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2015年12月

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1.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/12/27(日) 10:20:12.695 ID:Ekv0nEgI0.net
俺「お、おう専務久しぶり……」

専務「あのさぁ、君さぁ、誰に口聞いてんの?」

俺「あ、あ、あ、すいません。」

2.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/12/27(日) 10:21:06.877 ID:RyAfnpbb0.net
謝れよ

3.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/12/27(日) 10:21:39.399 ID:GfZh0mLL0.net

sssp://o.8ch.net/46m2.png

【転職したら昔イジめてた奴が専務だった】の続きを読む
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1.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/12/19(土) 09:32:27.520 ID:SyO8FbCd0.net
辞めようかな(´・ω・`)

2.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/12/19(土) 09:32:52.686 ID:Ttv/Zhghp.net
ヒント 年金 ボーナス

3.以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/12/19(土) 09:34:40.928 ID:SyO8FbCd0.net
>>2
年金は厚生年金に統一されたしボーナスは年収に含まれてるが

【市役所職員だけど48歳の上司の年収630万だった…】の続きを読む

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1.番組の途中ですが\(^o^)/です ● (東京都) 嫌儲維新の会@age 投稿日:2015/12/19(土) 11:23:54.07 ID:YsLODStr●.net BE:583472408-PLT(14015) ポイント特典
sssp://img.2ch.sc/ico/wassha001.gif
スーパーの面接不採用に立腹、直後にビール万引き 39歳無職男を逮捕

 スーパーでアルバイトの面接を受け、不採用となった直後に缶ビールを盗んだとして、奈良県警生駒署は17日、窃盗容疑で奈良市富雄元町の無職の男(39)を逮捕した。
「面接には行ったが盗んでいない」と容疑を否認している。

 逮捕容疑は9日午前10時55分ごろ、奈良県生駒市内のスーパーマーケットで、500ミリリットルの缶ビール6本入りパック2点(3132円相当)を盗んだとしている。

 同署によると、男は犯行直前にこのスーパーでアルバイトの面接を受け、不採用を言い渡されていた。
面接を担当した店長(58)が店内で不審な動きをする男に気づき、監視カメラを確認するとビールを盗む様子が映っていたという。

 男は昨年7月にもこの店でアルバイトの採用面接を受けており、当時の履歴書から人物を特定、逮捕した。

http://www.sankei.com/west/news/151217/wst1512170078-n1.html

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (オッペケ Sr9a-jAem) 投稿日:2015/12/19(土) 11:24:15.02 ID:dX4qL90/r.net
ペンキ屋

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイW 7a90-aRbs) sage 投稿日:2015/12/19(土) 11:24:26.51 ID:5N4C8LQt0.net
チェーンじゃないパチ屋

【 「面接、履歴書抜き」 でふらっと働ける所おしえて [583472408]】の続きを読む

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1.海江田三郎 ★ 投稿日:2015/12/18(金) 17:14:06.46 ID:CAP_USER.net
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/171650
「介護離職ゼロ」のお題目は、素晴らしい。しかし、ハコ物づくり一辺倒のトンチンカンな政策で、肝心の介護離職は減るどころか増えそうだ。

 厚労省が先月、発表した「就業形態の多様化に関する総合実態調査」によると、パートや派遣などの
非正規社員は4割に達した。その背景にあるのが介護離職なのだ。
「安倍政権発足前の2012年4~6月期と15年同期を比較すると、雇用者数は121万人増えています。
しかし、その内訳は、非正規が178万人増で、正社員は56万人減っているのです。5年に1回調査している総務省の
『2012年就業構造基本調査』では、働きながら介護している人は240万人で、調査期間の11年10月~12年9月に
介護離職した人は約10万人。しかも、介護を理由に『仕事を辞めたい』『転職したい』と答えた人は42万人。
この42万人は“介護離職予備軍”で、今後、正社員から非正規への転落を伴いながら、介護離職数が増えるのです」(総務省関係者)

 荒木和夫さん(49=仮名)は3年前、化学メーカーを介護離職。その1年前、母が他界したことで、実家から車で
40分の自宅を処分。実家で父を介護しながら働いていたが、限界だった。
「当初、父は元気で、食事の世話くらいで済む状態だったので、仕事と介護は両立できると判断したのですが、
母を失ったショックなのか、同居生活から2カ月ほどで、一気に認知症が進んだ。病院に連れていくのも、
役所に相談するのも、半日がかり。父のことが気になり、残業もできません。仕事の穴埋めに休日出勤でカバーしたつもりでしたが、
次第に周りの目が冷たくなった。ある日、上司に営業への異動を命じられましたが、あの状況で受け入れられるわけがなく、辞職を余儀なくされたのです」

