に聞くと、妹は就職したばかりで仕事に悩んでおりその事を相談に乗っているうちに、、、だそうです。
彼は真面目な人と信じていたので、裏で連絡を取り合い(顔合わせの日に連絡先を交換したのだそう)たった半年程度でそんなことになるなんてショックでした。
親は、私には到底許されないことをしたが生まれてくる命を殺すことはできないので、辛いだろうがなんとか許してほしいと。
その場で返事をすることは出来ませんでしたが、悩み抜いた末、生まれてくる子自体には罪はなく、、私にはどうにかさせることはできない、、と思いいたり、許せませんが了承しました。

しかし、昨日になって母から連絡があり、結婚式をすることになったので、出来れば出て欲しいとのことでした。
妹が、結婚式は昔からの夢だったから挙げたいと親に泣きついたのだそうです。
お腹の目だたぬうちにと、マタニティプランを探し、何ともう式場も抑えたのだそう。

彼の両親は出席も援助もしないそうで、妹も社会人になったばかりで貯金もなく、ほぼ両親が負担するそうです。
彼も、両親も妹も、とても大切に思ってきましたが、今はもうどこか別の世界の人に思えます。
顔合わせの日、妹の「お姉ちゃんの彼素敵だね、しかも⚪️⚪️なんて、スゴイじゃん!」と言った妹の笑顔が時々ふと頭に浮かび、怒りとも悔しさとも言えない気持ちで今でも涙がとまらなくなります。
あの時からこうなることを狙っていたのでしょうか、、?

妹は、よく言えば要領がよく、悪く言えばちょっとずる賢いところもある子でした(大人の前で泣き、裏でペロっと舌を出してるようなタイプ)でも、とても可愛い妹だったのです。
いつかどんな彼を連れてくるのかと、、楽しみにしていた私は何だったんだろうと自分が滑稽にすら思えます。
電車ではふと飛び込んでしまいそうで怖く、今は原付で通勤しています。それでもこのままどこかわざと事故してしまおうか、という衝動と戦っています。
こんな時に結婚式だなんて、ご祝儀を出すなんて、自分がどうかして2人に何かしてしまいそうで怖いです。情がないとは母は言いましたが、そうなのでしょうか。

私は1人暮らしですが実家とは同じ県です。会社は安定してるほうですが新卒で入ったため、とくに私に潰しのきくようなスキルはなく、辞めたら転職のあてはありません。
いくらなんでも遠方へ転居は、衝動的でしょうか。
尊敬すべき両親で大事に育ててもらってきたと思いますし、彼も、このことが起こるまではとても素晴らしい人と思ってきたし、妹は可愛く、何があっても助けて守りたい、と思っていました。
私は、彼らを許すべきでしょうか。答えがでません。
難しいと思いますが、なんとか立ち直り少しでも前を向きたいため、客観的なご意見をお願いします。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13153159438

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です(ワッチョイW ef70-8VJj) : 2016/05/27(金) 19:56:08.91
同年位の男に惚(ほ)れるのは昔の事だ。八百屋(やおや)お七(しち)時代の恋だ。
女だって、自分の軽蔑する男の所へ嫁に行く気は出ないやね。尤(もっと)も自分が
世界で一番偉いと思ってる女は例外だ。軽蔑する所へ行かなければ独身で暮すより外
に方法はないんだから。よく金持の娘や何かにそんなのがあるじゃないか、望んで嫁
に来て置きながら、亭主を軽蔑しているのが。美禰子さんはそれよりずっと偉い。そ
の代り、夫として尊敬の出来ない人の所へは始(はじめ)から行く気はないんだから、
相手になるものはその気でいなくっちゃいけない。そういう点で君だの僕だのは、あ
の女の夫になる資格はないんだよ

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイW 8774-irWt) : 2016/05/27(金) 19:56:16.28
捨てられたまんこはだまって新しい竿探せ

【31歳女「5年付き合った彼が難関資格をとった途端、8歳下の私の妹と結婚すると言い出しました。私は彼らを許すべきでしょうか?」 [323988998]】の続きを読む


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