■正社員から年収は4割減
 冒頭の非正規増加の調査で、4人に3人が35歳以上。急増する非正規は中高年が圧倒的。
荒木さんのようなケースは他人事ではなく、介護離職した人は1年以内に5割が仕事との両立を断念している。
好きこのんで介護離職するわけではないが、「自宅はあるから、親の年金とバイト代程度で何とかなる」という甘い考えがなくもない。
「ローンの残りを差し引いても、マンションの売却資金と貯金で2000万円ありましたから、そういう考えがあったのも事実。
ところが、認知症の一気の進行で、バイトさえままならなくなりました。週3回、病院の清掃バイトが精いっぱい。
時給は800円、交通費込みで月9万円ほど。親の年金なしにはやっていけません」(荒木さん)
 明治安田生活福祉研究所などの調査によると、介護離職で非正規に転落すると、年収は男性で4割、女性で5割減る。
「全国介護者支援協議会」理事長の上原喜光氏が言う。
「介護離職に追い込まれる人は圧倒的に情報不足で、公的な介護サービスを十分使えていません。
介護認定さえ受けていない人もいます。地域包括支援センターで、介護支援専門員や社会福祉士などに相談し、
親がどんな介護サービスを受けられるのか知ることが第一です。仕事との折り合いのつけ方も、
そこで相談するといい。使えるものはなんでも使い、とにかく仕事を続けながら介護する。
中高年が非正規に転落したら、もう正社員には戻れない。転落の時期によっては、無年金になる。
500万円くらいの貯蓄額では、親が亡くなったら5年で親子共倒れです」
 肝に銘じることだ。

2.名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/18(金) 17:17:34.94 ID:lEOfnirZ.net
建設作業ならいくらでも求人あるだろ

3.名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/18(金) 17:21:17.32 ID:GfA6neIC.net
これから増えるよー
年金生活を満喫してる団塊の皆さん
お子さんに負担かけないようせっせと蓄財に励んでください
                 byオレオレ詐欺集団一同

【【労働】中高年、非正規社員急増の裏に「介護離職」】の続きを読む

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1.@依頼24 投稿日:2015/12/19(土) 09:48:26.77 ID:kD8UBrKj●.net BE:311252936-2BP(2000)
sssp://img.2ch.net/premium/3679660.gif
60歳でTOEIC満点の通訳者が語る「英語が身につく勉強法」
http://top.tsite.jp/news/lifetrend/o/26809910/?sc_int=tcore_news_recent
『「英語が話せない、海外居住経験なしのエンジニア」だった私が、定年後に同時通訳者になれた理由』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)の著者・田代真一郎氏は、プロ通訳者として活躍する人物。

とはいっても英語の素養があったわけではなく、もともとは自動車会社で働く普通のサラリーマンだったのだといいます。

それどころか海外に住んだ経験もなく、初めて飛行機に乗ったのも30歳を過ぎてから。

にもかかわらず、60歳で会社を定年退職してからすぐに受けたTOEICでは満点を獲得。いまでは同時通訳までこなし、クライアントやエージェントからリピートの仕事や指名も入るのだそうです。

注目すべきは、著者が「仕事こそが、英語を身につける最高の機会だった」と明言している点。

50歳になったころ、勤めていた会社が海外メーカーの傘下に入ったため、必要に迫られて英語を学んだことがよかったというわけです。

だとすればそれは、多くのビジネスパーソンにも真似できるものなのではないでしょうか?

そこで、すぐに活用できそうな「仕事を通じて英語を身につける4つの勉強法」を見てみましょう。

■1:知識を最大限に増やす(活用する)
■2:仕事の語彙は、単語帳をつくっておぼえる
■3:「イメトラ」と「サイトラ」で、イメージを英語にする
■4:文法は、仕事のなかで試して磨く

本書内では、これらの勉強法についてさらに具体的に解説されています。著者自身の体験がベースになっているだけに、説得力も抜群。英語力を身につけたい人は、ぜひ手にとってみてください。

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイW 9e06-ajaK) 投稿日:2015/12/19(土) 09:50:53.91 ID:QAYVr8vp0.net
想像出来ないよ

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイ 6e6d-F8/4) 投稿日:2015/12/19(土) 09:51:06.09 ID:tEyEy9v10.net
洞察力

【【神業】英語の同時通訳者の頭の中って一体どうなってるの?聞いた瞬間に日本語訳が出てくるの? [311252936]】の続きを読む

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1.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイW 773f-bt9a) 投稿日:2015/12/18(金) 21:18:32.84 ID:mp1CxZ2F0.net BE:293361754-2BP(1931)
sssp://img.2ch.sc/ico/u_naoruyo_bath.gif
飲食店の正社員、6割が勤続3年以下。9割の店舗が従業員定着のために企業努力 - 飲食店.COM調べ

まず、アルバイト・パートの平均的な勤続期間について質問したところ、
「1年」という回答が最も多く42.0%となっています。次に多かったのが
「2年」で29.0%となっており、勤続年数1~2年が70%以上のボリュームゾーンと
なっていることがわります。飲食業界のアルバイトでは特に学生の割合が高いため、
妥当な結果と言えるでしょう。

正社員の平均的な勤続期間について質問したところ、最も多かったのが「5年以上」
という回答で32.8%となっていることがわかりました。離職率が高いと言われて
いる飲食業界の中では、正社員の勤続年数については決して低くはない結果にも見えますが、

一方で「3年」以下の割合を合計すると60%近くにものぼっており、
正社員の過半数が3年以内に退職するという状況は決して安定しているとは
言いにくいでしょう。飲食業界において従業員に長く働いてもらうためには、
企業努力が重要となってきます。

http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000174.000001049.html

2.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイW 629f-aRbs) sage 投稿日:2015/12/18(金) 21:20:19.35 ID:y3Sds9ni0.net
>>1
伸びないね(笑)
はやく自演しなよ(笑)

3.番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイ 7782-w9VM) sage 投稿日:2015/12/18(金) 21:28:39.12 ID:xLMcF/RN0.net
ちゃんとした待遇の正社員なら辞めんだろ

【飲食店「助けて!正社員がすぐ辞めちゃうの!!」 いったいなぜなのか・・・ [293361754]】の続きを読む

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1.海江田三郎 ★ 投稿日:2015/12/19(土) 10:32:16.42 ID:CAP_USER.net
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20151218-00052579/
先日、ワタミでの長時間労働によって26歳の娘を過労自死に追い込まれた両親が会社を訴えていた事案で、
和解が成立した。ワタミおよび創業者の渡邉美樹氏は全面的に責任を認め、再発防止策などを含んだ和解条項に合意した。
そんな中、ある社会保険労務士が行ったブログへの書き込みが注目を集めている。

「モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ」と題されたブログでは
「社員をうつ病に罹患させる方法」として、「適切にして強烈な合法パワハラ与え」るために、
「失敗や他人へ迷惑をかけたと思っていること、不快に感じたこと、悲しかったことなどを思い出せる
だけ・・・自分に非があるように関連付けて考えて書いていくことを繰り返」えさせることで、
うつ病に追い込むよう指南している。さらに、「万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡
の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくこと」とまでアドバイスしている(ブログはすでに削除されている)。

社員の自殺までも「想定」してパワハラを推奨している点で、悪質性が極めて高いといえよう。
私は年間に3000件ほどの労働相談に関わっているが、この手の社労士、弁護士、
労務コンサルが絡んだ悪質な事件は後を絶たない。拙著『ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪』(文藝春秋、2012年)では、
「ブラック士業」の手口として指摘したものである。
また、その後出版した『ブラック企業ビジネス』(朝日新聞出版、2013年)では、
ブラック士業に特化し、その問題を全面的に告発してきた(尚、私は2013年にユニクロ、ワタミの弁護士たちから
「脅し」ともとれる書面を送り付けられており、その経緯についても同書で紹介した)。
この社労士のブログは、私が問題にしてきたブラック士業の手口を、自ら告白する内容になっている。
社員をうつ病に追い込み自ら辞めるように仕向けるというブラック企業の典型的な手口に、
「専門家」である社労士が加担していると認めたのである。

ブラック企業の「共犯者」としてのブラック士業
ブラック士業は、違法な労務管理の技術を経営者に手ほどきすることで、ブラック企業を支えている。
このような「専門家」は、「ブラック企業」とともに発展してきた。その背景には、違法なことでもまかり通らせたいという「ブラック企業」の経営者の思惑がある。
ブラック企業は社員を「いつでも辞めさせられる」状態に置き、過酷な選別競争を強いる。
そして、「使えない」と決めつけた社員を「自己都合退職」に追い込むために、パワハラなどの違法行為を戦略的に行う。
その際に、ブラック士業はこの「自己都合退職」を選択させるために、労働者をうつ病に追い込むような
パワハラ行為を積極的に推奨するのである。
それだけではない。一方では、「まだ使える」と判断した労働者を辞めさせないために、辞めると損害賠償を請求するとい
脅しの文書を送付することや、違法な労働組合つぶしにも加担する。
事実、京都のあるIT企業は、弁護士を立てて、過労死ラインを超える長時間労働とパワハラによって不眠症になり
やむなく退職を申し出た労働者に対して、2000万円の損害賠償を請求する訴訟を提起した。
また、残業代を請求するために組合が申し入れた団体交渉に対して、「なにゆえに貴団体が当社に対し
団体交渉申入れができるのか」法的根拠を示せ、という支離滅裂な主張を展開する文書を弁護士名で送付し、
労使交渉を妨げようとするブラック士業もいた。こうした行為も「不当労働行為」という明白な違法行為である。
最近では新卒や、アルバイトを辞めようとした学生の親に「損害賠償を請求する」と社労士が送り付けてくる事件もたびたび生じている。
違法な労務管理を行う「ブラック企業」が蔓延するなか、ブラック士業もそれに合わせて増殖してきたのである。 

2.海江田三郎 ★ 投稿日:2015/12/19(土) 10:32:37.19 ID:CAP_USER.net
「脅し」で成果を上げる
このような行為は後述するように裁判になれば、ほとんどの場合、会社側が敗訴する。いわば、
「違法だとわかっていて、あえて違法行為を推奨している」というわけだ。では、これらをアドバイスするブラック士業の戦略とはなにか。
それは、一言で言えば、「労働者に権利主張を諦めさせること」である。労働者が権利主張しなければ、
違法状態は継続し放置される。事実、ほとんどの労働者は会社の行為が違法だとわかっても諦めてしまう。
彼らはそれを狙っているのだ。労働者に諦めさせるために、「弁護士」や「社労士」といった肩書を利用し、
あたかも脅迫行為に正当性があるような装いを振る舞う。
しかし、このような脅しに屈することなく、労働者が権利主張すれば、会社に責任を認めさせることができる。
被害に遭っている労働者が裁判を起こせば、ブラック士業はほとんどの場合、負けるのである。
例えば、先のIT企業の事例では、裁判の結果、会社が請求した2000万円は1円も認められなかった。
むしろ、実際に未払いになっていた残業代1000万円以上を会社は支払うよう命じられた。
さらに、大手牛丼チェーンすき家を運営するゼンショーは、残業代請求をされた際に、
アルバイトとは労働契約ではなく「業務委託契約」を締結しているのだから未払いは存在せず労使交渉も不要と
当初主張していたが、裁判では敗訴を続け最高裁まで争った挙句、最終的には自ら主張を取り下げて非を認めざるを得なかった。
つまり、何年もむだに争った挙句に会社は「全面降伏」したわけだ。
だが、繰り返しになるが、ほとんどの労働者は「脅し」にあらがって何年間も裁判を行うことはできない。
このように企業と労働者の「係争費用の負担力」の差につけ込むことが、ブラック士業のやり口なのである。

「社長の味方」ではないブラック士業
さらに、ブラック士業の収益戦略を見ていくと、実は、ブラック士業は、社長の味方ですらないということが見えてくる。
というのも、彼らは、ブラック企業と労働者の間の紛争を一つのビジネスチャンスとして考えているだけだからだ。
ブラック士業は、会社が勝とうが負けようが、事件を受任さえすれば顧問料及び訴訟費用などで儲けることができる。
弁護士の場合、通常、訴訟を提起する際は、着手金として請求額の数パーセントを弁護士に支払うことが多い。
仮に10パーセントだとすれば、2000万円の請求を行うだけで、200万円を手に入れることができる。
裁判で、違法で支離滅裂な主張を展開するはめになったとしても、争いが起こりさえすれば必ず儲かる。
社労士の場合にも、係争中の「顧問料」のほか、社員を脅す際の「面談料」、パワハラのやり方を教える「相談料」、
書面を送る際の「書面送付料金(一枚単位で取引されている)」などが膨大に発生するのだ。
だから、彼らは社長を炊きつけて、負けるような無茶な主張を展開するよう指南するのだ。アルバイトを雇っておらず、
彼らを「業務委託契約」などという無茶の主張にも、うなずけるというものだろう。

3.海江田三郎 ★ 投稿日:2015/12/19(土) 10:32:42.16 ID:CAP_USER.net
なぜ負けるのに経営者は雇うのか?
もしこのような「脅し」を行っていることが明らかになれば、企業のイメージは相当悪化することは火を見るより明らかである。
さらに、当然、彼らに支払う顧問料も安くはない。顧問料や裁判費用は、すぐに残業代の支払いに応じれば、負担する必要がなかった費用である。
それにも関わらず、なぜ経営者はブラック士業を雇うのか。それは、すでに述べたように、ブラック士業を活用して
労働者を黙らせることができれば、「勝ち」だからである。社労士や弁護士に「訴える」と脅された労働者が請求権を放棄すれば、
会社は残業代の支払いから免れることができる。
これに加え、経営者側には合法的に労働者を扱いたくない事情もある。すき家の場合、労働者が諦めず争った結果、
最終的に全国の社員1万人以上に対して、過去2年分の残業代を支払うこととなった。
これには、億単位の金額がかかっていると思われる。しかし、ブラック士業を雇い、
その脅しに労働者が屈服したとしたら、支払いは数百万もしくは数千万円で済む。
それゆえ、すき家はブラック士業に頼ったのである。労働者が「黙れば」経済的にも得だったわけである。
同様に、解雇の場合にも合法的に行う場合には退職金の上乗せなどが必要になる。
この場合にも、「安く解雇がしたい企業」がその経費を削ろうとして、ブラック士業を頼るのだ。
このように、経営者は解雇の費用が発生したり、残業代請求などが労働者からあったばあい、
(1)合法に支払う、(2)ブラック士業に頼って労働者を黙らせて払わない、(3)(2)を選択したが労働者が黙らなかったので
結局合法に全額支払う(この場合、ブラック士業の報酬に加え、会社の汚名など膨大なコストが発生する)、
の三択を迫られているということになる。
合法な支払いを拒んだ結果、一か八か、大きなリスクを背負って労働者を脅す路線に乗り出していくというわけだ。
この社長の「決断」を積極的に後押しし、ビジネスチャンスを広げているのが、今回問題になった社労士のように、
ブログ等で「残業代を支払わなくてよい」などと宣伝しているブラック士業たちなのである。

解決策
さらに、弁護士や社労士などがブラックな労務管理に加担する原因として、士業の数が急速に増加していることがあげられる。
特に社労士は急激に合格者数が増えている一方で、通常の保険管理の業務などは増えていない。そこで、社労士界全体として、
「労使紛争」への介入を新たなビジネスチャンスにしていこうとしているのだ。
もちろん、まともに新しいビジネスを行っている社労士もいる一方で、上に見たような「紛争で設ける」いかがわしい
ビジネスモデルを構築する新手も増えてきた。
では、このブラック士業問題の解決法はどこにあるのか。まず、業界団体である日本弁護士連合会(日弁連)
や全国社会保険労務士会連合会は、違法行為を指南する会員を厳しく処分すべきである。
違法行為に専門家が積極的に加担する行為は、真っ当に職務を遂行している弁護士や社労士の業務に支障をきたすことになり、
かつこのような行為を容認もしくは黙認するのであれば、業界団体自体がブラック企業に加担していると
思われても仕方がないだろう。まずは業界団体自身で、違法行為に対処すべきである。 
そして、労働者自身がこのような「脅し」を受けた場合は、すぐに私たちNPO法人POSSEの無料窓口や、
ブラック企業被害対策弁護団、日本労働弁護団所属の弁護士に相談していただきたい。
ブラック士業の唯一の勝ち目は諦めさせることであり、彼らの主張には一切の法的根拠が存在しないので、
適切に対処すれば、その請求から逃れることができるのはもちろん、むしろ会社に対して適切な責任を取らせることが可能にもなるのだ。

【【労働】ブラック企業に入れ知恵…ブログ炎上で露わになった「ブラック士業」の実態】の続きを読む

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1.海江田三郎 ★ 投稿日:2015/12/17(木) 11:09:37.86 ID:CAP_USER.net
http://dime.jp/genre/222658/1/

株式会社インテリジェンスは、同社が運営する転職サービス「DODA(デューダ)」の
「平均年収ランキング2015」を発表した。これは2014年9月?2015年8月の1年間に、
DODA転職支援サービスに登録した約22万人のデータを元に、正社員として就業する20?59歳までの
ビジネスパーソンの平均年収と生涯賃金をまとめたもので、2015年の平均年収は440万円となり、前年比2万円減となった。

 職種別平均年収ランキング(上位15職種)をみると「投資銀行業務」が9年連続で1位となっている。また、89職種の平均年収ランキングは、
1位が「投資銀行業務」(779万円)、2位が「MR」(731万円)、3位が「経営企画/事業企画」(695万円)。
前回3位だったMRと前回4位だった経営企画/事業企画がそれぞれ1つずつ順位を上げた。
一方で、前回2位だった「運用(ファンドマネジャー/ディーラー/アナリスト)」(687万円)は-22万円で4位へと順位を下げた。

■管理部門系の年収が大幅アップ

 前回との比較で最も年収が上がったのは16位の「営業企画」(564万円)で+84万円。
次いで9位の「財務」(622万円)と18位の「不動産企画/プロパティマネジメント」(559万円)がそれぞれ
+71万円という結果に。前回から平均年収が50万円以上アップした職種は9つで、そのうち8職種が企画/管理系に分類される職種となった。

 業種別平均年収ランキング(上位15業種)では「ホテル・旅館・宿泊施設」の年収上昇率が1位となった。6
7業種の平均年収ランキングは1位が「医薬品メーカー」(694万円)、2位が「投信/投資顧問」(675万円)、
3位が「医療機器メーカー」(570万円)となった。前回から最も年収が上がった業種は
44位の「ホテル・旅館・宿泊施設」(396万円)で+68万円。訪日外国人客の増加や、円安による国内旅行の人気の高まりが影響しているようだ。

今回の調査結果について、DODA編集長の木下学氏は以下のように解説する。

◎正社員全体の平均年収はダウンも、事業成長の核となる管理部門の年収はアップ
「2015年の平均年収は440万円で、前年比-2万円でした。2009年からマイナス傾向にあった平均年収は、
013年には一度プラスへと転じましたが、2014年には再度マイナスへと戻り、さらに今回も前年を割る結果になりました。
一方、年収の増加幅が大きい職種を見ると「営業企画」「財務」「総務/庶務」「経理」「人事」「貿易業務」
「法務」などの管理部門が多数を占めました。この背景には、企業のグローバル化への取り組みが加速したことや、
事業拡大のための投資に向けた資金調達を積極的に行う企業が増えたことで、その中核を担う管理部門
のニーズが高まったことが挙げられます。回復基調の景況感とはうらはらに、2015年の平均年収は全体的には微減でしたが、
採用ニーズの高い職種や業種では年収がアップする結果になりました。さらなる成長に向けて意欲的な企業も増加している中、
今後もこの傾向は強まるものと考えられます」

【調査概要】
・対象者 2014年9月?2015年8月末までの間に、DODA転職支援サービスに登録したホワイトカラー系職種の男女
・雇用形態 正社員
・サンプル数 約22万件
※平均年収:手取りではなく支給額

2.名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/17(木) 11:11:54.14 ID:z469+cd1.net
アホノミクス終了ww

3.名刺は切らしておりまして sage 投稿日:2015/12/17(木) 11:15:20.02 ID:nO2+o9fk.net
アベノミクスでもっと下がるよ。
奴隷労働者は年収300万を投資で440万に増やせってのがアベノミクス。

【【経済】正社員の平均年収は440万円、前年比で2万円減】の続きを読む

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1.名無しさん@お腹いっぱい。 投稿日:2015/11/06(金) 21:48:27.17 .net
看護師のイメージってkkkk

2.名無しさん@お腹いっぱい。 sage 投稿日:2015/11/06(金) 22:08:45.70 .net
高給稼ぐ嫁ほしいから狙ってるで

3.名無しさん@お腹いっぱい。 sage 投稿日:2015/11/06(金) 23:02:58.03 .net
1000万は稼いで来るか

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1.名も無き被検体774号+@\(^o^)/ 投稿日:2015/12/15(火) 20:50:08.39 ID:jJsTzh0t.net
天国ですわ

ちなアラサーで地方上級

2.名も無き被検体774号+@\(^o^)/ 投稿日:2015/12/15(火) 20:53:00.47 ID:veP6+VOC.net
おめでとう

犯罪だけは気を付けろよ

3.名も無き被検体774号+@\(^o^)/ sage 投稿日:2015/12/15(火) 20:57:26.87 ID:3EWB1FVf.net
あ~あ。また金掛かる奴が一人増えたか。

【住宅営業マン→公務員に転職したった】の続きを読む


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